Het is ontzettend vervelend als je gewond raakt tijdens je werk. Na een bedrijfsongeval zijn de eerste momenten bepalend voor je veiligheid, gezondheid en eventuele vergoeding. Het is belangrijk om direct medische hulp te zoeken, het ongeval te melden bij je werkgever en bewijs te verzamelen. Je werkgever is volgens artikel 7:658 BW bijna altijd aansprakelijk voor letselschade tijdens werktijd, en onze hulp voor jou is volledig kosteloos.
Wat zijn de eerste stappen die je direct na een bedrijfsongeval moet nemen?
Het is begrijpelijk dat je geschrokken bent. De eerste prioriteit na een bedrijfsongeval is zorgen voor veiligheid en medische hulp. Stop direct met werken en zorg dat de gevaarlijke situatie niet erger wordt. Bij ernstig letsel is het belangrijk om onmiddellijk de hulpdiensten in te schakelen via 112. Ook als je denkt dat je letsel meevalt, is het verstandig om toch medische hulp te zoeken.
Neem even de tijd om jezelf en eventuele andere betrokkenen te controleren op verwondingen. Verplaats jezelf alleen als je zeker weet dat dit veilig kan zonder verdere schade. Twijfel je over de ernst van het letsel? Dan is het altijd beter om voorzichtig te zijn en professionele hulp in te schakelen.
Denk ook aan je collega’s door ervoor te zorgen dat de werkplek veilig wordt gemaakt. Schakel indien nodig leidinggevenden of collega’s in om het werkgebied af te zetten. Zo voorkom je dat anderen hetzelfde overkomt en laat je zien dat je verantwoordelijk handelt, ondanks wat je is overkomen.
Hoe meld je een bedrijfsongeval correct aan je werkgever?
Het is belangrijk om het bedrijfsongeval direct bij je leidinggevende of personeelsafdeling te melden, het liefst binnen 24 uur. Vertel duidelijk wanneer, waar en hoe het ongeval gebeurde, welk letsel je hebt opgelopen en of er getuigen waren. Deze melding is essentieel zodat de juiste acties, zoals een eventuele melding bij de Arbeidsinspectie, snel kunnen worden opgestart.
Vraag gerust na of je werkgever een melding bij de Arbeidsinspectie heeft gedaan. Bij ernstige ongevallen is dit namelijk verplicht en zal de inspectie een onderzoek starten. Het kan ook helpen om te vragen naar een ongevallenformulier; dit is vaak intern aangemaakt en kan later van pas komen.
Het is verstandig om je werkgever aansprakelijk te stellen voor je schade. Maak je geen zorgen, meestal is deze goed verzekerd, waardoor de aansprakelijke verzekeraar de zaak overneemt. Bij Wijs Letselschade bieden we je persoonlijke, volledig kosteloze juridische hulp, zodat jij je kunt richten op wat nu het belangrijkste is: je herstel.
Welk bewijs moet je verzamelen na een bedrijfsongeval?
Als je daartoe in staat bent, is het waardevol om direct foto’s van de ongevalslocatie, je verwondingen en eventuele defecte apparatuur te maken of iemand te vragen dit voor je te doen. Noteer de exacte tijd, datum en omstandigheden van het ongeval. Vraag contactgegevens van getuigen en bewaar alle medische documenten en het ongevallenrapport van je werkgever zorgvuldig.
Probeer foto’s vanuit verschillende hoeken te maken om de situatie goed vast te leggen. Denk ook aan het fotograferen van veiligheidsvoorzieningen die ontbraken of defect waren, zoals kapotte hekken, ontbrekende waarschuwingsborden of slecht onderhouden gereedschap. Dit bewijsmateriaal kan later heel belangrijk zijn voor je zaak.
Het helpt enorm als je alle medische documenten bewaart, zoals doktersrapporten, ziekenhuisrekeningen en voorschriften. Een dagboek bijhouden van je klachten, beperkingen en hoe het letsel je dagelijks leven beïnvloedt, kan ook waardevol zijn. Hiermee kun je later aantonen welke impact het Arbeidsongeval op je leven heeft gehad.
Wanneer heb je recht op schadevergoeding na een arbeidsongeluk?
Je hebt recht op een vergoeding wanneer je werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden door onvoldoende veiligheidsmaatregelen te treffen. Volgens artikel 7:658 BW zijn werkgevers bijna altijd aansprakelijk voor letselschade tijdens werktijd. Alleen in zeer uitzonderlijke situaties, zoals bij opzet of bewuste roekeloosheid van jouw kant, kan aansprakelijkheid worden afgewezen.
De vergoeding die je kunt ontvangen omvat zowel materiële schade zoals medische kosten, reiskosten, huishoudelijke hulp en inkomensverlies, als immateriële schade via smartengeld. Als je langdurig arbeidsongeschikt raakt, wordt ook het wegvallen van salaris, bonus en overwerkvergoedingen meegenomen in de berekening.
Maak je geen zorgen over de financiële situatie van je werkgever; de meeste werkgevers zijn goed verzekerd voor letselschade via een aansprakelijkheidsverzekering. Volgens de wet moet de werkgever alle mogelijke maatregelen nemen om ongevallen te voorkomen, zowel vanuit de zorgplicht (artikel 7:658 BW) als vanuit goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
We begrijpen dat een bedrijfsongeval ingrijpende gevolgen kan hebben voor je leven en werk. Door direct de juiste stappen te nemen, bescherm je je gezondheid en rechten. Bij Wijs Letselschade staan we voor je klaar en helpen we je kosteloos met het volledige traject, van aansprakelijkstelling tot het regelen van een passende vergoeding, zodat jij je volledig kunt focussen op je herstel.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!