Bedrijfsongeval in Amsterdam

Ben je gewond geraakt op je werk in Amsterdam? En heb je letselschade opgelopen? Dan komt er een hoop op je af. Gelukkig heb je bijna altijd recht op schadevergoeding. Hoe dat precies werkt en hoe je jouw schade vergoed krijgt lees je hieronder.

Hoog aantal bedrijfsongevallen in Amsterdam

Aan de rand van de stad wordt veel bijgebouwd. Oude grachtenpanden worden gerenoveerd. En dan hebben we het nog niet over alle wegwerkzaamheden. Je kunt je voorstellen, een bedrijfsongeval in Amsterdam zit in een klein hoekje. Een bouwvakker valt van een steiger, wordt bedolven onder puin of een wegwerker struikelt over een rondslingerende kabel. Ook tijdens werkzaamheden aan het openbaar vervoer, zoals de metro of rondom Schiphol, is het vaak raak.

Dit kun je na een bedrijfsongeval in Amsterdam het beste doen

Na de eerste schrik zit je vast met vragen. Dat begrijpen we goed. Een bedrijfsongeval, wat nu? Wat kan ik het beste doen? Krijg ik mijn schade vergoed, en zo ja, hoe? Om je verder te helpen hebben we een paar belangrijke adviezen voor je.

• Geef aan je leidinggevende door dat je een bedrijfsongeval in Amsterdam hebt gehad

• Vraag je werkgever om een ongevallenrapport op te stellen (waarin precies staat wat er is gebeurd)
• Vraag je werkgever om de arbeidsinspectie in te schakelen als dit verplicht is
• Zoek op tijd hulp bij een betrouwbare letselschade jurist die jou helpt de schade vergoed te krijgen

De werkgever is meestal verantwoordelijk voor de schade

Als je in Amsterdam letselschade oploopt op de werkvloer, wie is dan verantwoordelijk? Moet jij zelf met de schade blijven zitten? Nee, meestal niet gelukkig.

Werkgevers hebben volgens de wet een ‘zorgplicht’. Ze moeten aan strenge eisen voldoen om letselschade door bedrijfsongevallen te voorkomen. De werkplek moet veilig zijn ingericht. Er moeten duidelijke veiligheidsinstructies worden gegeven. Er moet goed op worden gelet dat werknemers zich aan die instructies houden. En nog veel meer.

Overkomt jou een bedrijfsongeval in Amsterdam, en voldoet de werkgever niet aan die vereisten? Dan is de werkgever bij het bedrijfsongeval aansprakelijk voor de schade. Dat is bijna altijd het geval. Met andere woorden: de werkgever is verantwoordelijk voor de vergoeding van jouw letselschade.

Moet de werkgever jouw schade ‘uit eigen zak’ betalen? Nee. De werkgever is meestal goed verzekerd voor aansprakelijkheid. Daar hoef je je geen zorgen om te maken.

Ben jij werknemer, ZZP’er of uitzendkracht?

Herken jij je in één van onderstaande punten?

• Je bent in loondienst werkzaam
• Je doet als ZZP-er werk voor een opdrachtgever wat ook door een werknemer gedaan had kunnen worden
• Je werkt als uitzendkracht
• Je doet vrijwilligerswerk onder specifieke omstandigheden

Zo ja, dan kun je de werkgever/opdrachtgever met hulp van een letselschade jurist aanspreken voor de schade.

Wijs helpt je bij het vergoed krijgen van de schade

De juristen van Wijs Letselschade helpen je graag om schadevergoeding voor de letselschade te krijgen. We houden altijd rekening met de relatie tussen jou en de werkgever. Al het ingewikkelde papierwerk nemen we uit handen, zodat jij je kan focussen op jouw herstel. Dat is het allerbelangrijkste.

• Wijs neemt contact op met jouw werkgever/opdrachtgever
• Wijs luistert goed naar jouw verhaal
• Wijs biedt altijd kosteloze hulp
• Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade
• Wijs neemt alle papierwerk uit handen
• Wijs behaalt het beste resultaat

Neem vrijblijvend contact met ons op

Benieuwd naar onze aanpak, of wil je eerst vrijblijvend kennismaken? Laat dan je gegevens achter via het contactformulier. We nemen nog dezelfde dag contact met je op. Ook kun je bellen naar 035-8878266 om direct één van onze juristen te spreken. Onze hulp is voor cliënten altijd kosteloos. We helpen je graag!