Een bedrijfsongeval kan je leven plotseling veranderen. Dat is enorm ingrijpend. Na zo’n ongeval biedt de ziektewet je maximaal 104 weken uitkering. Deze periode begint vanaf de eerste dag dat je niet kunt werken en geldt voor werknemers en uitzendkrachten. Voor vrijwilligers gelden andere regelingen, afhankelijk van hun situatie. Het goede nieuws is dat je naast de ziektewet extra rechten hebt wanneer je werkgever aansprakelijk is voor het ongeval. Denk aan een vergoeding voor emotionele schade en volledige inkomenscompensatie. Onze hulp hierbij is volledig kosteloos.
Wat is de ziektewet en hoe werkt deze na een bedrijfsongeval?
Als je door een bedrijfsongeval niet kunt werken, zorgt de ziektewet ervoor dat je 70% van je dagloon blijft ontvangen. Dit geldt voor iedereen die door ziekte of letsel tijdelijk niet kan werken. Bij een ongeval op het werk is er echter een belangrijk verschil: je werkgever draagt in veel gevallen verantwoordelijkheid voor wat er is gebeurd.
Na een ongeval op je werk zijn er drie partijen betrokken bij je situatie. Je werkgever moet je loon blijven doorbetalen tijdens de eerste twee jaar van je afwezigheid. Het UWV beoordeelt na deze periode wat je nog wel en niet kunt. Daarnaast behandelt de verzekeraar van je werkgever je verzoek om een vergoeding als je werkgever aansprakelijk is.
Het verschil tussen gewoon ziek zijn en letsel door een werkongeval zit in de aansprakelijkheid. Bij een ongeval op het werk is je werkgever bijna altijd verantwoordelijk vanwege onvoldoende veiligheidsmaatregelen of het niet nakomen van zijn zorgplicht volgens artikel 7:658 BW (zorgplicht) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Dit geeft je recht op extra vergoedingen bovenop wat je via de ziektewet ontvangt.
Hoe lang duurt de ziektewet uitkering bij letsel door een bedrijfsongeval?
Je kunt maximaal 104 weken een ziektewet uitkering ontvangen, wat neerkomt op twee jaar. Deze periode begint op de eerste dag dat je door het ongeval niet kunt werken. Je ontvangt dan 70% van je dagloon, tot aan het maximum dat de ziektewet vergoedt.
In bijzondere gevallen kan deze periode van 104 weken worden verlengd. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je binnen afzienbare tijd volledig kunt herstellen of als er onduidelijkheid bestaat over wat je nog kunt. Een verlenging komt echter niet vaak voor en vereist een medische onderbouwing.
Na de ziektewetperiode beoordeelt het UWV je voor de WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Als je blijvend beperkt bent in je werk, kun je recht hebben op een WIA-uitkering. Deze uitkering is vaak lager dan wat je voorheen verdiende. Het goede nieuws is dat je bij een bedrijfsongeval waar je werkgever aansprakelijk is, dit inkomensverlies kunt verhalen als onderdeel van je vergoeding.
Welke rechten heb je naast de ziektewet na een bedrijfsongeval?
Als je werkgever aansprakelijk is, heb je naast de ziektewet recht op volledige schadevergoeding. Dit betekent dat alle schade die het gevolg is van het ongeval vergoed moet worden. Je hoeft dus niet genoegen te nemen met alleen die 70% uit de ziektewet.
Een vergoeding voor emotionele schade is een belangrijk onderdeel van wat je kunt verhalen. Dit is een compensatie voor de pijn, het verdriet en de verminderde levensvreugde die het ongeval heeft veroorzaakt. De hoogte hangt af van hoe ernstig je letsel is, hoe lang je herstel duurt en of je blijvende beperkingen hebt.
Het verschil tussen je werkelijke inkomen en de 70% ziektewet uitkering kun je volledig verhalen. Ook toekomstige inkomensschade door verminderde werkcapaciteit valt hieronder. Daarnaast kun je medische kosten terugvragen die niet door je zorgverzekeraar worden vergoed, zoals fysiotherapie, eigen risico en hulpmiddelen die je nodig hebt.
Wat kun je doen om je rechten te beschermen tijdens de ziektewetperiode?
Meld het ongeval direct bij je werkgever en zorg voor uitgebreide documentatie van wat er is gebeurd. Vraag of je werkgever een melding bij de Arbeidsinspectie heeft gedaan. Bij ernstige ongevallen zal deze inspectie een onderzoek starten. Vraag ook om een ongevallenformulier; dit helpt later bij het aantonen van de aansprakelijkheid.
Verzamel alle medische rapporten, maak foto’s van de plek waar het ongeval gebeurde en vraag getuigen om hun verhaal op te schrijven. Het kan ook helpen om een dagboek bij te houden van je klachten, beperkingen en je herstelproces. Zo kun je later goed laten zien welke impact het ongeval heeft gehad op je dagelijks leven en werk.
Laat je werkgever weten dat je hem aansprakelijk stelt voor je schade. In de meeste gevallen is je werkgever hiervoor verzekerd, waardoor zijn verzekeraar je verzoek om een vergoeding zal behandelen. Als de verzekeraar niet meewerkt of te weinig biedt, kun je kosteloos juridische hulp inschakelen.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!