Heb je een bedrijfsongeval gehad? Dat kan je leven flink op zijn kop zetten. Het goede nieuws: je kunt gederfde inkomsten verhalen na een bedrijfsongeval. Wanneer je door een arbeidsongeval tijdelijk of blijvend minder verdient, heb je recht op vergoeding van deze inkomensderving. De werkgever is in bijna alle gevallen aansprakelijk voor de schade en meestal goed verzekerd via een aansprakelijkheidsverzekering. Deze vergoeding omvat niet alleen het loon dat je direct misloopt, maar ook gemiste bonussen, vakantiegeld en toekomstige verdiencapaciteit als je blijvend minder kunt werken.
Wat zijn gederfde inkomsten na een bedrijfsongeval?
Gederfde inkomsten zijn het verschil tussen wat je verdiende vóór het ongeval en wat je nu verdient of kunt verdienen. Het gaat om alle financiële schade die ontstaat doordat je door het letsel niet of minder kunt werken. Dit omvat je brutosalaris, maar ook andere inkomensbestanddelen zoals overuren, provisies, bonussen en vakantiegeld die je misloopt.
De wettelijke basis voor het verhalen van gederfde inkomsten ligt in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel regelt de zorgplicht van werkgevers. Simpel gezegd: de werkgever is verplicht om alle mogelijke maatregelen te nemen om ongevallen te voorkomen. Wanneer de werkgever deze zorgplicht schendt, is hij aansprakelijk voor alle schade die hieruit voortvloeit.
Gederfde inkomsten kunnen zich op verschillende manieren voordoen. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid betekent dat je een periode niet kunt werken en daardoor loon misloopt. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid kun je permanent minder werken of verdienen, wat leidt tot structureel inkomensverlies. Ook gemiste carrièrekansen, zoals een promotie die je door het ongeval niet kon aannemen, vallen hieronder.
Letselschade is het verschil tussen hoe jouw leven eruit had gezien zonder het ongeval en hoe het er nu uitziet. Bij gederfde inkomsten kijk je naar wat je financieel had kunnen verdienen en wat je nu daadwerkelijk verdient of kunt verdienen. Dit verschil komt voor vergoeding in aanmerking.
Wanneer heb je recht op vergoeding van gederfde inkomsten bij een bedrijfsongeval?
Je hebt recht op vergoeding van gederfde inkomsten wanneer je werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval. Volgens artikel 7:658 BW (zorgplicht) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) is de werkgever in bijna alle gevallen aansprakelijk wanneer een ongeval op de werkplek plaatsvindt. De werkgever moet alle mogelijke maatregelen nemen om ongevallen te voorkomen.
De zorgplicht van werkgevers reikt heel ver. Werkgevers moeten voldoende veiligheidsmaatregelen treffen, duidelijke instructies geven en controle uitoefenen op de naleving hiervan. Je mag erop vertrouwen dat de werkomgeving veilig is. Wanneer er een ongeval gebeurt, betekent dit in de praktijk bijna altijd dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden.
Eigen schuld van de werknemer wordt in de praktijk zelden aanvaard, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De rechter wijst een beroep op eigen schuld vrijwel nooit toe. Zelfs in situaties waarbij een werknemer over een hoog hek klom en letsel opliep, werd geen eigen schuld toegewezen. Dit betekent dat je ook recht hebt op vergoeding wanneer je zelf een fout hebt gemaakt, zolang er geen sprake was van bewuste roekeloosheid.
De meeste werkgevers zijn goed verzekerd met een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). De verzekeraar behandelt dan de letselschade en betaalt de schadevergoeding. Dit geldt ook voor uitzendkrachten, waarbij zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je daadwerkelijk werkt hoofdelijk aansprakelijk zijn. Ook ZZP’ers die vergelijkbare werkzaamheden uitvoeren als werknemers kunnen in veel gevallen een beroep doen op dezelfde aansprakelijkheidsregels, afhankelijk van de specifieke situatie.
Hoe bereken je gederfde inkomsten na een arbeidsongeval?
De berekening van gederfde inkomsten begint met het vaststellen van je bruto-inkomen vóór het ongeval. Dit omvat niet alleen je basissalaris, maar ook structurele inkomensbestanddelen zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overuren, provisies en bonussen. Van dit bedrag wordt het inkomen dat je nu nog verdient of kunt verdienen afgetrokken. Het verschil vormt de gederfde inkomsten.
Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid kijk je naar de periode dat je niet of minder hebt kunnen werken. Je werkgever betaalt meestal je loon door tijdens ziekte, maar dit betekent niet dat je geen schade lijdt. De werkgever kan deze doorbetaalde lonen namelijk verhalen op de aansprakelijke partij. Ook als je zelf loon hebt gemist doordat je bijvoorbeeld als ZZP’er niet kon werken, komt dit volledig voor vergoeding in aanmerking.
Bij blijvende arbeidsongeschiktheid wordt gekeken naar je toekomstige verdiencapaciteit. Een arbeidsdeskundige beoordeelt welk werk je nog kunt doen en wat je daarmee zou kunnen verdienen. Het verschil tussen wat je zonder het ongeval had kunnen verdienen en wat je nu nog kunt verdienen, wordt berekend over de periode tot je pensioen. Deze berekening houdt rekening met loonstijgingen, carrièreontwikkeling en inflatie.
Soms kun je wel werken, maar niet meer in dezelfde functie of voor hetzelfde aantal uren. Ook dan heb je recht op vergoeding van het verschil. Wanneer je bijvoorbeeld van fulltime naar parttime moet of een lager betaalde functie moet accepteren, wordt dit inkomensverschil vergoed. Medische experts en arbeidsdeskundigen spelen een belangrijige rol bij het vaststellen van je beperkingen en mogelijkheden.
Wat moet je doen om gederfde inkomsten te verhalen na een bedrijfsongeval?
Meld het ongeval direct bij je werkgever, zodat de juiste acties (zoals melding bij de Arbeidsinspectie) snel kunnen worden opgestart. Vraag na of de werkgever een melding bij de Arbeidsinspectie heeft gedaan. Bij een verplicht te melden ongeval zal deze inspectie een onderzoek starten. Vraag om een ongevallenformulier; dit is vaak intern aangemaakt en kan helpen bij aansprakelijkstelling. Zorg dat je alle medische behandelingen goed documenteert en bewaar alle relevante stukken zoals loonstroken, medische rapporten en correspondentie.
Stel je werkgever aansprakelijk voor je schade — meestal is deze goed verzekerd, waardoor de aansprakelijke verzekeraar je schade overneemt. Neem contact op met een letselschadejurist om het verdere traject te begeleiden. Deze juridische bijstand is meestal kosteloos omdat de kosten kunnen worden verhaald op de aansprakelijke verzekeraar. Een gespecialiseerde jurist neemt het volledige juridische traject over, van het aansprakelijk stellen van de werkgever tot de onderhandelingen over de schadevergoeding.
Je hoeft je geen zorgen te maken over de reactie van je werkgever. Professionele letselschadejuristen bespreken de aanpak vooraf met jou en nemen waar nodig eerst telefonisch contact op met de werkgever voordat deze officieel aansprakelijk wordt gesteld. Het behoud van de werkrelatie staat centraal tijdens het schadeproces. Bijna elke Nederlandse werkgever heeft een aansprakelijkheidsverzekering, waardoor de verzekeraar de schade behandelt en niet je werkgever persoonlijk.
Verzamel alle documentatie die je inkomsten aantoont. Dit omvat loonstroken van vóór het ongeval, jaaropgaven, arbeidscontracten en eventuele bewijzen van gemiste bonussen of promotiekansen. Bij ZZP’ers zijn facturen, belastingaangiften en contracten met opdrachtgevers belangrijk. Hoe completer je documentatie, hoe sterker je zaak.
Het proces van schadevergoeding kan tijd kosten. Verzekeraars, arbeidsdeskundigen en medische experts moeten betrokken worden om de volledige schade vast te stellen. Een letselschadejurist zorgt ervoor dat alle schadeposten in kaart worden gebracht en dat je de vergoeding krijgt waar je recht op hebt. Zo kun jij je focussen op je herstel, terwijl het juridische werk uit handen wordt genomen.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. Met meer dan 20 jaar ervaring bieden wij persoonlijke, kosteloze juridische hulp. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. We hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen
- Wijs komt bij je langs
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen
- Wijs behaalt het beste resultaat
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Samen zorgen we dat je krijgt waar je recht op hebt. Wil je liever direct één van onze juristen spreken?
Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279.
We helpen je graag verder!