Heb je een bedrijfsongeval gehad en vraag je je af wie verantwoordelijk is? Bij aansprakelijkheid na een bedrijfsongeval is het verschil tussen werknemer en zzp’er groot. Als werknemer valt je situatie vaak onder werkgeversaansprakelijkheid en de zorgplicht. Als zzp’er ligt de verantwoordelijkheid vaker bij jezelf, al kan een opdrachtgever in sommige gevallen toch aansprakelijk zijn. Hieronder lees je hoe dat werkt, hoe bewijs en het claimproces verschillen en welke schadevergoeding je kunt verhalen.
Wat is het verschil in aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval tussen een werknemer en een zzp’er?
Het belangrijkste verschil is de gezagsverhouding. Bij een werknemer is de werkgever meestal verantwoordelijk voor een veilige werkplek: de zorgplicht. Daardoor wordt een werkgever relatief snel aansprakelijk gehouden bij letselschade van een werknemer. Bij een zzp’er is er in principe geen werkgever. Je draagt dan vaker zelf het risico, tenzij je in de praktijk “werknemer-achtig” werkt onder aansturing of binnen de veiligheidsorganisatie van de opdrachtgever.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat tijdens het werk of door het werk gebeurt. Aansprakelijkheid gaat over de vraag wie jouw schade moet vergoeden. Bij werknemers draait het vaak om artikel 7:658 BW (zorgplicht werkgever). Bij zzp’ers gaat het vaker om aansprakelijkheid van een opdrachtgever of een derde, of om dekking via je eigen verzekeringen.
| Onderwerp |
Werknemer |
Zzp’er |
| Basispositie |
Bescherming via zorgplicht werkgever |
Meer eigen verantwoordelijkheid |
| Wie kan aansprakelijk zijn? |
Werkgever (vaak) |
Opdrachtgever, derde, soms niemand |
| Belangrijk bewijs |
Veiligheidsmaatregelen, instructies, toezicht |
Feitelijke aansturing, werksituatie, contract en praktijk |
Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor letselschade van een werknemer na een arbeidsongeval?
Een werkgever is vaak aansprakelijk als hij niet heeft gezorgd voor een veilige werkplek, duidelijke instructies en voldoende toezicht. De zorgplicht is breed: denk aan veilige machines, afscherming van bewegende delen, heldere veiligheidsregels en controle of die regels ook echt worden nageleefd. Schiet de werkgever daarin tekort en raak jij gewond, dan wordt aansprakelijkheid vaak aangenomen.
Uitzonderingen zijn beperkt. Aansprakelijkheid kan vervallen als het ongeval is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van jou als werknemer; dat wordt streng beoordeeld. In de praktijk mag je als werknemer meestal vertrouwen op een veilige werkomgeving.
- Vraag direct om een (bijna)ongevalmelding of incidentrapport.
- Noteer namen van getuigen en maak foto’s van de situatie.
- Vraag of er een RI&E is en welke instructies golden.
Wie is aansprakelijk als een zzp’er een bedrijfsongeval krijgt bij een opdrachtgever?
Bij een bedrijfsongeval als zzp’er kan een opdrachtgever aansprakelijk zijn als jij in de praktijk vergelijkbaar werk doet als werknemers en de opdrachtgever invloed heeft op de veiligheid en de werkomstandigheden. In sommige situaties kun je dan bescherming krijgen die lijkt op artikel 7:658 lid 4 BW, bijvoorbeeld bij inlenen of werken onder feitelijke leiding.
Contractafspraken spelen mee, maar de werkelijkheid op de werkvloer weegt zwaar. Werkte je met materialen van de opdrachtgever, op zijn locatie, volgens zijn planning en instructies? Dan is het eerder denkbaar dat de opdrachtgever (of een derde partij op de locatie) verantwoordelijkheid draagt voor de veiligheid.
- Bewaar de opdrachtbevestiging, e-mails en werkafspraken.
- Leg vast wie instructies gaf en wie toezicht hield.
- Check of er meerdere partijen op de werkplek waren (hoofdaannemer, onderaannemer).
Hoe verschilt de bewijslast en het claimproces bij een bedrijfsongeval voor werknemers en zzp’ers?
Bij werknemers ligt de nadruk vaak op de vraag of de werkgever zijn zorgplicht is nagekomen. Jij moet het arbeidsongeval en je schade aannemelijk maken; daarna moet de werkgever meestal aantonen dat hij voldoende deed aan veiligheid. Bij zzp’ers is het vaak lastiger: je moet concreter onderbouwen waarom de opdrachtgever of een derde aansprakelijk is.
Het proces lijkt wel op elkaar. Je meldt het ongeval, verzamelt bewijs, stelt de tegenpartij aansprakelijk en er volgt contact met de verzekeraar. Wijs Letselschade kan dit traject kosteloos voor je oppakken, inclusief het contact met de verzekeraar en het ordenen van bewijs, zodat jij ruimte houdt voor herstel.
- Meld het ongeval bij werkgever of opdrachtgever en laat het vastleggen.
- Verzamel bewijs: foto’s, getuigen, instructies, RI&E, medische stukken.
- Laat aansprakelijkheid beoordelen en stel de juiste partij aansprakelijk.
- Onderhandel over een passende schadevergoeding en vraag zo nodig om voorschotten.
Welke verzekeringen spelen een rol bij bedrijfsongevallen voor werknemers en zzp’ers?
Bij werknemers loopt vergoeding vaak via de verzekeraar van de werkgever, bijvoorbeeld een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering of AVB. Soms is er ook een ongevallenverzekering; die kan een vast bedrag uitkeren, los van aansprakelijkheid. Bij zzp’ers zijn eigen verzekeringen extra belangrijk, zoals een AOV voor inkomensuitval en een AVB voor schade aan anderen.
Let op: medische kosten worden meestal grotendeels vergoed door je zorgverzekeraar. Kosten die je zelf draagt, zoals eigen risico, niet-vergoede behandelingen of hulpmiddelen buiten de dekking, kun je vaak verhalen op de aansprakelijke partij als die er is.
Welke schadevergoeding kun je claimen na een bedrijfsongeval als werknemer of zzp’er?
Na een schadevergoeding bij een arbeidsongeval gaat het om jouw totale letselschade: het verschil tussen hoe je leven eruit had gezien zonder het ongeval en hoe het er nu uitziet, financieel én persoonlijk. Als werknemer speelt loondoorbetaling bij ziekte vaak mee, maar de schade kan verder gaan dan je loon. Als zzp’er moet je inkomensverlies meestal uitgebreider onderbouwen.
- Medische kosten die je zelf betaalt, zoals eigen risico en niet-vergoede zorg
- Reiskosten naar arts, fysio of ziekenhuis
- Huishoudelijke hulp en mantelzorg (ook hulp door familie kan meetellen)
- Inkomensverlies, bijvoorbeeld doordat je minder kunt werken, inclusief bonussen of overwerk
- Pensioenschade en toekomstig verlies aan verdienvermogen
- Smartengeld bij pijn, beperkingen en impact op je dagelijks leven
Bewaar bonnetjes, urenoverzichten en loonstroken of omzetgegevens. Dat maakt vaak het verschil in de onderhandeling met de verzekeraar.
Twijfel je wie je moet aanspreken, of loop je vast in contact met een verzekeraar? Wijs Letselschade biedt 100% kosteloze rechtsbijstand bij bedrijfsongevallen voor werknemers, uitzendkrachten en vrijwilligers, en kan ook met je meekijken als je als zzp’er onder aansturing werkte. Jij betaalt niets, ongeacht de uitkomst. Samen zorgen we voor rust, overzicht en een goede afwikkeling van je schade.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer stappenplan bedrijfsongeval ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken?
Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279.
We helpen je graag verder!