Ja, je hebt tijdens je proeftijd precies dezelfde rechten bij een bedrijfsongeval als werknemers met een vast contract. De werkgever blijft aansprakelijk voor letselschade die ontstaat tijdens je werk, ongeacht hoe lang je al in dienst bent. Je kunt je schade verhalen, zoals vergoeding van medische kosten, inkomensderving en smartengeld. De proeftijd beïnvloedt je werkgeversaansprakelijkheid niet, hoewel de situatie rondom ontslag en bewijsvoering wel specifieke aandacht vraagt.
Wat is het verschil tussen rechten tijdens en na de proeftijd bij een bedrijfsongeval?
Er bestaat geen verschil in aansprakelijkheidsrechten tussen werknemers in proeftijd en werknemers met een vast contract. De werkgever is volgens artikel 7:658 BW wettelijk aansprakelijk voor letselschade die ontstaat tijdens je werk, ongeacht in welke fase je dienstverband zich bevindt. Dit betekent dat je recht hebt op dezelfde schadevergoeding en bescherming als collega’s die al langer in dienst zijn.
De wettelijke zorgplicht van de werkgever geldt vanaf de eerste werkdag. Deze zorgplicht houdt in dat de werkgever alle mogelijke maatregelen moet nemen om ongevallen te voorkomen, inclusief voldoende veiligheidsmaatregelen en duidelijke instructies. Wanneer deze zorgplicht wordt geschonden en jij daardoor letsel oploopt, is de werkgever aansprakelijk.
Een veelvoorkomend misverstand is dat werknemers tijdens de proeftijd minder rechten hebben. Dit klopt niet voor schadevergoedingsrechten na een bedrijfsongeval. Je kunt je schade verhalen voor alle kosten die voortvloeien uit het ongeval. Denk aan medische kosten zoals het eigen risico of fysiotherapie, vervoerskosten naar zorgverleners, kosten voor hulp in het huishouden wanneer je door het letsel huishoudelijke taken niet kunt verrichten, en beschadigde spullen zoals kleding.
Ook smartengeld komt in aanmerking voor vergoeding. Dit is een vergoeding voor het verlies aan levensvreugde door je letsel. De hoogte hiervan hangt af van factoren zoals de ernst van het letsel, de duur van het herstel, eventuele blijvende klachten en beperkingen, en de invloed op je dagelijkse leven. Deze beoordeling gebeurt op dezelfde manier als bij werknemers met een vast contract.
Kan je werkgever je ontslaan tijdens de proeftijd na een bedrijfsongeval?
Tijdens de proeftijd kan je werkgever in principe zonder opgave van reden opzeggen. Deze vrijheid kent echter grenzen wanneer het ontslag discriminerend is of verband houdt met ziekte die het gevolg is van een bedrijfsongeval tijdens proeftijd. Wanneer je ziek bent door een arbeidsongeval geldt er een opzegverbod, ook tijdens de proeftijd. Ontslag dat direct volgt op een bedrijfsongeval kan als onrechtmatig worden beschouwd.
De spanning tussen vrije opzegbaarheid en discriminatieverbod maakt deze situatie juridisch complex. Werkgevers mogen niet ontslaan op basis van ziekte of letsel. Wanneer je werkgever je ontslaat kort nadat je een bedrijfsongeval hebt gehad, kan dit wijzen op een verband tussen het ongeval en het ontslag. In dat geval is het ontslag mogelijk onrechtmatig.
Het opzegverbod bij ziekte geldt ook tijdens de proeftijd. Dit betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan wanneer je arbeidsongeschikt bent door het bedrijfsongeval. De bescherming tegen ontslag tijdens ziekte begint vanaf het moment dat je je ziek meldt en duurt voort zolang je arbeidsongeschikt bent.
Wanneer je vermoedt dat je ontslag onrechtmatig is, kun je juridische stappen ondernemen. Je kunt binnen twee maanden na het ontslag een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te laten toetsen. Bij onrechtmatig ontslag kan de rechter een vergoeding toekennen. Het is verstandig om direct na het ontslag juridisch advies in te winnen, zodat je de termijnen niet mist en je rechten kunt beschermen.
Welke bewijslast geldt er bij een bedrijfsongeval tijdens je proeftijd?
Bij bedrijfsongevallen geldt een omkering van bewijslast, ook voor werknemers in proeftijd. Dit betekent dat de werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan en alle mogelijke maatregelen heeft getroffen om het ongeval te voorkomen. Jij hoeft niet te bewijzen dat de werkgever nalatig was. Deze bescherming geldt ongeacht hoe lang je in dienst bent.
Rechtspraak toont aan dat werkgevers hier niet gemakkelijk aan voldoen. Zelfs wanneer de exacte toedracht onduidelijk blijft maar vaststaat dat het ongeval op de werkvloer plaatsvond, blijft de werkgever in beginsel aansprakelijk. Deze strenge criteria gelden ook voor werknemers die pas kort in dienst zijn.
Hoewel de bewijslast bij de werkgever ligt, is het verstandig om zelf zoveel mogelijk bewijs te verzamelen. Documenteer het ongeval direct door foto’s te maken van de situatie, de plek waar het gebeurde en eventuele beschadigde spullen. Zorg voor een schriftelijke melding van het ongeval bij je werkgever en bewaar kopieën van alle correspondentie. Vraag getuigenverklaringen van collega’s die het ongeval hebben gezien of kort daarna ter plaatse waren.
Verzamel alle medische documentatie, waaronder ontslagbrieven van het ziekenhuis, brieven van specialisten en declaraties van behandelingen. Bewaar bonnetjes van kosten die je maakt door het ongeval, zoals vervoerskosten naar zorgverleners of aanschaf van hulpmiddelen. Deze documenten ondersteunen je zaak en maken het proces soepeler.
De kortere werkperiode kan de bewijsvoering in sommige gevallen beïnvloeden. Je kent de werkomgeving en werkprocessen mogelijk minder goed dan collega’s die al langer in dienst zijn. Dit kan relevant zijn bij de vraag of je voldoende instructies hebt ontvangen. Juist omdat je nieuw bent, rust er op de werkgever een extra zorgplicht om je goed in te werken en te instrueren over veiligheidsrisico’s.
Hoe beïnvloedt een kort dienstverband de hoogte van je schadevergoeding?
De duur van je dienstverband heeft geen invloed op smartengeld en medische kosten. Smartengeld wordt bepaald door de ernst van het letsel, de duur van het herstel, blijvende klachten en de impact op je dagelijkse leven. Deze factoren zijn onafhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Medische kosten zoals het eigen risico of fysiotherapeutische behandelingen komen volledig voor vergoeding in aanmerking.
Bij inkomensderving kan een kort dienstverband wel invloed hebben op de berekening. Wanneer je door het ongeval arbeidsongeschikt raakt, wordt je inkomensverlies berekend op basis van je verdiencapaciteit. Bij een beperkte arbeidshistorie kan het lastiger zijn om deze capaciteit vast te stellen. De verzekeraar kijkt dan naar je opleidingsniveau, werkervaring en het salaris dat je verdiende voordat het ongeval gebeurde.
Voor toekomstige schade geldt dat de berekening zich richt op wat je had kunnen verdienen zonder het ongeval. Ook hier speelt je arbeidshistorie een rol, maar de korte werkduur is geen reden om minder vergoeding toe te kennen. Een arbeidsdeskundige kan inschatten welke carrière je had kunnen opbouwen en welk inkomen daarbij hoort. Je opleiding, leeftijd en arbeidsmarktpositie wegen hierbij zwaarder dan de korte periode dat je bij deze werkgever in dienst was.
Kosten voor hulp in het huishouden of persoonlijke verzorging worden vergoed wanneer je door het letsel deze taken niet kunt verrichten. Deze vergoeding hangt af van je beperkingen, niet van je dienstverband. Ook beschadigde spullen zoals kleding die kapot ging door het ongeval komen voor vergoeding in aanmerking, ongeacht hoe lang je bij de werkgever werkte.
De hoogte van de totale schadevergoeding wordt dus vooral bepaald door de ernst van het letsel en de gevolgen daarvan voor je leven en werk. De proeftijd of korte werkduur vormt geen reden om minder vergoeding te ontvangen. Alle schadeposten die voortvloeien uit het ongeval kun je verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Heb je een bedrijfsongeval gehad? Dat kan je leven flink op zijn kop zetten. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wijs Letselschade is als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Met meer dan 20 jaar ervaring weten we dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat Wijs voor jou betekent:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Samen zorgen we dat je krijgt waar je recht op hebt. Wil je liever direct één van onze juristen spreken?
Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279.
We helpen je graag verder!