Val van hoogte tijdens het werk?

“Een val van een hoogte tijdens het werk is een van de meest voorkomende en ernstige risico’s voor werknemers.”

Het staat niet voor niets in de top 3 meest voorkomende bedrijfsongevallen. Jaarlijks gebeuren er in Nederland veel ongevallen waarbij werknemers ernstig letsel oplopen door vallen van bijvoorbeeld ladders, steigers of andere hoge werkplekken. Deze ongevallen kunnen leiden tot langdurige of blijvende gezondheidsproblemen en hebben vaak grote gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers. Wist je dat veel van deze ongevallen voorkomen hadden kunnen worden als de juiste veiligheidsmaatregelen waren genomen?

Het is belangrijk dat zowel jij als je werkgever weten wat de risico’s zijn en wie er aansprakelijk is bij een bedrijfsongeval. Door samen met je werkgever de juiste stappen te zetten na een bedrijfsongeval, creëer je rust en snelheid in deze toch al turbulente tijd. Na het lezen van deze pagina weet jij alles over:

• Wat de wettelijke verplichtingen zijn van een werkgever
• Wat de meest voorkomende oorzaken zijn bij vallen van hoogte
• Wat je zelf kunt doen na een val van hoogte tijdens werk
• Hoe Wijs Letselschade je kan helpen als belangenbehartiger; hier heb je immers altijd recht op

De wettelijke verplichtingen van je werkgever

Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om een veilige werkomgeving te creëren voor hun werknemers. Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek moeten werkgevers alle nodige maatregelen treffen om arbeidsongevallen te voorkomen. Dit omvat het uitvoeren van specifieke verplichtingen onder de Arbowet, waaronder het werken op hoogte.

Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) om uit te voeren. Hiermee brengen ze gevaren op de werkplek in kaart te brengen en passende veiligheidsmaatregelen te nemen, zoals het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) en het zorgen voor veilige werkplatforms en toegangswegen.

Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat zien wat er kan gebeuren als werkgevers hun verplichtingen niet nakomen. In deze zaak werd een werkgever aansprakelijk gesteld voor een val van een werknemer die vanaf drie meter hoogte viel tijdens schilderwerkzaamheden. De werknemer liep ernstig rugletsel op en kon niet meer werken. Het Hof oordeelde dat de werkgever nalatig was geweest in het verstrekken van adequate valbeveiliging en het geven van voldoende veiligheidsinstructies.

Wist je dat…

bijvoorbeeld valbeveiliging verplicht is wanneer je werkt op een hoogte van 2,5 meter of meer? Denk aan harnassen, veiligheidslijnen en hekwerken om risico’s van een val van hoogte te minimaliseren voor werknemers en een veilige werkomgeving te creëren voor hun personeel. Het verzorgen van de juiste valbeveiliging en veiligheidsinstructies zijn dus verplicht als werkgever.

Meest voorkomende oorzaken van vallen van hoogte

Er zijn verschillende redenen waarom mensen van een hoogte vallen tijdens het werk. Vaak heeft het te maken met onveilige werkomstandigheden. Denk aan gladde of onstabiele oppervlakken, onvoldoende verlichting en blootstelling aan weersinvloeden zoals regen of sneeuw. Zonder de juiste voorzorgsmaatregelen neemt de kans op een val flink toe. Als je wilt weten wat er in een ongevallenrapport moet staan, is het goed om deze oorzaken te kennen.

Een andere veelvoorkomende oorzaak is het gebrek aan de juiste veiligheidsuitrusting of defecte valbeveiliging, zoals veiligheidsharnassen en lijnen, en het gebruik van ongeschikte ladders of steigers. Zonder de juiste uitrusting lopen werknemers een groter risico op vallen en ernstig letsel. Daarnaast speelt onvoldoende training of voorlichting een grote rol bij arbeidsongevallen, omdat werknemers niet goed zijn voorbereid op risico’s of veilige werkmethoden.

Heb jij ook te maken met een val van hoogte tijdens je werk? Onderneem dan direct actie voor jouw letselschade.

Gevolgen van een val op hoogte

Een val van hoogte kan ernstig letsel veroorzaken. Veel voorkomende verwondingen zijn botbreuken, hoofdletsel of hersentrauma en ruggengraatletsel. Aan deze verwondingen kun je langdurige of blijvende beperkingen overhouden. Naast de lichamelijke gevolgen, kan een val ook een grote psychische impact hebben. Vooral als je langdurig niet in staat bent om je oude leven op te pakken, je verzorging of hulp nodig hebt en je niet kan werken.

Goede begeleiding is daarom essentieel, voor jou en je naasten. We hebben enkele tips voor naasten van slachtoffers om je hierbij te ondersteunen.

De financiële gevolgen kunnen ook zwaar zijn, bijvoorbeeld door inkomensverlies of noodzakelijke woningaanpassingen. Met de juiste ondersteuning kun je rust creëren in deze moeilijke situatie. Wij bieden 5 tips voor slachtoffers van bedrijfsongevallen.

Aansprakelijkheid bij een val op hoogte

Wanneer is de werkgever aansprakelijk voor een val op hoogte? Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever verplicht om zorg te dragen voor veilige werkomstandigheden. Als de werkgever hierin tekortschiet en een werknemer valt van een hoogte, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade.

De werkgever is op grond van dit artikel in principe aansprakelijk, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij alle veiligheidsmaatregelen in acht heeft genomen en steeds de juiste instructies heeft gegeven. Deze bewijslast gaat erg ver en in de praktijk is een werkgever meestal aansprakelijk bij een bedrijfsongeval.

Wat kun je doen na een bedrijfsongeval?

Ben jij gewond geraakt na een val van hoogte tijdens werk? Na een val op hoogte is het voor jou en je werkgever belangrijk om gelijk de juiste stappen te zetten:

• Zoek direct medische hulp: Zorg dat de BHV-er direct eerste hulp biedt en bel indien nodig 112.
• Meld het bedrijfsongeval bij je werkgever: Het is cruciaal om het ongeval zo snel mogelijk aan je werkgever te melden, zodat het incident officieel wordt geregistreerd en passende maatregelen worden genomen.
• Laat door jouw werkgever een ongevallenrapport opmaken: Hierin staan alle details van het ongeval, inclusief de locatie, tijd, omstandigheden en eventuele oorzaken. Maak foto’s als dat mogelijk is.
• Verzamel getuigenverklaringen: Vraag collega’s of andere mensen die getuige waren van het ongeval om schriftelijke verklaringen. Getuigenverklaringen zijn goud waard!
• Laat jouw werkgever de arbeidsinspectie inschakelen: Twijfelt jouw werkgever of hij de arbeidsinspectie moet inschakelen? Laat je werkgever dit dubbel checken bij de arbeidsinspectie.
• Laat jouw werkgever het ongeval melden bij zijn verzekeraar: Twijfelt jouw werkgever bij welke verzekeraar hij het ongeval moet melden? Laat hem dan informeren bij zijn tussenpersoon.
• Neem contact op met een letselschadejurist: Bij ons krijg je kosteloos advies en ondersteuning. Wij zorgen ervoor dat jouw rechten worden beschermd en dat je de compensatie krijgt voor waar je recht op hebt.

Meer weten over de inschakeling van een belangenbehartiger? Je leest hier meer over de 9 voordelen van het inschakelen van een belangenbehartiger bij letselschade.

Hoe Wijs Letselschade je kan helpen

Ben je slachtoffer geworden van een val op hoogte tijdens je werk? Of heb je vragen over de veiligheid op jouw werkplek? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Bij Wijs Letselschade staan we klaar om je te helpen en te adviseren, zonder verplichtingen. Je kunt bij ons rekenen op:

• 20+ jaar ervaring in letselschadezaken
• Gemiddelde van 9,6 van klanten
• Gegarandeerd kosteloze hulp
• Persoonlijk en professioneel contact
• Geen zorgen over kosten

Neem vandaag nog contact met ons op voor deskundig juridisch advies bij letselschade en laat ons je helpen bij het verkrijgen van de compensatie die je verdient.

Bel ons op 035 887 8266 of vul ons contactformulier in. Samen zorgen we ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt, zodat jij je kunt focussen op je herstel.