Een bedrijfsongeval is altijd een ingrijpende gebeurtenis, zeker als je als uitzendkracht werkt. We begrijpen dat dit een verwarrende en moeilijke tijd voor je kan zijn. Bij een bedrijfsongeval als uitzendkracht kunnen zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt verantwoordelijk zijn.
Wat is de juridische aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval met een uitzendkracht?
Als je als uitzendkracht betrokken bent bij een bedrijfsongeval, is artikel 7:658 BW van toepassing. Hierin is geregeld dat als jouw een ongeval overkomt op de werkplek, de werkgever hiervoor in principe aansprakelijk is. Je kunt zowel bij het uitzendbureau als bij het bedrijf waar je werkt een vergoeding regelen voor de schade die je hebt opgelopen.
De wet in Nederland is hier duidelijk over: beide partijen kunnen verantwoordelijk zijn. Het uitzendbureau is je officiële (formele) werkgever, terwijl het bedrijf waar je werkt je feitelijke (materiële) werkgever is. Deze feitelijke werkgever is aansprakelijk als je schade hebt opgelopen tijdens je werk, er daadwerkelijk schade is ontstaan, en er niet goed voor je veiligheid is gezorgd door bijvoorbeeld onvoldoende maatregelen of instructies.
Op grond van de wet en vaste rechtspraak is het mogelijk om zowel de formele werkgever (het uitzendbureau) als de materiële werkgever (het bedrijf waar je daadwerkelijk werkt) aansprakelijk te stellen voor de schade die jij als uitzendkracht tijdens de uitoefening van jouw werkzaamheden lijdt. Het uitzendbureau kan zich niet verschuilen achter het argument dat het geen invloed had op de veiligheid op de werkplek.
Dit betekent dat je als slachtoffer bij beide partijen je vergoeding kunt regelen.
Wie draagt de verantwoordelijkheid: het uitzendbureau of de inlenende werkgever?
De verantwoordelijkheid van de werkgever ligt bij zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt. Beiden hebben een zorgplicht naar jou toe en kunnen daarom aansprakelijk worden gesteld.
Welke verzekeringen dekken schade bij een bedrijfsongeval met uitzendkrachten?
Als je als uitzendkracht een ongeval krijgt, zijn er verschillende verzekeringen die je kunnen helpen. Gelukkig hebben de meeste werkgevers goede verzekeringen voor letselschade. De verzekeraar neemt dan de afhandeling van je vergoeding over.
De belangrijkste verzekeringen zijn:
- Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB)
De aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) is de belangrijkste verzekering bij ongevallen op het werk. Deze verzekering dekt de letselschade van werknemers die het gevolg is van een bedrijfsongeval.
De aansprakelijkheid van de werkgever moet worden vastgesteld — maar bij bedrijfsongevallen is dat in de meeste gevallen duidelijk. Belangrijk is dat een ongeval met een voertuig in principe niet door deze verzekering wordt gedekt.
- Goed Werkgeverschapverzekering
Met een goed werkgeverschapverzekering zijn werknemers beschermd tegen de financiële gevolgen van een ongeval tijdens of rondom het werk. Daaronder vallen ook situaties tijdens thuiswerken en woon-werkverkeer. Deze dekt ook de letselschade van werknemers als er geen aansprakelijkheid is van de werkgever.
- Bedrijfsongevallenverzekering
Wanneer een werknemer blijvend invalide raakt of overlijdt na een ongeval, keert de bedrijfsongevallenverzekering eenmalig een vooraf vastgesteld bedrag uit. Zo biedt de verzekering financiële ondersteuning na een ernstig ongeluk.
Let op: de daadwerkelijke schade (zoals medische kosten of huishoudelijke hulp) wordt niet vergoed. Het gaat hier dus om een uitkering, niet om een schadevergoeding.
De WEGAS XL is een uitgebreide verzekering voor werkgevers die hun werknemers optimaal willen beschermen. Deze dekking gaat verder dan de AVB. Of een werknemer nu thuiswerkt, een cursus volgt of deelneemt aan een bedrijfsuitje: zodra het ongeval enig verband heeft met het werk, keert de WEGAS XL uit.
- Schadeverzekering Inzittenden (SVI)
Werknemers die regelmatig de weg op gaan voor hun werk, doen er goed aan dat hun werkgever een schadeverzekering inzittenden (SVI) heeft afgesloten. Bij een werkgerelateerd verkeersongeval vergoedt deze verzekering de schade van zowel de werknemer als eventuele passagiers — inclusief letselschade.
Als uitzendkracht kun je bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid een ziektewetuitkering krijgen via het uitzendbureau. Voor schade door een bedrijfsongeval die niet door verzekeringen wordt gedekt, zoals emotionele schade en aanvullend inkomensverlies, kun je een vergoeding regelen bij de verantwoordelijke partij.
Hoe regel je een vergoeding na een bedrijfsongeval als uitzendkracht?
Als je letsel hebt opgelopen als uitzendkracht, is het belangrijk actie te ondernemen. Begin met het melden van wat er is gebeurd bij zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt. Verzamel alle belangrijke documenten en laat je verwondingen vaststellen door een arts.
Deze stappen helpen je bij het regelen van een rechtvaardige vergoeding:
- Meteen melden: Informeer direct beide werkgevers over het ongeval
- Medische hulp zoeken: Laat je verwondingen onderzoeken en behandelen door zorgverleners
- Bewijs verzamelen: Maak foto’s van de plek van het ongeval en vraag getuigen om hun verhaal
- Schade bijhouden: Houd zorgvuldig bij welke kosten je maakt en welk inkomen je misloopt
- Schakel een specialist op het gebied van bedrijfsongevallen in: Een belangenbehartiger die gespecialiseerd is in letselschade, kan jou in de regel kosteloos helpen bij het verhalen van jouw schade
Je kunt een vergoeding krijgen voor medische kosten, gemist inkomen, emotionele schade en hulp in het huishouden. Hoeveel je krijgt, hangt af van hoe ernstig je verwondingen zijn, hoe lang je herstel duurt, of je blijvende beperkingen hebt en welke invloed het ongeval heeft op je werk en privéleven.
Het regelen van een vergoeding kan ingewikkeld zijn omdat er meerdere partijen bij betrokken zijn. Wijs Letselschade staat voor je klaar om je te helpen bij het verhalen van jouw letselschade. Bij ons krijg je kosteloos advies over je mogelijkheden en begeleiden we je tijdens het hele proces naar een eerlijke vergoeding.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!