We begrijpen hoe moeilijk het is om na een bedrijfsongeval met zoveel vragen te zitten over je arbeidscontract en rechten. Je maakt je waarschijnlijk zorgen over je baan, inkomen en toekomst. Je arbeidscontract blijft gewoon geldig tijdens ziekteverlof na een bedrijfsongeval. Je werkgever moet je loon doorbetalen en kan je niet zomaar ontslaan vanwege het ongeval. De wet beschermt je tegen oneerlijke behandeling na bedrijfsongevallen. Deze bescherming geldt ook voor jou als uitzendkracht of tijdelijke werknemer wanneer je dezelfde werkzaamheden verricht als vaste medewerkers.
Wat gebeurt er precies met je arbeidscontract tijdens ziekteverlof na een bedrijfsongeval?
Het is begrijpelijk dat je je zorgen maakt over je contract. Gelukkig blijft je arbeidscontract volledig van kracht tijdens ziekteverlof na een bedrijfsongeval. De juridische status van je contract verandert niet door wat er gebeurd is. Je behoudt al je rechten en plichten uit je arbeidsovereenkomst, inclusief het recht op loon en andere arbeidsvoorwaarden.
Je werkgever heeft tijdens deze periode speciale verantwoordelijkheden. Hij moet zorgen dat al je arbeidsvoorwaarden doorlopen en mag geen nadelige wijzigingen doorvoeren omdat je afwezig bent. Dit betekent dat je vakantiedagen gewoon blijven doorlopen, je pensioenopbouw niet stopt en je recht houdt op alle secundaire arbeidsvoorwaarden die je normaal ook hebt.
Werk je als uitzendkracht? Dan gelden er bijzondere regels voor jou. Bij een bedrijfsongeval kun je zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt aanspreken op hun verantwoordelijkheid. Beide partijen kunnen aansprakelijk zijn: het uitzendbureau als je formele werkgever en het bedrijf waar je feitelijk werkt als je materiële werkgever. Dit is zo geregeld in artikel 7:658 BW.
Hoe lang moet je werkgever je loon doorbetalen na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval is je inkomen natuurlijk een grote zorg. Je werkgever moet je loon doorbetalen gedurende maximaal twee jaar ziekteverlof. Deze verplichting begint vanaf je eerste ziektedag en bedraagt minimaal 70% van je normale salaris. Veel werkgevers betalen via aanvullende regelingen zelfs je volledige loon door, zeker in het eerste jaar.
De loondoorbetaling bij een bedrijfsongeval verschilt van gewone ziekte omdat je werkgever vaak verantwoordelijk is voor het ontstane letsel. Alle kosten, inclusief je doorbetaalde loon, kunnen uiteindelijk worden verhaald op de aansprakelijkheidsverzekeraar van je werkgever. Voor jou als werknemer verandert dit niets aan je uitbetaling.
In de eerste 52 weken krijg je minimaal 70% van je loon, en in de tweede periode van 52 weken ook minimaal 70%. Je werkgever kan besluiten meer te betalen, zoals 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Deze afspraken vind je meestal terug in je arbeidscontract of de CAO die voor jou geldt.
Kan je werkgever je ontslaan na een bedrijfsongeval?
Het is heel begrijpelijk dat je je zorgen maakt over je baan. Gelukkig kan je werkgever je niet ontslaan vanwege het bedrijfsongeval zelf of omdat je hierdoor ziek bent geworden. De wet biedt je speciale ontslagbescherming als je ziek bent geworden door een arbeidsongeval. Ontslag tijdens ziekteverlof is alleen mogelijk in zeer uitzonderlijke situaties en hiervoor is altijd toestemming van het UWV nodig.
Voor ontslag tijdens ziekteverlof na een bedrijfsongeval gelden strenge voorwaarden. Je werkgever moet kunnen aantonen dat het ontslag niets te maken heeft met je ziekte of het ongeval. Dit is juridisch heel moeilijk te bewijzen, vooral omdat je werkgever vaak zelf aansprakelijk is voor wat er gebeurd is.
Als je na twee jaar ziekteverlof nog niet volledig hersteld bent, kan er sprake zijn van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. Ook dan gelden strikte procedures en heeft je werkgever uitgebreide verplichtingen om je te helpen weer aan het werk te gaan. Het UWV controleert of alle mogelijkheden voor je terugkeer naar werk zijn onderzocht voordat ontslag wordt toegestaan.
Welke rechten heb je als je arbeidscontract eindigt na een bedrijfsongeval?
Wanneer je arbeidscontract toch eindigt na een bedrijfsongeval, heb je recht op alle normale ontslagvergoedingen plus een aanvullende vergoeding voor de schade door het bedrijfsongeval. Dit omvat een transitievergoeding, eventuele WIA- uitkering of WW-uitkering en compensatie voor alle schade die voortkomt uit het arbeidsongeval.
Je hebt recht op een transitievergoeding die wordt berekend over je hele dienstverband. Daarnaast kun je een vergoeding krijgen voor gemiste inkomsten na ontslag, vooral wanneer je door het ongeval moeilijker nieuw werk kunt vinden. Deze schade kan jarenlang doorlopen en wordt apart vergoed, bovenop de normale ontslagvergoedingen.
De vergoeding na een bedrijfsongeval kan verschillende onderdelen bevatten: smartengeld voor de pijn die je hebt doorstaan en gemis aan levensvreugde, vergoeding voor medische kosten zoals eigen risico of fysiotherapie, vervoerskosten naar zorgverleners, en kosten voor hulp in de huishouding of persoonlijke verzorging. Ook toekomstige inkomensderving door verminderde arbeidsgeschiktheid komt voor vergoeding in aanmerking, onafhankelijk van het eindigen van je arbeidscontract.
Een bedrijfsongeval kan invloed hebben op je arbeidsrechtelijke positie, maar de wet biedt je uitgebreide bescherming. Je arbeidscontract blijft geldig tijdens ziekte, je werkgever moet je loon doorbetalen en ontslag is zeer beperkt mogelijk.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!