Kun je door een bedrijfsongeval (tijdelijk of blijvend) niet werken, dan wil je vooral snel weten waar je aan toe bent. Onze hulp is altijd kosteloos. In Nederland heb je meestal recht op loondoorbetaling tijdens ziekte en later mogelijk een Ziektewet of WIA uitkering als je arbeidsongeschikt blijft door een bedrijfsongeval. Daarnaast kun je vaak een arbeidsongeval schadevergoeding verhalen op je werkgever als die aansprakelijk is. Leg het ongeval direct vast, meld het bij je werkgever en houd je medische en kosteninformatie bij, zodat je dossier klopt voor UWV en de verzekeraar.
Wat zijn je directe rechten als je arbeidsongeschikt raakt door een bedrijfsongeval?
Het is begrijpelijk dat je je zorgen maakt als je door een bedrijfsongeval niet meer kunt werken. Allereerst heb je recht op onmiddellijke medische zorg en doorbetaling van je loon gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Je werkgever moet het ongeval registreren en bij ernstige ongevallen melding doen bij de Arbeidsinspectie.
Het is belangrijk dat je het ongeval direct meldt bij je werkgever. Zo kunnen de juiste acties snel worden opgestart. Dit helpt je later ook bij het verhalen van je schade. Je werkgever heeft een zorgplicht en moet alles doen om ongevallen te voorkomen.
Tijdens je herstel behoud je recht op je volledige salaris. Dit geldt ook voor jou als je uitzendkracht bent of een tijdelijk contract hebt. Maakt je werkgever faillissement door of kan hij niet betalen? Dan vangt de Ziektewet je inkomen op.
Het is verstandig om contact op te nemen met een letselschadejurist om je rechten te beschermen. De meeste werkgevers hebben een goede aansprakelijkheidsverzekering, waardoor de verzekeraar de afhandeling overneemt.
Hoe werkt de uitkeringsprocedure (UWV, Ziektewet en WIA) bij arbeidsongeschiktheid na een bedrijfsongeval?
Na twee jaar ziekte begint de uitkeringsprocedure. Het UWV beoordeelt dan of je blijvend arbeidsongeschikt bent. Je krijgt een WIA-uitkering als je door het bedrijfsongeval minder dan 65% van je oorspronkelijke inkomen kunt verdienen.
Het UWV kijkt zorgvuldig naar wat je nog wel kunt. Ze voeren een arbeidsdeskundige beoordeling uit om te bepalen welk werk nog bij je past. Je resterende verdiencapaciteit vergelijken ze met je inkomen vóór het ongeval. Ben je tussen de 35% en 65% arbeidsongeschikt? Dan ontvang je een WGA-uitkering. Bij meer dan 65% krijg je een IVA-uitkering.
Je moet de WIA-uitkering zelf aanvragen in de 13e week van je tweede ziektejaar. Het UWV neemt binnen maximaal 16 weken een besluit. Je werkgever betaalt in deze periode gewoon je loon door.
De hoogte van je uitkering hangt af van wat je verdiende en hoe arbeidsongeschikt je bent. Een IVA-uitkering is 70% van je dagloon. Een WGA-uitkering ligt tussen de 28% en 70%, afhankelijk van hoeveel je nog kunt verdienen.
Wanneer kun je je werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval?
Het is goed om te weten dat na een bedrijfsongeval je werkgever vrijwel altijd aansprakelijk is voor de schade en vergoedingen. De wet beschermt je hierbij goed. Volgens artikel 7:658 BW (zorgplicht) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) moeten werkgevers alle mogelijke maatregelen nemen om ongevallen te voorkomen.
Je werkgever moet zorgen voor veilige werkruimtes, machines en gereedschappen. Ook moet hij alle nodige maatregelen treffen en duidelijke instructies geven om schade te voorkomen.
Het bijzondere aan werkgeversaansprakelijkheid is dat de bewijslast is omgekeerd. Jij hoeft niet te bewijzen dat je werkgever nalatig was. Je werkgever moet aantonen dat hij alles goed heeft gedaan. Dit maakt het voor jou veel eenvoudiger om een vergoeding te krijgen.
In de praktijk wordt eigen schuld zelden aanvaard, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van jouw kant. Rechters hanteren hiervoor zeer strenge criteria, waardoor werkgevers zelden onder hun aansprakelijkheid uitkomen.
Welke schadevergoeding kun je verhalen na een bedrijfsongeval met (blijvend) letsel?
Als je blijvend letsel hebt opgelopen door een bedrijfsongeval, kun je verschillende soorten schade verhalen: smartengeld voor de emotionele impact en verlies aan levensvreugde, vergoeding voor gemist inkomen, medische kosten (zoals eigen risico of fysiotherapie), vervoerskosten naar zorgverleners en kosten voor hulp in je huishouden of persoonlijke verzorging. Ook beschadigde spullen, zoals je kleding, komen voor vergoeding in aanmerking.
Smartengeld is bedoeld als compensatie voor je pijn, verdriet en gemis aan levensvreugde. Hoeveel je krijgt, hangt af van hoe ernstig je letsel is, hoe lang je herstel duurt, of je blijvende klachten hebt en welke invloed het ongeval heeft op je dagelijkse leven, zowel in je werk als privé.
Voor inkomensderving kijken we naar het verschil tussen wat je verdiende vóór en na het ongeval. Dit gaat niet alleen om je directe inkomen, maar ook om gemiste promotiekansen en pensioenopbouw. Als je blijvend arbeidsongeschikt bent, wordt ook je toekomstige inkomensderving tot aan je pensioenleeftijd meegenomen.
Alle medische kosten die niet door je zorgverzekeraar worden vergoed, kun je verhalen. Denk aan je eigen risico, fysiotherapie en hulpmiddelen. Ook vervoerskosten naar zorgverleners en kosten voor professionele hulp of mantelzorg in je huishouden kun je verhalen bij de aansprakelijke partij.
Een bedrijfsongeval kan je leven ingrijpend veranderen. Dat is zwaar en onzeker. Gelukkig biedt de wet goede bescherming door werkgevers aansprakelijk te stellen voor ongevallen op de werkplek. Bij Wijs Letselschade staan we naast je tijdens het hele traject, van de eerste melding tot de definitieve vergoeding. Onze hulp is kosteloos, zodat jij je volledig kunt richten op je herstel.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs Letselschade voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!