In het kort
- Een arbeidsongeval is een gebeurtenis onder werktijd waarbij iemand letsel oploopt
- In de meeste gevallen is de schade te verhalen op de werkgever
- Het is belangrijk om de werkgever op de hoogte te stellen van het arbeidsongeval
- Ongevallen die leiden tot blijvend letsel of een ziekenhuisopname moeten door de werkgever verplicht worden gemeld bij de arbeidsinspectie
- We raden je aan om een gespecialiseerde letselschadejurist in te schakelen die je helpt bij het aansprakelijk stellen van de werkgever
Liever verder kijken?
... of liever lezen
Uitgegleden, gevallen of heb je een ander ongeval tijdens werktijd gehad? En heb je hierbij letselschade opgelopen? Dan wil je natuurlijk een schadevergoeding regelen. In dit artikel lees je alles over:
- Wat een arbeidsongeval is.
- Wie verantwoordelijk is bij een arbeidsongeval.
- Hoe jij je schade vergoed kunt krijgen.
Lees verder en zorg dat je weet waar je recht op hebt!
Wat is een arbeidsongeval?
Volgens de wet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of onder werktijd, waarbij iemand letsel oploopt. Dit kan iemand in loondienst zijn, maar kan ook van toepassing zijn op een uitzendkracht, vrijwilligers en ZZP’ers.
Het ongeval hoeft zich niet per se op de werkvloer af te hebben gespeeld. Een ongeluk dat zich voordoet op een klus bij een klant tijdens woon-werkverkeer, in een bedrijfswagen op weg naar een opdracht of zelfs tijdens een bedrijfsuitje wordt ook gezien als bedrijfsongeval.
Wanneer is er geen sprake van een arbeidsongeval?
Iets is géén arbeidsongeval als het ongeval geen enkel verband houdt met de werkzaamheden of de werkomgeving en er geen arbeidsrelatie is met de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat je een familielid op komt halen van zijn of haar werk en over een snoer in het kantoorpand struikelt. In dat geval gelden er andere regels voor aansprakelijkheid.
Wat te doen bij een bedrijfsongeval?
Zoals we zojuist hebben aangegeven is het belangrijk om de werkgever op de hoogte te stellen van het ongeval op het werk. Als je schadevergoeding voor het bedrijfsongeval wilt claimen raden we je verder aan om:
- jouw herstel op één te zetten
- de werkgever aansprakelijk te stellen
- bonnetjes en facturen van kosten die je door het ongeval maakt te bewaren
Bij het aansprakelijk stellen van de werkgever komt een hoop kijken. Je krijgt te maken met verschillende partijen en met ingewikkelde juridische regels. Dat kan veel tijd en energie kosten. Daarom raden we je aan een gespecialiseerde en ervaren letselschadejurist in te schakelen die je hierbij kan helpen, zodat jij je kunt focussen op wat het allerbelangrijkste is: jouw herstel.
Kom in contact met onze juristen
Voorbeelden van een arbeidsongevallen
Let op: Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Ook als je letsel oploopt op een andere manier tijdens je werk, kan er sprake zijn van een arbeidsongeval.
Ernstige of dodelijke arbeidsongevallen
Mocht er sprake zijn van een ernstig of zelfs dodelijk ongeval, dan gelden er extra regels en procedures. Neem in deze gevallen altijd direct contact op met de Nederlandse Arbeidsinspectie en je eigen arbodienst. De arbodienst ondersteunt werkgevers bij het arbeidsomstandighedenbeleid en het verzuimbeleid.
Belangrijk: Bewaar altijd alle bewijsstukken van het ongeval, zoals foto’s, medische rapporten en correspondentie met je werkgever of verzekeringsmaatschappij.
Ontvang kosteloos rechtshulp
Wie is verantwoordelijk bij een arbeidsongeval?
Dan is natuurlijk de vraag: wie is er verantwoordelijk voor het arbeidsongeval? Ben jij dat zelf, of is jouw werkgever aansprakelijk voor de schade? Wie betaalt voor het werkongeval?
In de meeste gevallen is de schade te verhalen op de werkgever. De werkgever is namelijk onderworpen aan strenge wettelijke regels die bijna altijd tot werkgeversaansprakelijkheid leiden. En dit betekent dat alle schade als gevolg van het ongeval moet worden vergoed.
Volgens die regels heeft de werkgever een zorgplicht ten opzichte van zijn werknemers. Die zorgplicht houdt onder meer in dat:
- de werkomgeving veilig moet zijn
- er voldoende veiligheidsinstructies worden gegeven aan de werknemers, en
- er toezicht op naleving van de regels wordt gehouden.
Als werknemer kun je alleen niet jouw schade verhalen als je bewust roekeloos of met opzet handelde. Maar in de praktijk wordt dit door de rechter haast nooit aangenomen, zelfs niet als je vond dat het arbeidsongeval volledig je eigen schuld was. Gelukkig is de werkgever bij aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval vaak goed verzekerd met een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers en hoeft hij de schade dus niet zelf te vergoeden. Dat neemt hopelijk wat zorgen weg!
Wanneer moet een arbeidsongeval worden gemeld?
Ongevallen die leiden tot blijvend letsel of een ziekenhuisopname moeten verplicht worden gemeld bij de arbeidsinspectie. Het is aan de werkgever om het bedrijfsongeval te melden. Daarom is het belangrijk om de werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van het arbeidsongeval.
Hoe eerder de werkgever van jouw arbeidsongeval op de hoogte is gesteld, hoe sneller er door de werkgever een ongevallenrapport kan worden opgesteld waarin de details van het bedrijfsongeval staan vermeld. Vraag altijd een kopie van dit rapport op – het kan je helpen bij het verhalen van je schade. Hier staat namelijk precies in wat er is gebeurd.
Hoe wordt de vergoeding van een arbeidsongeval bepaald?
Na een arbeidsongeval heb je recht op een vergoeding van de schade die je hebt geleden. De hoogte van deze vergoeding hangt af van een aantal factoren, zoals de ernst van je letsel, de medische kosten, het verlies van arbeidsinkomen en de gemaakte reiskosten.
Wij nemen je de zorgen uit handen:
- Wij berekenen de vergoeding waar je recht op hebt.
- Wij onderhandelen met de schaderegelingsinstantie of verzekeringsmaatschappij.
- Wij zorgen ervoor dat je alle benodigde documenten ontvangt.
- Wij houden je op de hoogte van de voortgang van de zaak.
Wijs staat voor je klaar!
De juristen van Wijs zijn experts op het gebied van letselschade bij een arbeidsongeval. We zetten onze expertise graag in om je te helpen, zodat je alle schade vergoed krijgt waar je recht op hebt. Ben je benieuwd naar onze werkwijze? Of wil je graag kennis maken met onze juristen? Neem dan vrijblijvend contact op via het contactformulier, of bel 035-8878266 om direct gratis advies van één van onze juristen te krijgen. We helpen je graag!
Vertel ons je verhaal
Op deze pagina refereren we naar een aantal overheidsinstanties en andere bronnen. Onderstaand vind je de bronvermelding van de genoemde artikelen: