Het is enorm schrikken als je gewond raakt tijdens je werk. Bij een bedrijfsongeval heb je als werknemer recht op vergoeding en juridische ondersteuning, die volledig kosteloos voor je geregeld kan worden. Je werkgever heeft de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen en moet na een ongeval direct in actie komen. Ook als uitzendkracht of vrijwilliger kun je rekenen op bescherming en kun je zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt aanspreken op hun verantwoordelijkheid.
Wat moet ik direct doen na een bedrijfsongeval?
Het is belangrijk dat je het ongeval meteen meldt bij je werkgever. Dit helpt om snel de juiste stappen te zetten, zoals een eventuele melding bij de Arbeidsinspectie. Vraag daarom ook na of je werkgever deze melding heeft gedaan. Bij ernstige ongevallen zal de inspectie namelijk een onderzoek starten.
Vraag om een ongevallenformulier om alles goed vast te leggen. Dit kan later helpen bij het verhalen van je schade. Stel je werkgever schriftelijk aansprakelijk voor wat je is overkomen. Maak je geen zorgen – de meeste werkgevers zijn hiervoor goed verzekerd, waardoor hun verzekeraar de afhandeling overneemt.
Leg zoveel mogelijk bewijs vast. Zijn er collega’s die hebben gezien wat er gebeurde? Vraag om hun contactgegevens. Schrijf precies op wanneer, waar en hoe het ongeval plaatsvond. Bewaar alle documenten zoals medische verslagen, rekeningen en berichten tussen jou en je werkgever. Wees voorzichtig met het ondertekenen van papieren waarvan je niet precies begrijpt wat erin staat.
Welke meldingsplichten heb ik als werknemer bij een arbeidsongeval?
Het is belangrijk dat je een arbeidsongeval direct meldt bij je werkgever. Doe dit het liefst schriftelijk of via e-mail, zodat je later kunt aantonen dat je het hebt gemeld. De Arbowet verplicht je om ongevallen zo snel mogelijk te melden. Als je te lang wacht, kan dit invloed hebben op je recht op vergoeding.
Geef zo duidelijk mogelijk aan wanneer en waar het ongeval gebeurde, wat de oorzaak was en welk letsel je hebt opgelopen. Vermeld ook wie het heeft gezien en welke omstandigheden een rol speelden. Bij ernstig letsel moet je werkgever het ongeval melden bij de arbeidsinspectie.
Werk je als uitzendkracht? Dan is je situatie bijzonder. Je kunt namelijk zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt aanspreken. Beide kunnen verantwoordelijk zijn: het uitzendbureau als je officiële werkgever en het bedrijf waar je werkt als je feitelijke werkgever. Bewaar altijd kopieën van alle meldingen en berichten voor je eigen administratie. Zo sta je sterker als het nodig is.
Wat zijn de verantwoordelijkheden van mijn werkgever na een bedrijfsongeval?
Je werkgever heeft de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Wanneer je een ongeval overkomt tijdens je werk, is je werkgever daarom in vrijwel alle gevallen verantwoordelijk voor de gevolgen. Je hoeft je geen zorgen te maken over de kosten, want de meeste werkgevers hebben een goede verzekering die de schade dekt.
Volgens de wet moet je werkgever voldoen aan artikel 7:658 BW (zorgplicht) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Dit betekent dat alle mogelijke maatregelen genomen moeten worden om ongevallen te voorkomen. Het is goed om te weten dat eigen schuld zelden wordt aanvaard, tenzij je met opzet roekeloos hebt gehandeld.
Doe je vrijwilligerswerk? Ook dan kan de organisatie aansprakelijk zijn als je letsel oploopt. Dit geldt vooral als er sprake is van een georganiseerd verband en een bepaalde gezagsverhouding. De werkzaamheden moeten eigenlijk bij de organisatie horen en ook door vaste medewerkers uitgevoerd kunnen worden. Een rechter heeft dit bevestigd in een zaak waarbij een vrijwilliger gewond raakte tijdens kluswerk voor een parochie. De organisatie werd aansprakelijk gesteld, ook al had deze geen winstoogmerk.
Op welke vergoeding heb ik recht na een arbeidsongeval?
Als je gewond raakt tijdens je werk, kun je recht hebben op verschillende vergoedingen. Stel dat je bijvoorbeeld tijdens je stage een ongeval krijgt, dan kun je mogelijk vergoeding krijgen voor: beschadigde spullen zoals je kleding, medische kosten zoals je eigen risico of fysiotherapie, reiskosten naar doktersafspraken, hulp in je huishouden of bij je persoonlijke verzorging, en smartengeld voor de pijn en het verdriet dat je hebt doorgemaakt.
Ben je ZZP’er? Dan is je situatie anders. Als zelfstandige heb je geen doorbetaling van loon zoals werknemers dat via de ziektewet of WW hebben. Dit betekent dat je direct zonder inkomen kunt zitten als je niet kunt werken. Toch is er goed nieuws: als je vergelijkbaar werk doet als werknemers in loondienst, gelden in veel gevallen dezelfde regels voor aansprakelijkheid.
Werk je met een PGB? Dan hangt je situatie af van het soort overeenkomst dat je hebt. Bij een zorgovereenkomst (bijvoorbeeld als je voor een familielid zorgt) ben je niet in loondienst en heb je geen recht op doorbetaling bij ziekte. Heb je een arbeidsovereenkomst? Dan ben je wel in loondienst en moet je loon worden doorbetaald, afhankelijk van hoeveel uur je werkt.
Wanneer moet ik juridische hulp inschakelen bij een bedrijfsongeval?
Bij Wijs Letselschade begrijpen we hoe ingrijpend een bedrijfsongeval kan zijn. We bieden je persoonlijke, kosteloze juridische hulp, zodat jij je volledig kunt richten op je herstel. Letselschadezaken zijn vaak complex, daarom is het verstandig om specialistische hulp in te schakelen.
Ben je ZZP’er? Dan zijn de precieze omstandigheden van het ongeval belangrijk voor de aansprakelijkheid. We raden je aan juridische hulp in te schakelen, wat in de meeste gevallen kosteloos kan. Werk je met een zorgovereenkomst als PGB’er? Dan krijg je geen loon doorbetaald en is er geen arbodienst, maar je kunt wel je inkomensverlies verhalen op de verzekeraar van de aansprakelijke partij. Wijs Letselschade geeft je kosteloos juridisch advies over hoe je dit kunt aanpakken.
Een gespecialiseerde letselschade jurist helpt je bij het in kaart brengen van alle schadeposten en zorgt ervoor dat je de volledige vergoeding krijgt waar je recht op hebt. Dit is vooral belangrijk omdat verzekeraars vaak proberen de schade kleiner te maken of de aansprakelijkheid af te wijzen.
Bij Wijs Letselschade snappen we dat een bedrijfsongeval een enorme impact op je leven kan hebben. Ons team van ervaren juristen staat voor je klaar om je te helpen bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: je herstel en welzijn.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!