Loonschade van de werkgever, hoe zit dat precies?

Mijn werknemer zit ziek thuis en het loon moet worden doorbetaald. Wat nu?

Heeft uw werknemer een ongeluk gehad waardoor die niet meer kan werken? Dan moet toch het loon worden doorbetaald. En wat dacht u van re-integratiekosten en aanpassingen van de werkplek? Allemaal kosten waar u niet op zit te wachten. U lijdt dus feitelijk ook schade. 

Deze schade noemen we loonschade. En die kunt u – gelukkig! – verhalen op de aansprakelijke partij. 

Op deze pagina leest u daar alles over. 

Loonschade – Wat kost loonschade?

Uw werknemer is arbeidsongeschikt geraakt door een ongeval. Hierdoor zit u als werkgever met kosten. Denk aan doorbetaald loon, maar ook aan re-integratiekosten. Dit noemen we loonschade. U kunt de loonschade verhalen op de aansprakelijke partij. 

Wat kost loonschade?
Wij helpen u graag met het verhalen van de loonschade. Loonschade verhalen levert voor u altijd wat op. Als u juridische hulp ontvangt bij loonschade, worden de kosten in Nederland doorgaans op basis van “no cure, no pay” in rekening gebracht. 

Bij Wijs kunt u kiezen hoe u de kosten voor het verhalen van loonschade in rekening wilt laten brengen. 

Optie 1
Op basis van “no cure, no pay”. Als het ons niet lukt om de loonschade te verhalen betaalt u niets. Als wij de loonschade wel voor u verhalen dan brengen wij een gestaffeld percentage van de verhaalde loonschade in rekening. Hoe hoger het bedrag van de loonschade, hoe lager dit percentage. Dit percentage loopt af van 15 % naar 3% van de verhaalde loonsom exclusief BTW. Behandelen wij zowel de persoonlijke schade als de loonschade op basis van volledige aansprakelijkheid, dan hanteren we voor u een nog gunstiger percentage.

Optie 2
Geeft u de voorkeur aan het betalen van een vast uurtarief, dan is dat ook mogelijk. Wij brengen dan de gewerkte uren in rekening. Het uurtarief van onze loonschadespecialisten bedraagt € 160,00 exclusief BTW. Wij maken graag passende afspraken met u.

Wat u van ons kan verwachten

• wij nemen u zo veel mogelijk werk uit handen
• als u uw loonschade aanmeldt nemen wij nog dezelfde dag contact op
• wij beoordelen de aansprakelijkheid
• wij stellen de veroorzaker van het ongeval aansprakelijk, en gaan waar nodig de discussie aan
• wij hebben een handige tool ontwikkeld waarin u alle documenten, zoals salarisstroken, kunt uploaden en de informatie die wij nodig hebben kunt invullen
• wij maken een berekening en sturen deze na uw akkoord naar de aansprakelijke verzekeraar
• wij zorgen ervoor dat uw loonschade wordt betaald en aan u doorbetaald
• is uw werknemer daarna nog arbeidsongeschikt, dan verhalen wij het loon 1 x in de 3 maanden

Welke loonschade krijgt u terug?

• Netto doorbetaald loon
• Re-integratiekosten
• Administratieve kosten
• Aanpassing werkplek
• Vervoer
• Taxikosten
• Scholing werknemer

Wat is loonschade?

Loonschade is de schade die een werkgever lijdt doordat de werknemer door een ongeval niet meer kan werken. 

Die schade bestaat voornamelijk uit het doorbetaalde loon. Als werkgever moet u namelijk tijdens ziekte van een werknemer de eerste 104 weken minimaal 70% van het laatstverdiende loon doorbetalen. 

Daarnaast bent u als werkgever verplicht om de uitgevallen werknemer optimaal te begeleiden bij de re-integratie. De kosten die re-integratie met zich meebrengen vallen ook onder loonschade. 

Heb ik als werkgever recht op vergoeding van loonschade?
Als een derde partij aansprakelijk voor de letselschade is en daarmee voor het ontstaan van de loonschade, kan de werkgever de kosten die hierbij komen kijken op grond van de wet (art. 6:107a BW) verhalen op de aansprakelijke derde.

Zo’n aansprakelijke derde is bijvoorbeeld:

• De automobilist die de fietsende werknemer aanreed
• De bezitter van een hond die de werknemer letsel heeft toegebracht (letselschade door een dier)

De achterliggende gedachte
Het zou oneerlijk zijn als een deel van de schade voor rekening van de werkgever komt, terwijl iemand anders aansprakelijk is. Dat is natuurlijk niet de bedoeling! De aansprakelijke partij is ten slotte verplicht om alle schade van het letselschadeslachtoffer te vergoeden. Daarom kan de werkgever de loonschade op de aansprakelijke derde verhalen. 

Stel de verantwoordelijke partij aansprakelijk
Om loonschade te verhalen moet degene die verantwoordelijk is voor het ongeluk van de werknemer aansprakelijk worden gesteld. 

Het is belangrijk dat dit op de juiste manier gebeurt. Zo voorkom je als werkgever dat je schadevergoeding misloopt. Het aansprakelijk stellen van de verantwoordelijke partij is alleen best ingewikkeld. 

We raden je dan ook aan altijd hulp van een ervaren en professionele loonschadespecialist in te schakelen. 

Let op: ben je als werkgever zelf aansprakelijk voor de schade van de werknemer, omdat het ging om een bedrijfsongeval? Dan kun je de loonschade niet verhalen.

Voorbeelden van loonschade

Loonschade bestaat uit verschillende kosten. Verhaalbare kosten van de werkgever zijn bijvoorbeeld:

• Het netto doorbetaald loon
• Re-integratiekosten
• Administratieve kosten
• Aanpassing van de werkplek
• Vervoer
• Taxikosten
• Scholing

Om de loonschade te kunnen verhalen moet u als werkgever wel kunnen aantonen dat de kosten voortvloeien uit het ongeval. 

Let op: niet alle kosten zijn verhaalbaar!

Niet verhaalbare kosten bij loonschade zijn bijvoorbeeld:

• Kosten voor vervangend personeel
• Ingehouden loonbelasting en premies
• Omzetverlies

De berekening van loonschade
De berekening van de loonschade is meestal geen gemakkelijke klus. Daarom helpen de juristen van Wijs Letselschade u daar graag bij. 

Wij hebben een handige tool ontwikkeld waarin u stukken die wij van u nodig hebben om het loonregres te berekenen kunt uploaden:

• Salarisstroken vanaf datum ongeval tot nu
• De nota’s die betrekking hebben op de re-integratiekosten
• Informatie over een eventueel afgesloten ziekteverzuimverzekering

Wat kunt u als werkgever het beste doen?
Als u loonschade oploopt door een ongeluk van de werknemer is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. U wilt ten slotte alle schade vergoed krijgen waar u recht op hebt. 

1. Het is ten eerste belangrijk om de administratie goed bij te houden. Maak een dossier aan waarin u alle salarisstroken en facturen bewaart die betrekking hebben op de loonschade. Wijs heeft hiervoor een handige tool ontwikkelt waarin u alle documenten, zoals salarisstroken, kunt uploaden en de informatie die wij nodig hebben kunt invullen. Dat scheelt veel werk!
2. Schakel vervolgens een ervaren loonschadespecialist in die u kan helpen met het aansprakelijk stellen van de verantwoordelijke partij en het verhalen van de schade.
3. Tot slot moet de relatie met de werknemer natuurlijk niet worden vergeten. Een begripvolle en ondersteunende houding kan het herstelproces van de werknemer positief beïnvloeden. En dat is uiteindelijk het allerbelangrijkste!