Een bedrijfsongeval kan je leven plotseling veranderen. Dat is niet alleen lichamelijk, maar ook emotioneel zwaar. Bij bedrijfsongevallen geldt vaak de omkering van bewijslast, wat voor jou als werknemer een belangrijk voordeel is. Dit betekent dat niet jij, maar je werkgever moet aantonen dat hij zorgvuldig heeft gehandeld. Deze beschermende regel bestaat omdat werkgevers wettelijk verplicht zijn om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Volgens Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek zijn werkgevers verantwoordelijk voor bedrijfsongevallen. En het goede nieuws: onze hulp hierbij is volledig kosteloos voor jou.
Wat betekent omkering van bewijslast bij een bedrijfsongeval precies?
Het is begrijpelijk dat je je zorgen maakt na een ongeval op je werk. De omkering van bewijslast is er speciaal om jou te beschermen. In normale situaties zou jij moeten bewijzen dat iemand anders een fout heeft gemaakt. Maar bij een arbeidsongeval werkt het anders. Hier moet je werkgever bewijzen dat hij niet verantwoordelijk is voor wat jou is overkomen.
Deze bijzondere regeling bestaat omdat je werkgever een wettelijke zorgplicht heeft. Volgens Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek moet je werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving en voldoende veiligheidsmaatregelen nemen. Dat is niet zomaar een regel, maar een belangrijke bescherming voor jou.
De reden voor deze omkering is logisch: je werkgever heeft veel meer controle over je werkomstandigheden dan jij. Hij bepaalt welke machines worden gebruikt, welke veiligheidsmaatregelen er zijn, en hoe instructies worden gegeven. Daarom is het redelijk dat hij moet kunnen aantonen dat alles in orde was.
Wanneer geldt de omkering van bewijslast wel en wanneer niet bij bedrijfsongevallen?
Je kunt op deze bescherming rekenen wanneer je letsel hebt opgelopen tijdens je werk en er een duidelijk verband is tussen het ongeval en je werkzaamheden. Dit geldt niet alleen voor ongevallen op je vaste werkplek, maar ook tijdens ritten naar klanten of leveranciers, en zelfs tijdens bedrijfsuitjes.
Je hoeft alleen drie dingen aan te tonen:
- Je hebt daadwerkelijk schade geleden (zoals gemiste inkomsten of medische kosten)
- De schade ontstond door een ongeval tijdens je werkzaamheden
- Er is een causaal verband tussen het ongeval en je letsel
Er zijn enkele situaties waarin deze bescherming niet geldt. Bijvoorbeeld wanneer je bewust gevaarlijk gedrag hebt vertoond of opzettelijk veiligheidsregels hebt genegeerd. Maar wees gerust: in de praktijk wordt eigen schuld zelden aangenomen, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Ook bij ongevallen die niets met je werk te maken hebben, zoals tijdens je pauze buiten het terrein, kan de omkering soms niet worden toegepast.
Werk je als uitzendkracht? Dan kun je zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt aanspreken. Beide partijen kunnen verantwoordelijk zijn: het uitzendbureau als je formele werkgever en het bedrijf waar je feitelijk werkt als je materiële werkgever. Ze zijn allebei hoofdelijk aansprakelijk, wat jouw positie versterkt.
Welke bewijzen moet een werkgever leveren na een bedrijfsongeval?
Na een ongeval moet je werkgever kunnen aantonen dat hij zijn zorgplicht niet heeft geschonden en zich heeft gedragen zoals van een goede werkgever verwacht mag worden. Dit betekent dat hij moet bewijzen dat alle nodige veiligheidsmaatregelen waren getroffen en ook daadwerkelijk werden nageleefd.
Concrete bewijzen die je werkgever moet kunnen overleggen zijn:
- Documentatie van regelmatige keuringen van machines en apparatuur
- Bewijs dat je adequate veiligheidsinstructies hebt ontvangen
- Controledocumenten die aantonen dat veiligheidsvoorschriften werden nageleefd
- Bewijs van juiste afscherming van gevaarlijke onderdelen
- Documentatie van risicoanalyses en preventieve maatregelen
Je werkgever moet ook kunnen aantonen dat hij jou en je collega’s heeft gewezen op specifieke gevaren. Denk aan situaties zoals wanneer een hand vast komt te zitten in een machine die niet goed is afgeschermd, of bij werk op hoogte zonder valbeveiliging. Ook ongevallen door laag hangende balken die niet zijn gemarkeerd vallen hieronder.
Het is geruststellend om te weten dat werkgevers er in de praktijk meestal niet in slagen om te bewijzen dat zij hun zorgplicht volledig zijn nagekomen. Hierdoor blijven zij verantwoordelijk voor de schade die jij hebt opgelopen.
Hoe kun je als werknemer profiteren van de omkering van bewijslast?
De omkering van bewijslast is er om jou te helpen. Je kunt hiervan profiteren door deze regel strategisch in te zetten bij het verhalen van je schade. Omdat je werkgever moet bewijzen dat hij niet nalatig was, hoef jij alleen aan te tonen dat er een ongeval was tijdens je werk en dat je hierdoor schade hebt geleden.
Praktische stappen die je kunt nemen:
- Meld het ongeval direct bij je werkgever, zodat de juiste acties snel kunnen worden opgestart
- Vraag om een ongevallenformulier; dit kan later helpen bij het verhalen van je schade
- Verzamel medische rapporten die je letsel bevestigen
- Bewaar alle bonnetjes en rekeningen die verband houden met het ongeval
- Stel je werkgever schriftelijk verantwoordelijk voor je schade
Je kunt een vergoeding krijgen voor alle directe en indirecte inkomsten die je misloopt, medische kosten, smartengeld en andere schadeposten. De hoogte van je vergoeding hangt af van verschillende factoren zoals je inkomen voor het ongeval, je leeftijd en de ernst van je letsel.
Het verhalen van je schade kan ingewikkeld zijn. Daarom is het fijn om te weten dat je hiervoor kosteloze hulp kunt krijgen van een gespecialiseerde letselschadejurist. Deze ondersteuning geeft je de ruimte om je te concentreren op je herstel, terwijl wij zorgen dat je de vergoeding krijgt waar je recht op hebt.
Bij Wijs Letselschade begrijpen we hoe belangrijk de omkering van bewijslast is voor mensen die een bedrijfsongeval hebben meegemaakt. We bieden je persoonlijke, kosteloze juridische hulp, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: je herstel.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!