Een bedrijfsongeval kan je leven plotseling op zijn kop zetten. Dat is ontzettend ingrijpend. Naast de fysieke pijn en het herstelproces, maak je je misschien zorgen over de financiële gevolgen. Je kunt rekenen op kosteloze hulp bij het verhalen van je schade na een bedrijfsongeval. De vergoeding die je kunt ontvangen hangt af van verschillende factoren: hoe ernstig je letsel is, welke medische kosten je maakt, hoeveel inkomen je misloopt en het smartengeld voor je leed. Goed om te weten: je werkgever is vrijwel altijd aansprakelijk voor ongevallen tijdens werktijd vanwege de wettelijke zorgplicht. De vergoeding kan variëren van enkele honderden euro’s voor kleinere schade tot flinke bedragen bij blijvend letsel.
Wat bepaalt hoeveel vergoeding je ontvangt bij een bedrijfsongeval?
Je bedrijfsongeval vergoeding wordt bepaald door vier belangrijke factoren. Allereerst kijken we naar de ernst van je letsel. Daarnaast telt mee hoeveel inkomen je misloopt tijdens je herstelperiode. Ook alle kosten die je moet maken komen in aanmerking voor vergoeding. Tot slot is er smartengeld voor de pijn en het verdriet dat je doormaakt. Een eenvoudige vuistregel: hoe ernstiger je letsel en hoe langer je herstel duurt, hoe hoger de vergoeding.
Je werkgever heeft volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek een zorgplicht. Dit betekent dat hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving voor jou. Wanneer deze zorgplicht niet wordt nagekomen – bijvoorbeeld door onvoldoende veiligheidsmaatregelen, gebrekkige instructies of slecht onderhouden apparatuur – dan is je werkgever aansprakelijk. Je werkgever kan alleen onder deze aansprakelijkheid uitkomen als hij kan aantonen dat echt alle mogelijke voorzorgsmaatregelen waren genomen.
Maak je geen zorgen over of je werkgever de vergoeding wel kan betalen. De meeste werkgevers hebben een goede verzekering voor dit soort situaties via een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers. Hoewel werkgevers niet verplicht zijn om zo’n verzekering af te sluiten, doen de meesten dit wel. Voor jou betekent dit dat er meestal voldoende dekking is om je vergoeding te kunnen regelen.
Welke kosten kun je vergoed krijgen na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval kun je alle kosten verhalen die met het ongeval te maken hebben. Denk aan je medische kosten, inclusief je eigen risico. Ook de reiskosten naar ziekenhuizen of therapeuten komen voor vergoeding in aanmerking. Loop je inkomen mis? Ook dat kun je verhalen. Heb je hulp nodig in het huishouden? Die kosten worden ook vergoed. Zelfs beschadigde spullen en smartengeld voor je bedrijfsongeval maken deel uit van de vergoeding. En maak je je zorgen over toekomstige kosten voor langdurige behandelingen? Ook die kun je vergoed krijgen.
Bij medische kosten gaat het om alle behandelingen die niet volledig door je zorgverzekeraar worden vergoed. Denk aan fysiotherapie boven het aantal behandelingen in je basispakket. Ook je eigen risico kun je terugkrijgen. Moet je regelmatig naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut? De vervoerskosten die jij of je familie hiervoor maken, worden volledig vergoed.
Kun je door je letsel het huishouden niet meer doen of heb je hulp nodig bij je persoonlijke verzorging? Deze kosten worden vergoed, of je nu professionele hulp inschakelt of hulp krijgt van familie en vrienden. Is je kleding gescheurd of zijn persoonlijke spullen beschadigd geraakt bij het ongeval? Ook die kun je laten vergoeden.
Smartengeld is een vergoeding voor de emotionele impact van het ongeval – het verlies aan levensvreugde dat je ervaart. Dit wordt ook wel immateriële schade genoemd. Hoeveel smartengeld je krijgt, hangt af van hoe ernstig je letsel is, hoe lang je herstel duurt en welke blijvende gevolgen het ongeval heeft voor je dagelijks leven.
Hoe lang duurt het voordat je je vergoeding ontvangt na een bedrijfsongeval?
Het regelen van je vergoeding duurt gemiddeld 6 tot 18 maanden. Dit hangt af van hoe ingewikkeld je situatie is en hoe goed de verzekeraars meewerken. Bij eenvoudige gevallen zonder blijvend letsel kun je vaak binnen enkele maanden je vergoeding verwachten. Complexere zaken met blijvende schade kunnen helaas wat langer duren. We begrijpen dat dit een spannende tijd voor je is, maar we staan gedurende het hele proces naast je. Wij helpen je ook
Het proces begint met het melden van het ongeval bij je werkgever. Die stelt een ongevallenrapport op en meldt het incident bij de arbeidsinspectie en bij de verzekeraar. Het kan handig zijn om te vragen naar een ongevallenregsitratieformulier – veel bedrijven hebben dit intern beschikbaar en het kan helpen bij het vaststellen van de aansprakelijkheid.
Maak je je zorgen over acute kosten terwijl je wacht op de definitieve afhandeling? In veel gevallen kun je voorschotten krijgen voor dringende uitgaven zoals medische behandelingen of om inkomensverlies op te vangen. Zo voorkom je financiële problemen tijdens de procedure. De definitieve afwikkeling vindt plaats wanneer alle schade in kaart is gebracht en je medische situatie stabiel is.
Verschillende factoren kunnen invloed hebben op hoe lang het duurt: is de aansprakelijkheid duidelijk, hoe ernstig is je letsel, is je dossier compleet en werken alle betrokken partijen goed mee? Met goede juridische begeleiding kan het proces vaak sneller verlopen, omdat dan direct alle benodigde documenten worden aangeleverd.
Wanneer heb je recht op een vergoeding bij een bedrijfsongeval?
Je hebt recht op een vergoeding voor letsel op je werkplek wanneer je werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen en dit tot je ongeval heeft geleid. Dit geldt voor iedereen die werkt: vaste medewerkers, uitzendkrachten, stagiairs en in bepaalde gevallen ook voor ZZP’ers die vergelijkbaar werk doen als werknemers in loondienst.
Er zijn verschillende situaties waarin de zorgplicht geschonden kan zijn. Misschien waren er onvoldoende veiligheidsmaatregelen getroffen, kreeg je gebrekkige instructies, werden machines slecht onderhouden of was je werkomgeving onveilig ingericht. Zelfs als niet precies duidelijk is hoe het ongeval kon gebeuren, maar wel vaststaat dat het op je werk plaatsvond, blijft je werkgever in principe aansprakelijk.
De aansprakelijkheid van je werkgever geldt niet alleen tijdens je normale werkzaamheden op kantoor of in de fabriek, maar ook tijdens ritten naar klanten of leveranciers en zelfs tijdens bedrijfsuitjes. Ben je uitzendkracht? Dan zijn zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt hoofdelijk aansprakelijk. Dit betekent dat je beide partijen kunt aanspreken voor je vergoeding.
Er zijn enkele uitzonderingen: je hebt geen recht op vergoeding als het ongeval is ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid van jouw kant. Maar wees gerust, in de praktijk wordt dit zelden aangenomen door de rechter.
Het verhalen van letselschade op je werk vraagt vaak om juridische kennis om alle aspecten goed te kunnen beoordelen. Maar naast de juridische aspecten zijn er vaak ook veel dingen die geregeld moeten worden. Want wat als je huis moet worden aangepast, of als je aanpassingen nodig hebt op je werkplek of hulp bij het vinden van aangepast werk. Bij Wijs Letselschade krijg je persoonlijke, kosteloze juridische hulp, zodat jij je volledig kunt richten op je herstel. Wij staan je bij en schakelen de juiste hulp voor je in, die jou kan helpen weer een nieuw leven op te bouwen na een ongeval. Ook zorgen we er voor dat je (financieel) ontzorgt wordt.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!