We begrijpen hoe ingrijpend een WIA-uitkering kan zijn na een bedrijfsongeval. Als je na 104 weken ziektewet nog steeds niet volledig kunt werken, beoordeelt het UWV je situatie. Ze kijken naar wat je nog kunt verdienen en kennen dan een WGA-uitkering (bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) of IVA-uitkering (bij volledige arbeidsongeschiktheid) toe. Hoeveel je ontvangt, hangt af van je persoonlijke situatie. Onze hulp hierbij is overigens volledig kosteloos.
Wat is een WIA-uitkering en wanneer heb je er recht op na een bedrijfsongeval?
Het is enorm vervelend als je door een ongeval op je werk niet meer kunt doen wat je gewend was. Een WIA-uitkering biedt dan financiële ondersteuning wanneer je door ziekte of een ongeval langdurig niet kunt werken. De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is er speciaal voor mensen zoals jij, die door omstandigheden niet meer volledig kunnen werken.
Na een bedrijfsongeval kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering als:
- Je minimaal 104 weken (2 jaar) ziek bent geweest
- Je tijdens deze periode een ziektewetuitkering hebt ontvangen
- Je nog steeds niet volledig kunt werken zoals voorheen
- Je minimaal 26 weken hebt gewerkt in de 36 weken voor je ziek werd
De WIA kent twee verschillende uitkeringen die bij jouw situatie kunnen passen. De WGA-uitkering is er voor als je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent. De IVA-uitkering ontvang je wanneer je meer dan 80% arbeidsongeschikt bent en er weinig kans is op herstel.
Wat je precies ontvangt, wordt zorgvuldig afgestemd op jouw persoonlijke situatie. Bij een WGA-uitkering krijg je een percentage van je dagloon, afhankelijk van wat je nog kunt verdienen. Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je laatstverdiende loon. We helpen je graag om hier meer duidelijkheid in te krijgen.
Hoe lang duurt het voordat je een WIA-uitkering krijgt na een bedrijfsongeval?
We begrijpen dat wachten moeilijk kan zijn, zeker als je in onzekerheid zit over je inkomen. Na een bedrijfsongeval duurt het minimaal 104 weken voordat je een WIA-uitkering kunt ontvangen. Dit komt omdat je eerst de volledige ziektewetperiode moet doorlopen.
Zo ziet het tijdpad er ongeveer uit:
- Weken 1-104: Je ontvangt een ziektewetuitkering van 70% van je loon
- Week 91: Het UWV begint automatisch met de WIA-beoordeling
- Week 104: Je ziektewetperiode eindigt en mogelijk start je WIA-uitkering
- Beoordelingsperiode: Het duurt meestal 6-16 weken voordat er een definitieve beslissing is
Soms duurt het proces wat langer. Dat kan komen door een complexe medische situatie die meer onderzoek vraagt. Ook de beschikbaarheid van medische rapporten speelt een rol. Het UWV doet tijdens de beoordeling een uitgebreid arbeidsongeschiktheidsonderzoek. Ze kijken naar je medische situatie en wat je nog zou kunnen werken en verdienen. Op basis daarvan bepalen ze of je recht hebt op een uitkering en hoe hoog deze is. We staan voor je klaar om je door dit proces te begeleiden.
Wat gebeurt er als je werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval?
Het is heel vervelend dat je bent getroffen door een bedrijfsongeval. Als je werkgever hiervoor aansprakelijk is, heeft dat belangrijke gevolgen voor jouw situatie. Het UWV kan de uitkeringen verhalen op je werkgever, terwijl jij daarnaast recht hebt op een aanvullende vergoeding voor kosten die niet door de WIA worden gedekt.
In de meeste gevallen is je werkgever aansprakelijk voor wat er is gebeurd. Volgens de wet moet je werkgever namelijk zorgen voor een veilige werkomgeving (zorgplicht) en zich gedragen als een goed werkgever. Dit betekent dat alle mogelijke maatregelen genomen hadden moeten worden om jouw ongeval te voorkomen.
Zo werkt het verhaal van de uitkering:
- Het UWV betaalt gewoon jouw WIA-uitkering
- Daarna vraagt het UWV deze kosten terug van je werkgever
- Dit loopt meestal via de verzekering van je werkgever
- Jij blijft gewoon je uitkering ontvangen, daar merk je niets van
Voor jou persoonlijk betekent werkgeversaansprakelijkheid dat je naast je WIA-uitkering ook recht hebt op een volledige schadevergoeding. Denk aan vergoeding voor medische kosten, gemiste inkomsten boven je uitkering, smartengeld en hulp in de huishouding. Deze vergoeding kan aanzienlijk meer zijn dan alleen je WIA-uitkering. Maak je geen zorgen over de kosten voor je werkgever – de meeste werkgevers zijn goed verzekerd voor dit soort situaties via een aansprakelijkheidsverzekering.
Welke documenten heb je nodig voor een WIA-aanvraag na een bedrijfsongeval?
We begrijpen dat het verzamelen van alle benodigde papieren overweldigend kan voelen, zeker als je al met gezondheidsproblemen kampt. Voor een WIA-aanvraag na een bedrijfsongeval heb je verschillende documenten nodig die je situatie duidelijk maken. Hoewel het UWV de procedure automatisch start, is het belangrijk dat je alle informatie aanlevert voor een juiste beoordeling. Wij helpen je hier kosteloos bij.
Deze documenten zijn belangrijk voor je aanvraag:
- Medische rapporten: Verslagen van specialisten, ziekenhuisrapporten en je behandelplan
- Huisartsdossier: Je medische geschiedenis en hoe je behandeling is verlopen
- Werkgeversverklaring: Informatie over je functie en werkomstandigheden
- Ongevallenrapport: Het officiële rapport over wat er precies is gebeurd
- Loonstroken: Om aan te tonen wat je verdiende en hoe lang je hebt gewerkt
Bij een bedrijfsongeval is het ongevallenrapport extra belangrijk. Dit rapport, opgesteld door je werkgever, laat zien dat er een direct verband is tussen het ongeval en je klachten. Ook rapporten van de arbeidsinspectie kunnen helpen bij je WIA-beoordeling.
Het UWV laat ook onderzoeken welk werk je nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen. Wees tijdens deze onderzoeken eerlijk over je beperkingen en pijnklachten. Het is belangrijk dat de arbeidsdeskundige een goed beeld krijgt van wat je nog wel en niet kunt.
Zorg ervoor dat alle documenten actueel en volledig zijn. Bewaar alle brieven en e-mails van het UWV en je zorgverleners goed. Als er nog rapporten nodig zijn, kunnen wij je helpen om deze op tijd aan te vragen.
Een letselschadevergoeding na een bedrijfsongeval kan ingewikkeld zijn, zeker in combinatie met een WIA-uitkering. Bij Wijs Letselschade begrijpen we je situatie. We helpen je niet alleen bij het verhalen van een volledige vergoeding, maar leggen ook uit hoe dit samenhangt met je WIA-rechten. We zorgen ervoor dat je alle compensatie krijgt waar je recht op hebt, zodat jij je kunt richten op je herstel. Onze juridische hulp is altijd persoonlijk en volledig kosteloos voor jou.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!