Het meemaken van een bedrijfsongeval kan je leven ingrijpend veranderen. We begrijpen hoe moeilijk deze periode voor je kan zijn. Goed om te weten dat je 5 jaar de tijd hebt om je vergoeding te regelen, gerekend vanaf het moment dat je weet dat je schade hebt en wie daarvoor verantwoordelijk is. Deze termijn geldt voor iedereen die letsel oploopt tijdens het werk, of je nu in vaste dienst bent, als uitzendkracht werkt of vrijwilligerswerk doet. Het is belangrijk om tijdig actie te ondernemen, zodat je niet onbedoeld je recht op een vergoeding verliest. Onze hulp is daarbij volledig kosteloos.
Wat is de verjaringstermijn voor bedrijfsongevallen in Nederland?
De wet geeft je 5 jaar de tijd om je vergoeding te regelen na een bedrijfsongeval. Deze periode start zodra je weet dat je schade hebt én wie daarvoor verantwoordelijk is. Dit geldt voor alle vormen van letselschade op het werk, of het nu gaat om lichamelijk letsel, arbeidsongeschiktheid of andere gevolgen van het arbeidsongeval.
Binnen deze 5 jaar moet je juridische stappen ondernemen om je werkgever aansprakelijk te stellen. Na deze periode kun je in principe geen vergoeding meer regelen, hoe ernstig je letsel ook is.
We raden je daarom aan niet te lang te wachten met het melden van je schade. Ook als je nog aan het herstellen bent of als nog niet helemaal duidelijk is hoe ernstig je letsel is, kun je al stappen zetten om je rechten veilig te stellen. Wij helpen je daar kosteloos bij.
Wanneer begint de verjaring te lopen bij een bedrijfsongeval?
De 5-jarige termijn begint op het moment dat je redelijkerwijs weet dat je schade hebt én wie daarvoor verantwoordelijk is. Dit is niet altijd direct na het ongeval, maar wanneer je echt beseft dat je schade hebt door toedoen van je werkgever.
In de praktijk verschilt dit per situatie. Heb je bijvoorbeeld een gebroken been door een val op je werk? Dan weet je meteen dat je schade hebt en dat dit tijdens je werk is gebeurd. De verjaringstermijn begint dan direct.
Bij geleidelijk ontstane klachten, zoals RSI of gehoorschade door langdurig lawaai, ligt dit anders. Hier begint de termijn pas te lopen wanneer een arts vaststelt dat je klachten direct verband houden met je werk. Dit kan soms maanden of zelfs jaren na de eerste symptomen zijn.
Ook bij psychische klachten zoals een burn-out of PTSS start de termijn pas wanneer een zorgverlener bevestigt dat deze klachten direct voortkomen uit je werksituatie. Vanaf dat moment heb je 5 jaar om je vergoeding te regelen.
Welke aansprakelijkheid heeft een werkgever bij bedrijfsongevallen?
Na een bedrijfsongeval is je werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de schade die je oploopt. Dit komt door de wettelijke zorgplicht die is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek en artikel 7:611 BW over goed werkgeverschap.
Deze zorgplicht betekent dat werkgevers alles moeten doen om ongevallen te voorkomen. Ze moeten duidelijke veiligheidsinstructies geven en erop toezien dat deze worden opgevolgd. Als werknemer mag je ervan uitgaan dat je werkomgeving veilig is.
In de praktijk wordt eigen schuld zelden aangenomen, tenzij je opzettelijk of bewust roekeloos hebt gehandeld. De meeste werkgevers hebben een aansprakelijkheidsverzekering voor dit soort situaties, waardoor vergoedingen niet uit hun eigen zak komen.
Deze regels gelden ook voor uitzendkrachten en in bepaalde gevallen zelfs voor ZZP’ers en vrijwilligers. Wij helpen je kosteloos om je recht te halen.
Wat kun je nog verhalen als de verjaring bijna verlopen is?
Als de verjaringstermijn bijna voorbij is, is het zaak om direct in actie te komen. Je kunt je werkgever formeel aansprakelijk stellen door een schriftelijke aansprakelijkstelling te sturen of door een rechtszaak te beginnen. Hiermee stop je de verjaring.
Je hoeft niet te wachten tot alle schade definitief vaststaat. Je kunt je werkgever nu al aansprakelijk stellen voor de schade die je hebt geleden. Later kun je aanvullende vergoedingen regelen als er nieuwe schade ontstaat binnen de verjaringstermijn.
De vergoeding die je kunt verhalen omvat veel meer dan alleen je salaris. Denk aan medische kosten, reiskosten naar het ziekenhuis of therapeut, huishoudelijke hulp, smartengeld voor je pijn en verdriet, inkomstenverlies inclusief vakantiegeld en pensioenopbouw, en alle andere kosten die je maakt door het ongeval.
Professionele juridische hulp is in deze situatie heel waardevol. Een gespecialiseerde letselschadejurist kan snel de juiste stappen zetten om je rechten veilig te stellen. Zo voorkom je dat je door tijdgebrek belangrijke vergoedingen misloopt.
Bij Wijs Letselschade begrijpen we hoe belangrijk snelle actie is bij bedrijfsongevallen. We bieden je persoonlijke, kosteloze juridische hulp bij het aansprakelijk stellen van je werkgever. We zorgen ervoor dat je alle schade kunt verhalen waar je recht op hebt, zodat jij je kunt concentreren op je herstel.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!