Na een bedrijfsongeval wil je vooral snel weten waar je aan toe bent. In Nederland moet je werkgever je loon in principe tot 104 weken doorbetalen als je arbeidsongeschikt bent door een werkongeval. In het tweede jaar mag dat wettelijk vaak worden verlaagd naar 70% van je loon, terwijl in het eerste jaar regelmatig een aanvulling geldt via je cao of arbeidsovereenkomst. Krijg je minder omdat toeslagen, ploegendienst, overwerk of bonussen wegvallen, dan kan dat zorgen voor inkomensverlies. Is je werkgever aansprakelijk voor het arbeidsongeval op grond van artikel 7:658 BW, dan kun je dit inkomensverlies meestal verhalen op de werkgever of diens verzekeraar. Betaalt je werkgever niet of klopt je loonstrook niet, dan is het slim om dit meteen schriftelijk aan te kaarten en advies te vragen.
Wat is een bedrijfsongeval en wanneer is je werkgever aansprakelijk?
Een bedrijfsongeval is elk ongeluk dat gebeurt tijdens je werk, of je nu op kantoor bent of ergens anders voor je werk. Val je bijvoorbeeld van een ladder tijdens jouw werkzaamheden of stoot je je hoofd tegen een laaghangende balk op het werk zonder dat je hiervoor gewaarschuwd bent? Dan valt dit onder een bedrijfsongeval. Je werkgever is volgens de wet meestal verantwoordelijk voor schade die je oploopt tijdens je werkzaamheden. Deze verantwoordelijkheid geldt tenzij je werkgever kan aantonen dat alle mogelijke voorzorgsmaatregelen waren genomen om het ongeval te voorkomen. Dit is zo vastgelegd in artikel 7:658 BW van het Burgerlijk Wetboek.
Je werkgever moet ongevallen melden waarbij jij of je collega’s zodanig gewond raken dat ziekenhuisopname nodig is, of als er sprake is van blijvend letsel of overlijden. Deze bescherming geldt voor iedereen die bij het bedrijf werkt: vaste medewerkers, uitzendkrachten, stagiairs en in sommige gevallen zelfs ZZP’ers die hetzelfde werk doen als werknemers in loondienst.
In de praktijk is het voor werkgevers niet eenvoudig om aan te tonen dat ze alles hebben gedaan om ongevallen te voorkomen. Zelfs als niet helemaal duidelijk is hoe het ongeval precies is gebeurd, maar wel vaststaat dat het tijdens je werk plaatsvond, blijft je werkgever in principe verantwoordelijk. Dit geeft jou als werknemer extra bescherming.
Hoe lang moet je werkgever loon doorbetalen na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval dat leidt tot arbeidsongeschiktheid, moet je werkgever je loon maximaal 104 weken (twee jaar) doorbetalen. Dit geldt voor alle werknemers, ook voor uitzendkrachten.
Je ontvangt minimaal 70% van je dagloon, maar veel werkgevers vullen dit aan tot 100% via cao-afspraken of aanvullende regelingen. Na die twee jaar stopt de verplichting van je werkgever en kun je mogelijk in aanmerking komen voor andere regelingen, zoals een WIA-uitkering.
Het belangrijkste verschil met gewone ziekte is dat je werkgever bij een bedrijfsongeval vaak verantwoordelijk is voor het ontstaan van je letsel. Dit betekent dat je naast loondoorbetaling ook recht hebt op salaris dat niet wordt doorbetaald door jouw werkgever.
Wat kun je doen als je werkgever weigert loon door te betalen na een bedrijfsongeval?
Het kan voorkomen dat je werkgever na een bedrijfsongeval weigert je loon door te betalen. Een moeilijke situatie, zeker als je al met de gevolgen van het ongeval te maken hebt. Gelukkig staan er verschillende wegen voor je open. Het UWV kan helpen om de loondoorbetaling af te dwingen. Daarnaast heb je recht op juridische ondersteuning om voor je belangen op te komen – en deze hulp is kosteloos.
Je kunt bij het UWV melden dat je werkgever weigert je loon door te betalen. Het UWV heeft de bevoegdheid om werkgevers te herinneren aan hun wettelijke verplichtingen. Daarnaast kun je juridische hulp inschakelen om jou bij te staan na een bedrijfsongeval. Jouw belangenbehartiger kan er voor zorgen dat het bedrijfsongeval bij de juiste verzekering wordt aangemeld en zorgen dat jij het inkomensverlies en alle andere kosten die je maakt, alsnog vergoed krijgt. De hulp van een belangenbehartiger is op grond van artikel 6:96 BW kosteloos.
De meeste werkgevers hebben een aansprakelijkheidsverzekering (AVB) die de kosten bij bedrijfsongevallen dekt. Hierdoor zijn er voor je werkgever meestal geen directe financiële nadelen als hij aan zijn verplichtingen voldoet. Een weigering is daarom vaak onterecht en juridisch aan te vechten. Wij helpen je graag om samen met jou en je werkgever er voor te zorgen dat je geen inkomensverlies lijdt door een ongeval.
Welke andere rechten heb je naast loondoorbetaling bij een bedrijfsongeval?
Naast loondoorbetaling heb je bij een bedrijfsongeval nog meer rechten. Zo kun je een vergoeding krijgen voor medische kosten die niet door je zorgverzekeraar worden gedekt. Ook heb je recht op smartengeld voor het verlies aan levensvreugde door je letsel. Bij blijvende beperkingen of toekomstig inkomensverlies kun je aanvullende vergoedingen ontvangen.
De hoogte van je smartengeld hangt af van verschillende factoren: je leeftijd en geslacht, hoe lang je in het ziekenhuis lag of moest revalideren, welke medische behandelingen je hebt ondergaan, hoe lang je herstel duurt, of je blijvende beperkingen hebt, of er zichtbare littekens zijn, en welke invloed het ongeval heeft op je werk, studie of hobby’s.
Ook praktische zaken komen voor vergoeding in aanmerking. Denk aan je eigen risico bij de zorgverzekeraar, fysiotherapie, vervoerskosten naar artsenbezoeken, en hulp in het huishouden. Als je bijvoorbeeld tijdelijk niet kunt stofzuigen of boodschappen doen, kun je een vergoeding krijgen voor professionele hulp of mantelzorg.
Bij zeer ernstig letsel of overlijden kunnen ook je naasten recht hebben op vergoeding voor affectieschade. Om al deze vergoedingen te krijgen, moet je werkgever formeel aansprakelijk worden gesteld. Dit is een ingewikkeld juridisch proces waarbij specialistische kennis nodig is. Wij nemen deze last graag van je schouders. Om er voor te zorgen dat de relatie met jouw werkgever goed blijft, heeft Wijs letselschade hiervoor een speciale werkwijze. Ook heeft Wijs letselschade een Wijs wijzer speciaal voor werkgevers gemaakt die een toelichting geeft op de rechten en plichten van een werkgever na een bedrijfsongeval.
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact op je leven. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat je je wilt focussen op je herstel. Daarom nemen wij het juridische traject voor je uit handen. We bieden kosteloze rechtshulp aan werknemers, uitzendkrachten en vrijwilligers die letselschade hebben opgelopen tijdens het werk. Zo kun je alle vergoedingen krijgen waar je recht op hebt, terwijl jij je energie steekt in je herstel. Ook helpen wij jou om jouw toekomst weer vorm te geven en begeleiden we je in je weg naar herstel.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!