Een bedrijfsongeval kan je leven behoorlijk overhoop halen. Als je gewond bent geraakt tijdens je werk, kan je werkgever verantwoordelijk zijn voor de schade die je oploopt. Werkgeversaansprakelijkheid betekent dat je werkgever verantwoordelijk kan zijn voor de schade die je oploopt tijdens je werk. Dit gebeurt wanneer het bedrijfsongeval komt door onveilige werkomstandigheden of gebrekkige apparatuur. Je hebt dan recht op een vergoeding voor je medische kosten, gemist inkomen en het leed dat je ervaart. Onze hulp hierbij is volledig kosteloos.
Wat houdt werkgeversaansprakelijkheid precies in bij een bedrijfsongeval?
Het is ontzettend vervelend als je gewond raakt tijdens je werk. Goed om te weten: na een bedrijfsongeval is je werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk voor de schade. Deze verantwoordelijkheid komt voort uit de wet – artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (de zorgplicht) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Deze wetten verplichten werkgevers om voor een veilige werkomgeving te zorgen.
Je werkgever moet alle mogelijke stappen nemen om ongevallen te voorkomen. Denk aan goede veiligheidsmaatregelen, duidelijke instructies over risico’s en goed onderhouden apparatuur. Wanneer hij deze zorgplicht niet nakomt en jij daardoor letsel oploopt, is hij aansprakelijk voor de gevolgen.
Maak je geen zorgen over de financiële kant. De meeste werkgevers hebben een goede aansprakelijkheidsverzekering die letselschade dekt. Deze bescherming geldt niet alleen voor vaste medewerkers, maar ook voor uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers.
Wanneer is een werkgever wel of niet aansprakelijk voor een arbeidsongeval?
Het is begrijpelijk dat je precies wilt weten waar je aan toe bent. Je werkgever is aansprakelijk wanneer het ongeval komt door nalatigheid of het niet naleven van veiligheidsnormen. Dit kan gaan om kapotte machines, onvoldoende veiligheidsinstructies, een slecht ingerichte werkplek of het ontbreken van beschermingsmiddelen.
Je werkgever is bijvoorbeeld wel aansprakelijk bij:
- Ongevallen door defecte of slecht onderhouden apparatuur
- Letsel door onveilige werkomstandigheden zoals gladde vloeren of slechte verlichting
- Schade door onvoldoende training of veiligheidsinstructies
- Ongevallen door het ontbreken van goede beschermingsmiddelen
Eigen schuld wordt in de praktijk zelden aangenomen, tenzij je echt opzettelijk of bewust roekeloos hebt gehandeld. Je werkgever is meestal niet aansprakelijk wanneer:
- Het ongeval volledig komt door jouw opzettelijk of bewust roekeloos gedrag
- Je bewust veiligheidsvoorschriften hebt genegeerd ondanks goede instructies
- Het ongeval komt door overmacht of onvoorzienbare omstandigheden
Belangrijk om te weten: er moet een duidelijk verband zijn tussen wat je werkgever verkeerd heeft gedaan en jouw letsel. Ook als je deels zelf schuld hebt, kan je werkgever nog steeds gedeeltelijk aansprakelijk zijn.
Welke schade kun je verhalen bij werkgeversaansprakelijkheid?
Als je gewond bent geraakt door een bedrijfsongeval, kun je verschillende soorten schade verhalen. Het doel van de vergoeding is om je zoveel mogelijk terug te brengen in de situatie waarin je zou zijn zonder het ongeval.
Je kunt de volgende schadeposten verhalen:
Medische kosten: Alle zorgkosten die niet door je zorgverzekering worden gedekt, zoals je eigen risico, fysiotherapie, specialistische behandelingen, hulpmiddelen en revalidatie. Ook toekomstige medische kosten kunnen worden vergoed.
Inkomensderving: Het inkomen dat je misloopt doordat je (deels) niet kunt werken. Dit geldt voor zowel tijdelijke als blijvende arbeidsongeschiktheid. Ook gemiste kansen op promotie en verminderde pensioenopbouw kunnen worden meegenomen.
Smartengeld: Een vergoeding voor je pijn, verdriet en de beperking in je dagelijks leven. De hoogte hangt af van hoe ernstig je letsel is en welke impact het heeft op je leven.
Materiële schade: Vergoeding voor persoonlijke spullen zoals kleding, brillen of andere eigendommen die bij het ongeval zijn beschadigd.
Huishoudelijke hulp: Kosten voor hulp in het huishouden of persoonlijke verzorging wanneer je door je letsel tijdelijk of blijvend niet in staat bent om gewone huishoudelijke taken te doen.
Hoe bewijs je dat je werkgever aansprakelijk is voor je bedrijfsongeval?
We begrijpen dat het verzamelen van bewijs overweldigend kan voelen, zeker als je herstellende bent. Om aan te tonen dat je werkgever aansprakelijk is, moet je laten zien dat hij zijn zorgplicht niet is nagekomen en dat dit heeft geleid tot jouw letsel.
Documenteer het ongeval direct: Meld het ongeval zo snel mogelijk bij je werkgever. Hierdoor kunnen belangrijke stappen, zoals een melding bij de Arbeidsinspectie, snel worden genomen. Vraag om een ongevallenformulier; dit helpt bij de aansprakelijkstelling later. Maak foto’s van de plek waar het gebeurde, beschadigde apparatuur en je verwondingen. Schrijf zo snel mogelijk op hoe het ongeval precies is gebeurd.
De verklaringen van collega’s die het ongeval hebben gezien of die weten van de onveilige situatie kunnen heel waardevol zijn. Hun getuigenissen kunnen bevestigen dat je werkgever niet genoeg heeft gedaan om een veilige werkomgeving te garanderen.
Medische documentatie is onmisbaar om je letsel en de gevolgen ervan aan te tonen. Bewaar alle medische rapporten, behandelplannen en adviezen van je artsen zorgvuldig. Laat je verwondingen direct na het ongeval onderzoeken en vastleggen door een arts.
Kijk of je werkgever veiligheidsnormen heeft geschonden door na te gaan of alle verplichte veiligheidsmaatregelen aanwezig waren. Denk aan ontbrekende veiligheidsvoorzieningen, slecht onderhoud of onvoldoende instructies.
Bij ingewikkelde situaties kan onderzoek door experts nodig zijn om technische oorzaken van het ongeval vast te stellen. Zij kunnen beoordelen of apparatuur defect was of dat werkprocessen onveilig waren ingericht.
Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben voor je gezondheid en financiële situatie. Het is belangrijk dat je weet wat je rechten zijn en dat je op tijd actie onderneemt. Stel je werkgever aansprakelijk voor je schade — in de meeste gevallen is hij goed verzekerd, waardoor de verzekeraar de zaak overneemt. Wijs Letselschade biedt je persoonlijke, kosteloze juridische hulp, zodat jij je volledig kunt richten op je herstel.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!