Wijs Wijzer Loonschade
Wij verhalen de schade voor slachtoffers (verkeers- en bedrijfsongevallen) op de aansprakelijke partij. Voor werkgevers verhalen we loonschade. Wij begeleiden partijen, nemen hen zoveel mogelijk werk uit handen en zorgen ervoor dat de schade door de aansprakelijke partij wordt vergoed. We geven duidelijk aan welke informatie we nodig hebben, wanneer we die nodig hebben en wat we met deze informatie gaan doen. Wijs heeft het Nationaal Keurmerk Letselschade ontvangen.
Loonschade, wat is dat?
De schade die een werkgever lijdt doordat zijn werknemer niet kan werken. Als een derde partij aansprakelijk is voor het ontstaan van deze schade, dan kan dit op grond van de wet (art. 6:107a BW) worden verhaald.
Beschikbare informatie over de toedracht en gevolgen kan direct meegestuurd worden.
Denk aan salarisstroken, nota’s inzake de re-integratie, verslagen van de bedrijfsarts.
Periodiek (doorgaans per half jaar) vorderen wij een betaling.

Beschikbare informatie over de toedracht en gevolgen kan direct meegestuurd worden.
Denk aan salarisstroken, nota’s inzake de re-integratie, verslagen van de bedrijfsarts.
Periodiek (doorgaans per half jaar) vorderen wij een betaling.
Welke kosten zijn verhaalbaar?
Het netto doorbetaald loon tijdens ziekte als gevolg van het voorval en de re-integratiekosten. Denk aan de kosten van een re-integratiebedrijf, administratieve kosten, aanpassing aan werkplek, vervoer, taxikosten, scholing etc. Uiteraard moeten we aantonen dat de kosten voortvloeien uit het ongeval. Vaak is dat een complexe juridische, medische en/of arbeidsdeskundige discussie.
En welke kosten niet?
Niet verhaalbaar zijn kosten die de werkgever maakt voor inzet van vervangend personeel. Ook de ingehouden loonbelasting en premies zijn niet verhaalbaar. En de werkgever kan ook niet gecompenseerd worden voor eventueel omzetverlies.
Het berekenen van de verhaalbare schade
Wijs berekent voor u het bedrag dat we kunnen verhalen. We onderhouden alle contacten met de aansprakelijke partij. Stukken die wij nodig hebben om de schade te verhalen:
- Een ondertekende overeenkomst tot opdracht.
- Salarisstroken vanaf datum ongeval tot heden.
- De nota’s die betrekking hebben op re-integratiekosten.
- Informatie over een eventueel afgesloten ziekteverzuimverzekering.
Wij hebben hiervoor een handige tool ontwikkeld waarin u de stukken die wij van u nodig hebben om uw loonschade te verhalen direct kunt uploaden. Dat scheelt u weer tijd!
Wat kost u het inschakelen van een professional?
Het verhalen van de persoonlijke schade van de werknemer is kosteloos. Wij kunnen de door ons gemaakte kosten verhalen op de aansprakelijke tegenpartij. Dat geldt meestal niet voor loonschade. We hanteren een tarief waarmee wij vast kunnen houden aan onze kernwaarden. Er zijn twee mogelijkheden.
- Als wij de loonschade voor u verhalen dan brengen wij een gestaffeld percentage van de verhaalde loonschade in rekening. Hoe hoger het bedrag van de loonschade, hoe lager dit percentage. Dit percentage loopt af van 15 % naar 3% van de verhaalde loonsom exclusief BTW. Behandelen wij zowel de persoonlijke schade als de loonschade op basis van volledige aansprakelijkheid, dan hanteren we voor u een nog gunstiger percentage.
- Geeft u de voorkeur aan het betalen van een vast uurtarief, dan is dat ook mogelijk. Wij brengen dan de gewerkte uren in rekening. Het uurtarief van onze loonschadespecialisten bedraagt € 160,00 exclusief BTW. Wij maken graag passende afspraken met u.
Lukt het niet om loonschade te verhalen dan brengen wij u geen kosten in rekening. Krijgen we de door ons gemaakte geheel of gedeeltelijk vergoed van de tegenpartij, dan brengen we dat in mindering op uw factuur. In het gunstigste geval kost het u niets.
Vragen? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op via 035-887 8266.
Voorbeeldberekening
Werknemer Klaas werkt bij bedrijf Ambacht en wordt als fietser door een automobilist aangereden. Klaas breekt zijn been, lijdt persoonlijk schade en raakt ook nog eens arbeidsongeschikt. In het medisch behandeltraject loopt ook niet alles even goed. Klaas is helaas langer arbeidsongeschikt dan eerder werd verwacht. Klaas is uiteindelijk anderhalf jaar thuis geweest. Gedurende het eerste jaar betaalt Ambacht Klaas volledig door. Het tweede jaar ontvangt Klaas nog 70% van zijn werkgever.
Klaas verdient € 2.000,- netto per maand. Er wordt een re-integratiebedrijf ingeschakeld. Klaas gaat regelmatig naar de bedrijfsarts. De werkgever verzorgt tijdelijk aangepast vervoer en stelt een andere stoel ter beschikking.
Klaas heeft zich bij Wijs letselschade gemeld. Ambacht vraagt of wij ook hen willen helpen met het verhalen van schade. Uiteraard doen we dat graag. We spreken af dat wij Ambacht 10% van de verhaalde loonschade in rekening brengen.
Wij noteren de volgende afgeronde schade:
Ambacht
Doorbetaald nettoloon werknemer A € 2.000,- x 12 maanden x 8% (vakantiegeld) + 6 maanden 70%= € 35.000,-
Kosten reïntegratiebedrijf: € 2.000,-
Kosten bedrijfsarts: € 2.500,-
Kosten aangepaste stoel: € 1.000,-
Vervoerskosten: € 500,-.
Totaal verhaalbare loonschade voor Ambacht: € 41.000,-.
Factuur van Wijs: 10% x € 41.000,- = € 4.100,- excl. btw.
Inclusief btw is dat € 5.000,-
De aangesproken verzekeraar is – feitelijk onverplicht – bereid € 2.500,- van de door ons gemaakte kosten te betalen.
Ambacht ontvangt € 41.000 – 5.000 + 2.500 = € 38.500,-
Klaas
Voor Klaas verhalen wij zijn persoonlijke schade. Omdat Klaas in het tweede ziektejaar € 600,- per maand mist zal hij hiervoor een compensatie van € 3.600,- ontvangen. Als we kunnen aantonen dat Klaas zonder ongeval meer zou zijn gaan verdienen dan is dat ook verhaalbare schade. Naast natuurlijk allerlei andere schadeposten zoals hulp in huis of tuin, gemaakte onkosten, smartengeld et cetera.