Bedrijfsongeval letselschade

Vertel ons je verhaal, Wijs staat voor je klaar

Check je recht op letselschade
Vertel ons direct je verhaal
Direct kosteloos juridische hulp
Persoonlijk en professioneel oog voor jouw letselschade
Meer dan 20 jaar ervaring in letselschadezaken

Bedrijfsongeval gehad? Wijs staat voor je klaar

Je hebt een drukke baan, maar door een bedrijfsongeval word je gedwongen thuis te blijven. De onverwachte kosten stapelen zich op: van medische zorg tot hulp in de huishouding. Terwijl je werkgever een collega mist, zit jij met kosten en zorgen. Wat nu?

Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval. We helpen jou dan ook graag kosteloos door de complexe stappen na jouw bedrijfsongeval. Wij zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt.

Kosteloos juridisch advies
We nemen je zorgen en het papierwerk volledig uit handen
Wij zorgen voor het behalen van de maximale schadevergoeding voor jou
Onze letselschade juristen begeleiden je door het traject en komen persoonlijk bij je langs
Check je recht op letselschade
Onze werkwijze
Opstart van jouw letselschade

Na het verzamelen van alle informatie, stelt Wijs de verzekeraar van de tegenpartij aansprakelijk. We nemen zoveel mogelijk regelwerk uit handen en onderhouden contact met alle partijen. We zorgen dat er schot zit in de behandeling van jouw letselschade.

Stabiele situatie

Je bent volledig hersteld of jouw medische situatie is stabiel. De medisch adviseur brengt, mogelijk na een medisch onderzoek, de gevolgen van jouw letsel voor de toekomst in kaart.

Herstel & (financiële) rust

Terwijl jij herstelt, kijken we samen naar de impact op je leven. We brengen de schade in kaart en vragen. Als de aansprakelijkheid is erkend vragen we een voorschot aan zodat jij niet met hoge kosten blijft zitten.

Afronding

We nemen samen alle schade (inclusief toekomst schade) met je door. Na overleg met de verzekeraar komen we tot een (definitieve) schadevergoeding. Pas als jij tevreden bent met het resultaat, ronden wij het traject af.

1Opstart van jouw letselschade

Na het verzamelen van alle informatie, stelt Wijs de verzekeraar van de tegenpartij aansprakelijk. We nemen zoveel mogelijk regelwerk uit handen en onderhouden contact met alle partijen. We zorgen dat er schot zit in de behandeling van jouw letselschade.

2Herstel & (financiële) rust

Terwijl jij herstelt, kijken we samen naar de impact op je leven. We brengen de schade in kaart en vragen. Als de aansprakelijkheid is erkend vragen we een voorschot aan zodat jij niet met hoge kosten blijft zitten.

3Stabiele situatie

Je bent volledig hersteld of jouw medische situatie is stabiel. De medisch adviseur brengt, mogelijk na een medisch onderzoek, de gevolgen van jouw letsel voor de toekomst in kaart.

4Afronding

We nemen samen alle schade (inclusief toekomst schade) met je door. Na overleg met de verzekeraar komen we tot een (definitieve) schadevergoeding. Pas als jij tevreden bent met het resultaat, ronden wij het traject af.

Onze clienten geven ons gemiddeld een 9,6 Lees de ervaringen van anderen die je voor gingen

"Mark Bouwmeister heeft mij vanaf dag 1 na mijn ongeluk met letsel goed en duidelijk begeleidt in het proces van de afhandeling van de letselschade. elke vraag die ik heb gesteld werd duidelijk beantwoord en uitgelegd. Ik ben zeer tevreden over Wijs Letselschade en Mark in het bijzonder."

Remco

"Ze hebben het professioneel afgehandeld en het maximale eruit gehaald."

Paul

"Na een ernstig auto-ongeluk ben ik op professionele wijze geholpen en ondersteunt door het bureaucratische woud van de verzekeraar van de tegenpartij. Heldere adviezen en duidelijke uitleg gaf mij in het hele proces een goed en veilig gevoel, wat ik zeker de eerste maanden na het ongeluk nodig had. Ik ben blij met de uitkomst."

Alec

"De aanrijding waarbij ik als fietser gewond ben geraakt is pas 2,5 week geleden dus ik zit nog in de 1e fase van het traject. Zowel het 1e telefonisch consult als het huisbezoek is goed bevallen en daarbij is onze persoonlijke situatie goed in beeld gebracht. Dit is nodig om meteen te kunnen schakelen en hulp in te richten/aan te vragen voor zaken waar we nu het meest behoefte aan hebben."

Vincent Geenen

"Werd goed geholpen, ook uitleg was goed, met snelle afhandeling als gevolg. wel buiten ons was er vertraging door de Bank, moest een speciale rekening openen, wat dus tijd koste."

Martin

"Ik ben dankbaar voor Romy. Romy heeft mij heel goed geholpen en alles netjes afgerond. Zegen in Jezus zijn naam voor Romy."

Mariam

"Ik ervaar Wijs Letselschade als een zeer fijne partij om mee samen te werken. Vanaf het eerste contact merk je dat ze professioneel te werk gaan, maar tegelijkertijd ook veel oog hebben voor de persoonlijke situatie. Dat maakt het contact prettig en vertrouwd. Uit mijn eigen ervaring kan ik zeggen dat er goed geluisterd wordt en dat zaken duidelijk en zorgvuldig worden opgepakt. Je voelt je geen dossiernummer, maar echt gehoord en serieus genomen. Kortom: een professionele én persoonlijke aanpak, die ik zeker kan aanbevelen."

Bjorn Jetten

"Je komt in een situatie waar je niet om gevraagd hebt. Diandra heeft mijn belangen bijzonder goed behartigd door er niet alleen voor te zorgen dat mijn schade vergoed werd maar ook goede hulp in te zetten voor mijn herstel. Diandra zocht dingen goed uit, was altijd goed bereikbaar, nam de tijd als dat nodig was en dacht mee. Zette soms net dat stapje extra. Ik ga haar gewoon missen!"

Anita

"Ik ben zeer goed bijgestaan in mijn zaak tegen mijn voormalige werkrgever en daardoor een voor mij bevredigende schikking gekregen"

Gerrit-jan

"Ook al was het een lang traject, ze hebben mij goed geholpen en duidelijk bijgestaan waar nodig. En altijd goed contact gehad."

June

"Na een ongeval kreeg ik Wijs letselschade aangeboden. Eerst dacht ik: moet ik dit doen? Maar toch contact opgenomen. Ze denken heel fijn met je mee en geven je de tijd en ruimte om na te denken. Ook leggen ze dingen uit waar je zelf niet eens bij nadenkt. Ik heb, ondanks dat ze zoiets niet mee wil maken, een goede ervaring met ze"

Hetty

"Ik ben super geholpen zelf had ik het nooit allemaal kunnen regelen. Enorm goede tips gehad en nu eindelijk de zaak kunnen afronden en weer verder kunnen met alles. Ik ben hier heel erg dankbaar voor!"

Anouk

"Vanaf begin tot nu super goed geholpen,,top top."

Ricky

"Wij zijn ontzettend tevreden over de begeleiding door Romy van der Blom-Dassen van Wijs Letselschade. Vanaf het allereerste moment voelde zij betrokken en deskundig. Nog voordat duidelijk was of het daadwerkelijk een zaak zou worden, heeft Romy ons al voorzien van advies en begeleiding. Dit heeft in de spannende maanden na mijn ongeval voor enorm veel rust gezorgd. Romy pakt vragen daadkrachtig op en weet complexe informatie en reacties van andere partijen helder te vertalen naar ‘gewone mensentaal’. Ze is goed bereikbaar, komt afspraken na en reageert snel op vragen of verzoeken om contact. Tijdens gesprekken is er nooit een gevoel van tijdsdruk; er is altijd ruimte om vragen te stellen, zelfs als die vaker terugkomen. Het contact met Wijs Letselschade zorgt voor rust en vertrouwen, waardoor je je kunt richten op wat echt belangrijk is: je eigen herstel. In de hectiek van het lichamelijk en geestelijk herstel raakte ik soms het overzicht kwijt in de correspondentie. Daarom verdient ook Marjan Hoekert een groot compliment. Zij stuurt tijdig herinneringen en vriendelijke reminders, zodat het proces soepel blijft verlopen. Dit doet zij altijd met begrip, zonder dwingend of oordelend te zijn, maar juist op een warme en respectvolle manier. Vooraf had ik geen positief beeld van letselschadeadvocaten en -kantoren, maar die indruk is volledig bijgesteld. Romy en Marjan zijn oprecht betrokken, persoonlijk en geven mij het gevoel dat zij mijn dossier door en door kennen. Ik ben dankbaar dat ik in deze zware, onzekere en complexe periode van mijn leven word bijgestaan door de mensen van Wijs Letselschade."

Patrick

"Nadat ik in 2023 op de fiets werd aangereden door een auto, verloor ik voor 96% het zicht in mijn linker oog. Wat aanvankelijk beperkt letsel leek, bleek veel erger ook de visus rechts was aangetast, permanente licht hinder en geen diepte meer zien dagelijks erg vermoeid hierdoor en uiteindelijk ook nog een open been. Wijs letsel schade begeleide mij ontzettend goed, warm en begripvol tijdens revalidatie en vele onderzoeken. Gedurende letsel schade bepaling en verhaal bleken ze richting verzekeraar zeer professioneel, inhoudelijk erg sterk en vasthoudend om zo de beste overeenkomst te bereiken voor mij. Ik ben naast ontzettend tevreden heel dankbaar voor hun persoonlijke betrokkenheid en geweldige inzet."

Erik

"Niets dan lof, snel, adequaat, zeer deskundig, weten precies welke wegen te bewandelen om te bereiken waar je recht op hebt, nemen een hoop administratieve romslomp van je af, goed bereikbaar, echt fantastisch!"

Anneke

"In 2023 ben ik betrokken geweest bij een auto-ongeval waarbij een tegemoet komende auto, de macht over het stuur verloor en ik frontaal met mijn auto tegen de andere aanbotste. wijs letselschade heeft me al die tijd goed bijgestaan en persoonlijk geholpen. Door de korte lijntjes kon mijn advocate snel en adequaat handelen. Fantastisch om te zien hoe ze mijn case heeft aangepakt. Mijn dank is echt ontzettend groot. Ik heb met veel bewondering mogen meekijken. Dankjewel, het is eindelijk afgerond en kan ik verder."

Koen

"Vanaf het begin werd er naar een goede en tevreden oplossing gezocht en in alle rust wat het herstel zeker ten goede komt. Zeker in een situatie als deze. De autoverzekering laat het ongelofelijk ongemoeid. Totaal geen affiniteit met de persoon zelf. Werkelijk een zwarte krokodil."

Eduard

"Ik ben goed geholpen, bedankt Wanda Horst"

Sergej Osietsky

"Mijn lieve vrouw Edith werd in 2010 aangereden door een vrachtwagen die doorreed. Dramatisch! Zij belande op de IC van het Erasmus ziekenhuis. Na 6 weken coma en vervolgens zorg in meerdere verpleeghuizen en 10 jaar thuis onder mijn zorg is zij 15 jaar later overleden. In deze 15 jaar ben ik met raad en daad bijgestaan door Wijs Letselschade in contacten met verzekeraars en zorgverleners, een wereld waarin ik zonder hún hulp zeker zou zijn verdwaald."

Niko

"Goed afgesloten verzekering, duidelijke uitleg en vriendelijk contact. Betrouwbaar en professioneel. Alles perfect geregeld. Nogmaals bedankt"

Gulsen
Letselschade opgelopen, wat nu?

Heb jij bij een ongeval letsel opgelopen? Dan zit je waarschijnlijk met een hoop vragen. Er komt veel op je af. “Wat is letselschade? Waar bestaat mijn letselschade uit? Heb ik recht op schadevergoeding?

Wij leggen je alles uit

Aan welke schade moet je denken?

Wanneer is een ongeval een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt onder werktijd of bij werkgerelateerde activiteiten. Bij een bedrijfsongeval loop je vaak fysiek letsel op, zoals botbreuken na een val of gehoorschade na langdurige blootstelling aan harde geluiden. In Nederland hebben werkgevers een wettelijke zorgplicht om ongevallen te voorkomen. Komt de werkgever deze zorgplicht niet na, dan is hij aansprakelijk voor de schade die je oploopt.

Bedrijfsongevallen kunnen in verschillende werkomgevingen voorkomen, zoals op bouwplaatsen, in fabriekshallen en zelfs op kantoor.

Veel voorkomende incidenten zijn;

  • vallen van hoogte,
  • bekneld raken in machines,
  • uitglijden over natte vloeren,
  • en verkeersongevallen tijdens woon-werkverkeer.

Deze ongevallen kunnen leiden tot diverse vormen van letselschade, zoals botbreuken, snijwonden, brandwonden en hoofdletsels.

Gelukkig zijn de meeste werkgevers goed verzekerd voor een bedrijfsongeval en wordt alle schade die jij lijdt door hun verzekeraar betaald.

Ben je slachtoffer van een ongeval dat buiten werktijd en -verband heeft plaatsgevonden? Lees dan meer over letselschade.

Wat te doen na een bedrijfsongeval?

  1. Laat de werkgever weten dat je een ongeval hebt gehad: Het is belangrijk dat jouw werkgever op de hoogte is van het bedrijfsongeval. Is dat nog niet het geval, meld dit dan direct. Hoe eerder de werkgever op de hoogte is, hoe sneller hij de juiste stappen kan ondernemen.
  2. Vraag de werkgever of het ongeval bij de arbeidsinspectie is gemeld: In sommige gevallen is de werkgever verplicht een bedrijfsongeval bij de arbeidsinspectie te melden. Lees hier wanneer deze verplichting geldt. Controleer of jouw werkgever dit heeft gedaan en vraag bij twijfel om alsnog melding te maken. Bij een meldingsplichtig ongeval doet de arbeidsinspectie onderzoek naar de toedracht.
  3. Vraag na of er een ongevalformulier is opgemaakt: De meeste werkgevers maken na een werkongeval een ongevalformulier op als interne registratie. Dit kan handig zijn als je jouw werkgever aansprakelijk wilt stellen. Vraag of er een ongevalformulier is opgesteld en of je een kopie kunt krijgen.
  4. Schakel de juiste medische hulp in: Het is uiteraard belangrijk dat je de juiste medische hulp ontvangt, om zo goed mogelijk te herstellen. Het is om je letselschade te kunnen verhalen ook belangrijk om medisch te laten vastleggen dat je letsel hebt opgelopen
  5. Kosteloze juridische hulp krijgen van Wijs Letselschade: wij staan je bij in het volledige traject, zonder dat jij je zorgen hoeft te maken over de kosten.
Vertel ons je verhaal

Wijs helpt je bij letselschade na een bedrijfsongeval

Na een ongeval is het belangrijk dat je je volledig kunt richten op je herstel. Omdat het juridische traject soms ingewikkeld is, staan letselschadejuristen klaar om je te helpen. Wij zorgen ervoor dat je de maximale schadevergoeding ontvangt en begeleiden je persoonlijk door het hele traject. Wat Wijs doet in het kort:

  • We nemen je zorgen en het papierwerk volledig uit handen
  • Wij zorgen voor het behalen van de maximale schadevergoeding voor jou
  • Onze letselschade juristen begeleiden je door het traject en komen persoonlijk bij je langs
  • Dit doen wij geheel kosteloos

Hoe kunnen wij je kosteloos helpen?

Bel ons op 035 887 8266 voor direct contact met een letselschade jurist.

Verzekeringen

Verzekeringsmaatschappijen bieden allerlei verschillende soorten verzekeringen en pakketten aan die de schade als gevolg van een bedrijfsongeval moeten dekken. Maar waarom is dekking eigenlijk nodig? De voornaamste reden moet worden gezocht in juridische hoek.

Meer over verzeringen voor werkgevers
Eigen schuld werknemer?

Meer dan regelmatig komt het voor dat de werkgever vindt dat het ongeval toch echt de schuld is van zijn werknemer. Maar heeft het voor de beoordeling van de aansprakelijkheid wel zin om je als werkgever te beroepen op de eigen onvoorzichtigheid van de werkgever?

Meer over eigen schuld werknemer
Verkeersongeval tijdens werk

Herhaaldelijk staan wij slachtoffers bij die in de uitoefening van hun werkzaamheden een verkeersongeluk hebben gehad. Veel werkgevers realiseren zich niet wat in die gevallen hun verplichtingen zijn jegens de schade lijdende werknemer.

Verkeersongeval tijdens werk
Veelgestelde vragen over een bedrijfsongeval

Nu is natuurlijk de vraag… Wanneer is iets een bedrijfsongeval? Misschien een open deur, maar een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt op het werk of onder werktijd.

We proberen ongelukken natuurlijk zoveel mogelijk te voorkomen. Maar helaas lukt dat niet altijd. Ook niet in de werksfeer. En omdat we nou eenmaal veel tijd doorbrengen op het werk, is de kans dat er iets mis gaat vrij groot.

Denk bijvoorbeeld aan het struikelen over een kabel, een ongeval met heftruck, het uitglijden over een te gladde vloer of het vallen van een steiger tijdens bouwwerkzaamheden.

Maar ook verkeersongevallen tijdens werktijd worden als bedrijfsongeval gezien. Bijvoorbeeld wanneer je aan het carpoolen bent. Dus de vraag ‘wat is een bedrijfsongeval’ mag breed worden beantwoord.

Het vervelende aan een bedrijfsongeval is dat je als werknemer vaak letselschade oploopt. Gelukkig is er een lichtpuntje: als slachtoffer van een bedrijfsongeval heb je vrijwel altijd recht op schadevergoeding. Dat vind je terug in de wet.

Hoe zit het met de aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval? Allereerst, geen paniek. Bij letselschade na een bedrijfsongeval is de werkgever bijna altijd verzekerd voor wat komen gaat.

We adviseren werkgevers daarom altijd om zich te richten op het herstel van de medewerker en een positieve gezamenlijke afwikkeling van het ongeval. Zonder verklaringen te maken over schuld of aansprakelijkheid. Als medewerker ben je tenslotte niet opeens de tegenpartij. Je komt hier beiden positief uit.

Juridisch gezien is in artikel 7:658 BW van het Burgerlijk Wetboek bepaald dat als een werknemer letselschade oploopt na een bedrijfsongeval, de werkgever hiervoor aansprakelijk is.

Alleen als alle mogelijke voorzorgsmaatregelen en veiligheidsmaatregelen zijn getroffen en ook bewijsbaar alle goede instructies zijn gegeven, kan er soms een uitzondering op de aansprakelijkheid bestaan.

Echter, wanneer je als werknemer onder werktijd gewond raakt is in de praktijk de werkgever aansprakelijk. Wist je dat dit vaak ook geldt voor uitzendkrachten, vrijwilligers en ZZP-ers?

Als je een bedrijfsongeval hebt gehad is de kans groot dat jij jouw werkgever aansprakelijk kunt stellen en jouw schade vergoed kunt krijgen.

Daarbij is het wel belangrijk dat je de juiste stappen zet, zodat het ongeval zo snel mogelijk bij de verzekeraar van jouw werkgever wordt gemeld. Ook wil je de relatie met de werkgever goed houden. Wij van Wijs kunnen jou hierbij helpen, zodat het proces in goed overleg zo soepel en snel mogelijk verloopt.

Maar ook voor de werkgever is het belangrijk om te weten hoe te handelen na een bedrijfsongeval. Door de juiste stappen te zetten na een bedrijfsongeval creëert de werkgever een situatie waarin de werknemer zo goed mogelijk kan herstellen.

Bovendien kan het niet tijdig melden van het ongeval bij de verzekeraar leiden tot verlies van polisdekking. Wijs heeft een Wijs Wijzer voor bedrijven gemaakt, waarin wij stap voor stap uitleggen wat de werkgever na een ongeval moet doen en hoe het in Nederland juridisch geregeld is als er een ongeval met letsel onder werktijd plaatsvindt.

Ja, ook tijdens een bedrijfsuitje kan sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid. Zolang de activiteit plaatsvond in het kader van je werk, kan jouw werkgever verantwoordelijk zijn voor je letselschade. Denk bijvoorbeeld aan een ongeluk tijdens een georganiseerde sportdag of teamuitje.

In principe niet, maar er zijn uitzonderingen. Als je onderweg was in opdracht van je werkgever of bijvoorbeeld verplicht meereed tijdens carpooling, dan kan er toch sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid. De omstandigheden van het ongeval zijn hierbij bepalend.

De zorgplicht geldt bij alle werkzaamheden die onder toezicht of in opdracht van de werkgever plaatsvinden. Hij moet zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden, duidelijke werkinstructies geven, toezicht houden en risico’s minimaliseren. Wordt hier niet aan voldaan, dan is hij in de meeste gevallen aansprakelijk voor de gevolgen.

Ja, als uitzendkracht kun je ook een beroep doen op werkgeversaansprakelijkheid. Afhankelijk van wie de dagelijkse leiding heeft, is óf het uitzendbureau óf het inlenende bedrijf aansprakelijk. Wijs Letselschade kan jou helpen bepalen welke partij je moet aanspreken.

Artikel 7:611 BW verplicht de werkgever zich als een goed werkgever te gedragen. Dat betekent onder meer dat hij schade moet helpen voorkomen en zich redelijk opstelt na een ongeval. Dit artikel komt vaak aanvullend in beeld naast de zorgplicht uit artikel 7:658 BW.

Nee, de bewijslast ligt in veel gevallen bij de werkgever. Jij hoeft meestal alleen te bewijzen dát het ongeval tijdens het werk gebeurde. Vervolgens moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Lukt hem dat niet, dan is hij aansprakelijk.

Ja, in bijna alle gevallen heeft jouw werkgever een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). Deze verzekering keert de schadevergoeding uit aan jou als slachtoffer, zodat jouw werkgever niet persoonlijk opdraait voor de kosten.

Nationaal Keurmerk Letselschade

Wijs letselschade is opgenomen in het Nationaal Keurmerk Letselschade. Dit is het enige register waarin de gekwalificeerde kantoren aan strenge kwaliteitseisen moeten voldoen. Helaas kan momenteel iedereen zich ‘letselschadespecialist’ noemen en daardoor komt het nog te vaak voor dat slachtoffers bij een kantoor terecht komen die niet het beste voorheeft. Wijs letselschade staat niet alleen in het Register maar is ook actief in besturen en commissies om de “slechte praktijken” uit de letselschadebranche te weren.

Meer lezen

“Daad bij het woord. Vanaf het begin betrokken en transparant. Wat heeft geleid in vertrouwen dat alles aan mijn zaak gedaan werd”

Luc

Gemiddeld beoordeeld met een 9.6
Lees meer ervaringen

Het verschil tussen
er alleen voor staan
en het samen doen

Het verschil tussen
er alleen voor staan
en het samen doen

Waar heb je recht op bij letselschade?

Dit hangt af van de aard en de ernst van het letsel waarmee je te maken hebt. Je hebt diverse vormen van schadevergoeding, namelijk:

  • Medische kosten: Alle kosten voor behandelingen, medicijnen en revalidatie.
  • Verlies van inkomen: Bij tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid.
  • Reiskosten: Voor het bijwonen van medische afspraken.
  • Smartengeld: Voor immateriële schade zoals pijn, angst of verdriet.

Daarnaast kunnen kosten als huishoudelijke hulp, woningaanpassingen en/of studievertraging of verlies aan inkomen bij een bijbaan ook vergoed worden. Wijs Letselschade zorgt dat jouw schadeposten worden verhaald en helpt je bij het berekenen van de juiste vergoeding.

Aansprakelijkheid van de werkgever door zorgplicht

Bij een bedrijfsongeval is jouw werkgever in de meeste gevallen verantwoordelijk. In Nederland schrijft de wet voor dat een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en voldoende maatregelen moet treffen om ongevallen te voorkomen. Maatregelen waaraan je in dit geval kan denken, zijn beschermende kleding, regelmatige onderhoudsbeurten en inspecties en de benodigde veiligheidsinstructies.

Is dat niet gebeurd? Dan is de kans groot dat je werkgever aansprakelijk is. In uitzonderlijke gevallen kan dit anders zijn, bijvoorbeeld als je zelf opzettelijk gevaarlijk gedrag hebt vertoond. Maar over het algemeen is het de plicht van de werkgever om risico’s te minimaliseren.

Kosteloos juridisch advies

Wat kan Wijs Letselschade voor jou betekenen?

Een bedrijfsongeval brengt niet alleen lichamelijke pijn met zich mee, maar ook financiële en emotionele zorgen. Wijs Letselschade zorgt ervoor dat jij je kunt richten op je herstel, terwijl wij jouw belangen behartigen. Onze hulp is 100% kosteloos, omdat de werkgever of zijn verzekeraar onze kosten betaalt.

Bij Wijs Letselschade zetten wij jou en je herstel centraal. Met meer dan 20 jaar ervaring in letselschadezaken nemen wij al het werk voor je uit handen, van de communicatie met verzekeraars tot het berekenen van jouw totale schadevergoeding.

Onze werkwijze is erop gericht om jou volledig te ontzorgen. Wij nemen alle stappen voor je uit handen, zodat jij je kunt concentreren op je herstel.

  1. Contact opnemen met de werkgever: wij overleggen samen met jou hoe we ervoor kunnen zorgen dat de werkgever jouw bedrijfsongeval zo snel mogelijk bij de juiste verzekeraar meldt.
  2. Intakegesprek: samen bespreken we je situatie om de vervolgstappen te bepalen.
  3. Herstel & (financiële) rust: Terwijl jij herstelt, kijken we samen naar de impact op je leven. We brengen de schade in kaart en vragen. Als de aansprakelijkheid is erkend vragen we een voorschot aan zodat jij niet met hoge kosten blijft zitten.
  4. Afronding: We nemen samen alle schade (inclusief toekomstige schade) met je door. Na overleg met de verzekeraar komen we tot een (definitieve) schadevergoeding. Pas als jij tevreden bent met het resultaat, ronden wij het traject af.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen? Neem contact met ons op voor gratis advies.

Vertel ons je verhaal