Een bedrijfsongeval kan een enorme impact hebben op je leven. Het is begrijpelijk dat je je afvraagt of je werkgever hiervoor aansprakelijk is. De aansprakelijkheid wordt bepaald door te onderzoeken of je werkgever zorgvuldig genoeg is geweest in het naleven van de zorgplicht. Voor deze beoordeling zijn verschillende bewijsstukken nodig, zoals ongevallenrapporten en getuigenverklaringen. Onze juridische experts kunnen je hierbij kosteloos helpen om te bepalen of je werkgever verantwoordelijk is voor het bedrijfsongeval en de schade die je hebt opgelopen.
Wat betekent werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval precies?
Als je tijdens je werk gewond raakt, kan je werkgever daar wettelijk verantwoordelijk voor zijn. Dit noemen we werkgeversaansprakelijkheid. Je werkgever heeft namelijk een zorgplicht volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat hij of zij moet zorgen voor een veilige werkomgeving voor jou.
Je werkgever is aansprakelijk wanneer je schade hebt opgelopen tijdens je werkzaamheden én als blijkt dat de zorgplicht niet is nagekomen. In dat geval heb je recht op een vergoeding voor alle schade die je hebt geleden. Denk hierbij aan medische kosten, gemist inkomen en een vergoeding voor je pijn en leed.
De zorgplicht houdt in dat je werkgever goede veiligheidsmaatregelen moet nemen, je de juiste instructies moet geven en moet zorgen voor veilige werkomstandigheden. Wanneer dit niet gebeurt en je raakt gewond bij een arbeidsongeval, dan kan je werkgever aansprakelijk worden gehouden.
Welke bewijzen zijn nodig om werkgeversaansprakelijkheid aan te tonen?
Het is heel begrijpelijk dat je je afvraagt welk bewijsmateriaal je nodig hebt. Om aan te tonen dat je werkgever aansprakelijk is, zijn verschillende soorten bewijs belangrijk. Het ongevallenrapport vormt hierbij de basis. Probeer dit zo snel mogelijk na het ongeval te laten opstellen.
Wat ook waardevol is, zijn verklaringen van collega’s of anderen die aanwezig waren. Zij kunnen bevestigen hoe het ongeval is gebeurd en of alle veiligheidsregels werden gevolgd. Daarnaast zijn medische documenten essentieel. Deze tonen aan hoe ernstig je letsel is en dat het direct verband houdt met het ongeval op je werk.
Informatie over veiligheidsprotocollen en werkprocedures kan aantonen of deze correct zijn nageleefd. Foto’s van de plek waar het ongeval gebeurde of van onveilige situaties kunnen je zaak versterken. Ook eerdere meldingen over veiligheidsproblemen kunnen belangrijk zijn om aan te tonen dat je werkgever nalatig is geweest.
Hoe wordt nalatigheid van de werkgever bij een arbeidsongeval vastgesteld?
We begrijpen dat je wilt weten hoe nalatigheid wordt bepaald. Dit gebeurt door te onderzoeken of er een schending van de zorgplicht heeft plaatsgevonden. Onze experts analyseren alle omstandigheden rond je ongeval en vergelijken deze met de geldende veiligheidsnormen.
Je werkgever kan nalatig zijn geweest door bijvoorbeeld onvoldoende veiligheidsmaatregelen te treffen. Of misschien heb je niet de juiste instructies gekregen. Het kan ook zijn dat de apparatuur waarmee je werkte niet goed werd onderhouden. Het ontbreken van goede beschermingsmiddelen of het niet volgen van de arbo-regels zijn andere voorbeelden van mogelijke nalatigheid.
Onze juridische experts kijken zorgvuldig naar de situatie. Ze beoordelen of je werkgever tekort is geschoten in zijn verantwoordelijkheid om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Daarbij wordt gekeken naar factoren zoals training, staat van apparatuur en bekende veiligheidsrisico’s. De vraag die centraal staat is: wat zou een zorgvuldige werkgever in dezelfde situatie hebben gedaan?
Wat zijn de stappen in het proces van aansprakelijkheidsbeoordeling?
Na een bedrijfsongeval is het belangrijk om de juiste stappen te volgen. Het proces begint met de melding van het bedrijfsongeval bij je werkgever en eventuele verzekeraars. Doe dit zo snel mogelijk en vermeld alle belangrijke details over hoe het ongeval is gebeurd.
Daarna volgt een periode van onderzoek. Alle bewijsmateriaal wordt verzameld en grondig bekeken. Er worden rapporten opgesteld en getuigen gehoord. Ook wordt je letsel door medische experts beoordeeld om de ernst en de gevolgen voor je gezondheid vast te stellen.
De juridische procedure start met het officieel aansprakelijk stellen van je werkgever. Dit is een ingewikkeld proces waarbij wij je kosteloos kunnen ondersteunen. Vervolgens worden er onderhandelingen gevoerd met verzekeraars over de hoogte van je vergoeding. Mocht er geen overeenstemming worden bereikt, dan kan de zaak aan de rechter worden voorgelegd voor een definitieve uitspraak.
Wanneer kan een werkgever zich beroepen op eigen schuld van de werknemer?
Het is goed om te weten dat je werkgever soms kan proberen de aansprakelijkheid af te wenden door te wijzen op eigen schuld of medeschuld van jouw kant. Dit lukt echter alleen als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van jou als werknemer. In de praktijk wordt eigen schuld maar zelden erkend, dus maak je hierover niet te veel zorgen.
Voorbeelden waarbij eigen schuld een rol kan spelen zijn situaties waarin je bewust geen beschermingsmiddelen draagt ondanks herhaalde instructies. Of als je duidelijke veiligheidsprocedures negeert. Ook werken onder invloed van alcohol of drugs of het opzettelijk uitschakelen van veiligheidssystemen kan als eigen schuld worden gezien.
Als er eigen schuld wordt vastgesteld, kan dit invloed hebben op de hoogte van je vergoeding. Bij gedeeltelijke eigen schuld ontvang je mogelijk een lagere vergoeding. De bewijslast ligt echter bij je werkgever – hij of zij moet aantonen dat jij bewust roekeloos hebt gehandeld. Wij staan aan jouw zijde om je belangen te beschermen.
Het vaststellen van werkgeversaansprakelijkheid is een complex juridisch proces dat specialistische kennis vereist. Het verzamelen van het juiste bewijsmateriaal en het correct doorlopen van alle procedures is belangrijk voor een goede afloop van je zaak.
Bij Wijs Letselschade begrijpen we hoe moeilijk deze periode voor je is. Na een bedrijfsongeval heb je behoefte aan duidelijkheid over je rechten en mogelijkheden. Ons team van gespecialiseerde juristen staat voor je klaar om je kosteloos te helpen bij het vaststellen van aansprakelijkheid en het regelen van een rechtvaardige vergoeding. Zo kun jij je volledig richten op je herstel.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!