Een bedrijfsongeval is altijd een ingrijpende gebeurtenis, zeker als je als uitzendkracht werkt. We begrijpen dat dit een verwarrende en moeilijke tijd voor je kan zijn. Bij een bedrijfsongeval als uitzendkracht kunnen zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt verantwoordelijk zijn. Dit hangt af van wie daadwerkelijk toezicht had op je werkomstandigheden toen het ongeval gebeurde. Het goede nieuws is dat je recht hebt op een vergoeding voor je medische kosten, gemist inkomen en emotionele schade. En weet dat onze hulp hierbij altijd kosteloos is.
Wat is de juridische aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval met een uitzendkracht?
Als je als uitzendkracht betrokken bent bij een bedrijfsongeval, beschermen de Arbeidsomstandighedenwet en het Burgerlijk Wetboek jouw rechten. Je kunt zowel bij het uitzendbureau als bij het bedrijf waar je werkt een vergoeding regelen voor de schade die je hebt opgelopen.
De wet in Nederland is hier duidelijk over: beide partijen kunnen verantwoordelijk zijn. Het uitzendbureau is je officiële werkgever, terwijl het bedrijf waar je werkt je feitelijke werkgever is. Deze feitelijke werkgever is aansprakelijk als je schade hebt opgelopen tijdens je werk, er daadwerkelijk schade is ontstaan, en er niet goed voor je veiligheid is gezorgd door bijvoorbeeld onvoldoende maatregelen of instructies.
Ook het uitzendbureau moet kunnen aantonen dat zij goed voor je hebben gezorgd, wat in de praktijk vaak lastig blijkt. Beide partijen zijn dus hoofdelijk aansprakelijk. Dit betekent dat je als slachtoffer bij beide partijen je vergoeding kunt regelen.
Wie draagt de verantwoordelijkheid: het uitzendbureau of de inlenende werkgever?
De verantwoordelijkheid van de werkgever ligt bij zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt. Beiden hebben een zorgplicht naar jou toe en kunnen daarom aansprakelijk worden gesteld.
Het bedrijf waar je werkt is verantwoordelijk voor:
- Een veilige werkplek en veilige werkprocessen
- Het verstrekken van de juiste beschermingsmiddelen
- Duidelijke instructies over je specifieke werkplek
- Toezicht op het naleven van veiligheidsregels
Het uitzendbureau kan verantwoordelijk worden gehouden wanneer zij:
- Je niet goed hebben geïnformeerd over de risico’s van het werk
- Je hebben ingezet voor werk waarvoor je niet geschikt bent
- Te weinig begeleiding of training hebben geboden
- Niet hebben gecontroleerd of je werkplek veilig is
In de praktijk moet het uitzendbureau kunnen bewijzen dat ze goed voor je hebben gezorgd. Dit lukt meestal niet volledig. Daarom zijn in veel gevallen beide partijen verantwoordelijk voor wat er is gebeurd.
Welke verzekeringen dekken schade bij een bedrijfsongeval met uitzendkrachten?
Als je als uitzendkracht een ongeval krijgt, zijn er verschillende verzekeringen die je kunnen helpen. Gelukkig hebben de meeste werkgevers goede verzekeringen voor letselschade. De verzekeraar neemt dan de afhandeling van je vergoeding over.
De belangrijkste verzekeringen zijn:
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering van het bedrijf waar je werkt, die ongevallen op de werkplek dekt
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering van het uitzendbureau voor schade door onzorgvuldige bemiddeling
- Arbeidsongevallenverzekering die werkgevers kunnen afsluiten voor extra bescherming
- WIA-uitkering via UWV als je langdurig arbeidsongeschikt raakt
Als uitzendkracht kun je bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid een ziektewetuitkering krijgen via het uitzendbureau. Voor schade door een bedrijfsongeval die niet door verzekeringen wordt gedekt, zoals emotionele schade en aanvullend inkomensverlies, kun je een vergoeding regelen bij de verantwoordelijke partij.
Goed om te weten: verzekeringen proberen soms eerst de kosten te verhalen bij de werkelijk verantwoordelijke partij. Maak je daar als uitzendkracht geen zorgen over, maar houd er rekening mee dat dit de afhandeling soms wat kan vertragen.
Hoe regel je een vergoeding na een bedrijfsongeval als uitzendkracht?
Als je letsel hebt opgelopen als uitzendkracht, is het belangrijk om binnen twee jaar na het ongeval actie te ondernemen. Begin met het melden van wat er is gebeurd bij zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt. Verzamel alle belangrijke documenten en laat je verwondingen vaststellen door een arts.
Deze stappen helpen je bij het regelen van een rechtvaardige vergoeding:
- Meteen melden: Informeer direct beide werkgevers over het ongeval
- Medische hulp zoeken: Laat je verwondingen onderzoeken en behandelen door zorgverleners
- Bewijs verzamelen: Maak foto’s van de plek van het ongeval en vraag getuigen om hun verhaal
- Schade bijhouden: Houd zorgvuldig bij welke kosten je maakt en welk inkomen je misloopt
- Verantwoordelijkheid bepalen: Onderzoek welke partij aansprakelijk is voor het ongeval
Je kunt een vergoeding krijgen voor medische kosten, gemist inkomen, emotionele schade en hulp in het huishouden. Hoeveel je krijgt, hangt af van hoe ernstig je verwondingen zijn, hoe lang je herstel duurt, of je blijvende beperkingen hebt en welke invloed het ongeval heeft op je werk en privéleven.
Het regelen van een vergoeding kan ingewikkeld zijn omdat er meerdere partijen bij betrokken zijn. Wijs Letselschade staat voor je klaar om je te helpen bij het verhalen van jouw letselschade. Bij ons krijg je kosteloos advies over je mogelijkheden en begeleiden we je tijdens het hele proces naar een eerlijke vergoeding.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!