Wist je dat veel arbeidsongevallen door de fout van een collega ontstaan?
Een collega laat per ongeluk een kabel slingeren waar je overheen struikelt. Of de collega ziet jou niet en rijdt met een heftruck tegen je aan. Hierdoor kun je letselschade oplopen, zoals een gebroken been of verbrijzelde arm. Oei!
Gelukkig kun je bijna altijd de werkgever aanspreken voor jouw schade. Hoe dat precies zit, lees je in dit artikel.
De werkgever is bijna altijd aansprakelijk bij bedrijfsongevallen
Volgens de wet (artikel 7:658 BW) heeft de werkgever een zorgplicht. Dit houdt in dat hij er alles aan moet doen om bedrijfsongevallen te voorkomen.
- De werkplek moet veilig zijn ingericht
- er moeten veiligheidsinstructies worden gegeven en
- er moet toezicht zijn op de naleving van die instructies.
Heeft de werkgever dit niet op een rijtje? Dan is hij aansprakelijk voor het bedrijfsongeval.
De rechter oordeelt al snel dat de werkgever in zijn zorgplicht tekort is geschoten. Gebeurt er een ongeluk op het werk? Dan is het bijna zeker dat je de werkgever hiervoor kunt aanspreken.
Het enige wat je hoeft aan te tonen is dat je letsel hebt en er een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden.
Letselschade veroorzaakt door een collega
Bij een ongeluk op het werk door de fout van een collega, zit het ietsje anders. In eerste instantie denk je misschien: mijn collega zat fout, dus die moet opdraaien voor de schade! Maar in de praktijk werkt het niet zo.
De werkgever is óók aansprakelijk voor fouten gemaakt door een collega. Dit staat in de wet (artikel artikel 6:170 BW). Voor jouw schade spreek je dus niet de collega aan, maar de werkgever. Daar is wel voor nodig dat:
- De collega een fout maakte
- De kans op die fout is vergroot door de opgedragen taak
- De werkgever zeggenschap had over het gedrag van de collega.
Hieronder ontdek je wat dat betekent.
Fout van de collega
De fout van de collega moet een toerekenbare onrechtmatige daad zijn. De vereisten hiervoor vind je terug in artikel artikel 6:162 BW. Simpelweg betekent het dat de gedraging van de collega volgens het recht fout moet zijn geweest.
De kans op een fout is vergroot door de werkzaamheden
Ten tweede moet het werk de kans op het maken van een fout hebben vergroot.
Omdat een werknemer bijvoorbeeld de taak heeft een machine te besturen, is de kans groter dat hij de machine verkeerd bestuurt (de fout) dan wanneer hij überhaupt geen machines zou hoeven te besturen.
Zeggenschap over de collega
Voor aansprakelijkheid voor de fout van een collega, moet de werkgever ten slotte zeggenschap hebben over de handelingen van die collega.
Zeggenschap is bij een arbeidsovereenkomst vaak vanzelfsprekend (tenzij de handelingen écht niet onder de werkzaamheden vallen).
Is de collega geen werknemer, maar een ZZP-er? Dan kijkt de rechter of de werkgever aanwijzingen en instructies mag geven. Of er ook daadwerkelijk aanwijzingen zijn gegeven is niet van belang.
Al iets duidelijker zo? Voor de zekerheid geven we je een voorbeeld.
Voorbeeld: collega laat ratel van steiger vallen
Op 11 januari 2018 is een werknemer aan het werk op een bouwplaats. Plots valt er van boven een ratel (stuk gereedschap) op zijn nek. De ratel was door een collega los op een steiger gelegd.
De werknemer loopt nekletsel op en stelt de werkgevers (het bedrijf dat hem inhuurde en de officiële werkgever) aansprakelijk voor de fout van de collega.
De rechter oordeelt dat de collega een fout heeft gemaakt (en dus onrechtmatig heeft gehandeld). Volgens de duidelijke veiligheidsinstructies had de collega de ratel aan een lanyard (soort koord) om zijn nek moeten hangen. Dit had hij niet gedaan, terwijl hij had moeten weten dat hij zo een gevaarlijke situatie creëerde.
De kans op het maken van de fout (laten liggen van een ratel) was door de opdracht (bouwwerkzaamheden) vergroot. Bovendien hadden de officiële werkgever en het inhuurbedrijf allebei zeggenschap over de manier waarop de werkzaamheden op de werklocatie moesten worden uitgevoerd.
Hierdoor waren beide werkgevers aansprakelijk voor de schade door de fout van de collega (artikel 6:170 BW).
Voor een samenvatting van de uitspraak klik je hier.
Fout van een collega… of eigen schuld?
Dan blijft nog één vraag onbeantwoord. Wat nou als het bedrijfsongeval de eigen schuld van de werknemer was? Of deels? Wat nou als jij én je collega een fout maakten?
Alleen door opzet of bewuste roekeloosheid ben je zelf (deels) verantwoordelijk voor de schade. In de praktijk is dat gelukkig bijna nooit het geval.
De werkgever is meestal goed verzekerd
Aan de ene kant is het natuurlijk fijn dat je niet zelf de schade hoeft te dragen. Aan de andere kant kunnen we ons goed voorstellen dat je het niet ziet zitten om je werkgever aansprakelijk te stellen. Je wilt natuurlijk de band met je werkgever goed houden.
Gelukkig hoeft de werkgever de schadevergoeding bij het bedrijfsongeval niet ‘uit eigen zak’ te betalen. Werkgevers zijn namelijk bijna altijd voor bedrijfsongevallen verzekerd. Zelfs als ze dit niet weten! De Aansprakelijkheidsverzekering voor Bedrijven (AVB) dekt dit risico.
De verzekeraar keert de schadevergoeding uit. Niet de werkgever zelf.
Wijs helpt je met het aansprakelijk stellen van de werkgever
Bij Wijs stellen we altijd de relatie met de werkgever altijd voorop. Daarom nemen we na overleg met jou eerst contact op met de werkgever om de situatie uit te leggen. Ook geven we aan dat we formeel een aansprakelijkstelling moeten sturen. Zo weet de werkgever meteen waar hij aan toe is.
We vragen de werkgever vervolgens om de brief of mail met de aansprakelijkstelling meteen door te sturen naar zijn verzekeraar (of assurantietussenpersoon). Dit is meestal de AVB-verzekeraar.
Eventueel begeleiden we jouw werkgever bij het zetten van de juiste stappen. Je kunt zelf vast het artikel doorsturen ‘de rol van de werkgever‘.
Vervolgens kan jouw letselzaak worden gestart!
Bedrijfsongeval gehad? Neem gerust contact met ons op
Ongeluk gehad op de werkvloer? Door de schuld van een collega? Dan komt er gigantisch veel op je af. Je kunt (tijdelijk) niet meer werken, bent afhankelijk van je omgeving en zit misschien met geldzorgen.
We begrijpen heel goed hoe ingrijpend dat is. Daarom staan de letselschadejuristen van Wijs altijd klaar om je te helpen. Samen kijken we wat nodig is om jouw leven weer in goede banen te leiden. Daar hoort natuurlijk ook het verhalen van de schade bij.
Neem vooral contact met ons op als je benieuwd bent naar onze werkwijze. Stuur een berichtje via ons contactformulier of bel meteen naar 035 887 8266 om één van onze juristen te spreken. We geven je graag direct gratis advies.
We willen je op het hart drukken om altijd voor een letselschade advocaat of jurist met het Nationaal Keurmerk Letselschade te kiezen. Dit keurmerk geeft aan dat een letselschade advocaat of jurist betrouwbaar is en de kwaliteit kan bieden die je verdient. Deze belangenbehartigers worden regelmatig gecontroleerd en voldoen aan de kwaliteitseisen die je mag verwachten van een goede belangenbehartiger. Wijs zit aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade.