Ja, als uitzendkracht heb je dezelfde rechten als vaste werknemers wanneer je letsel oploopt door een bedrijfsongeval. De wet maakt geen onderscheid tussen tijdelijke en vaste medewerkers. Zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt kunnen aansprakelijk zijn voor de schade die je oploopt. Deze bescherming is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek – dat betekent dat je werkgever een zorgplicht heeft om jou veilig te laten werken.
Welke rechten heb je als uitzendkracht bij een bedrijfsongeval?
Heb je een bedrijfsongeval gehad? Dat kan je leven flink op zijn kop zetten. Het is belangrijk om te weten dat je recht hebt op volledige schadevergoeding. Denk aan alle kosten die je maakt: het eigen risico van je zorgverzekering, hulpmiddelen zoals krukken of een brace, reiskosten naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut. Ook je inkomensverlies wordt vergoed, inclusief gemiste bonussen en overwerkvergoedingen.
Daarnaast heb je recht op smartengeld. Dat is een vergoeding voor het verdriet en leed dat je door het ongeval ervaart. Hoeveel dat is, hangt af van de ernst van je letsel en hoe lang je ervan last hebt. Bij blijvend letsel is het smartengeld hoger dan wanneer je volledig kunt herstellen.
Je werkgever heeft de plicht om een veilige werkomgeving te creëren en jou goede instructies te geven. Gebeurt dit niet en raak je gewond? Dan is de werkgever aansprakelijk. Het maakt daarbij niet uit of je via een uitzendbureau werkt of een vast contract hebt. Die zorgplicht geldt voor iedereen die bij hen werkt.
Wie is er aansprakelijk als je als uitzendkracht een arbeidsongeval krijgt?
Als uitzendkracht zit je in een bijzondere situatie: zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt kunnen aansprakelijk zijn. Deze dubbele aansprakelijkheid is wettelijk geregeld en biedt jou eigenlijk extra bescherming. Het uitzendbureau is je formele werkgever en draagt verantwoordelijkheid. Maar ook het bedrijf waar je daadwerkelijk werkt – je materiële werkgever – is verantwoordelijk voor je veiligheid.
Het uitzendbureau moet kunnen aantonen dat zij hun zorgplicht niet hebben geschonden. Dat lukt meestal niet. Ook het uitzendbureau is dus aansprakelijk, naast het bedrijf waar je werkt.
Voor het bedrijf waar je werkt gelden drie voorwaarden: je moet daadwerkelijk schade hebben geleden, die schade moet zijn ontstaan tijdens je werk, en de zorgplicht moet zijn geschonden. Denk aan het ontbreken van veiligheidsmaatregelen of onduidelijke instructies. De wet legt een zware verantwoordelijkheid bij beide partijen om jou veilig te laten werken.
De meeste werkgevers en uitzendbureaus hebben een aansprakelijkheidsverzekering. Voor hen ontstaan daardoor geen directe financiële gevolgen wanneer jij je schade verhaalt. De verzekeraar handelt alles af, niet de werkgever zelf.
Wat is het verschil tussen de rechten van uitzendkrachten en vaste werknemers?
In de praktijk zijn er geen verschillen in je rechten op schadevergoeding. Of je nu uitzendkracht bent of een vast contract hebt: je hebt recht op dezelfde vergoedingen. Medische kosten, inkomensderving, huishoudelijke hulp, smartengeld – alle schadeposten die voortvloeien uit het ongeval worden vergoed.
Het belangrijkste verschil zit in de aansprakelijkheidsstructuur. Als uitzendkracht kun je zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt aansprakelijk stellen. Dat biedt zelfs extra zekerheid vergeleken met vaste werknemers, die alleen hun directe werkgever aansprakelijk kunnen stellen.
Een praktisch verschil kan zijn dat je als uitzendkracht soms minder bekend bent met de veiligheidsvoorschriften op een werkplek, omdat je er korter werkt. Maar dat maakt je niet minder beschermd. Integendeel: werkgevers hebben juist de plicht om nieuwe medewerkers, waaronder uitzendkrachten, extra goed te instrueren over veiligheidsrisico’s.
Ook wanneer het onduidelijk is hoe een ongeval precies is gebeurd, komt dat voor rekening van de werkgever. Zij moeten bewijzen wat er is gebeurd en dat alle mogelijke veiligheidsmaatregelen zijn getroffen. Deze bewijslast geldt voor uitzendkrachten net zo goed als voor vaste werknemers.
Hoe verhaal je je schade als uitzendkracht na een arbeidsongeval?
Begin met het direct melden van het ongeval bij zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt. Beide partijen hebben een meldingsplicht wanneer een medewerker blijvend letsel oploopt, wordt opgenomen in het ziekenhuis of – in het ergste geval – overlijdt als gevolg van het werk. Leg het ongeval zo goed mogelijk vast met foto’s, getuigenverklaringen en medische rapportages.
Vervolgens stel je de aansprakelijke partij formeel aansprakelijk. Dat kan het uitzendbureau zijn, het bedrijf waar je werkte, of beide. In de praktijk wordt je schade afgehandeld door hun verzekeraar. Het is verstandig om hierbij juridische ondersteuning in te schakelen, omdat verzekeraars vaak proberen de schade te beperken.
Bewaar alle bonnetjes en facturen van kosten die je maakt door het ongeval: reiskosten naar het ziekenhuis, niet-vergoede hulpmiddelen, medicijnen en eventuele aanpassingen in je woning. Ook kosten voor huishoudelijke hulp – zelfs wanneer familie of vrienden vrijwillig helpen – kunnen worden vergoed.
Het verhalen van je schade brengt contact met verschillende partijen en veel papierwerk met zich mee. Dat kost tijd en energie die je beter kunt gebruiken voor je herstel. Juridische begeleiding neemt dit volledige traject uit handen, van het eerste gesprek tot de onderhandelingen over de schadevergoeding.
Kun je als uitzendkracht ontslagen worden na het melden van een bedrijfsongeval?
Werkgevers mogen medewerkers niet benadelen omdat zij een bedrijfsongeval hebben gemeld of hun schade verhalen. Dit geldt net zo goed voor uitzendkrachten als voor vaste werknemers. Wanneer een uitzendbureau jouw contract niet verlengt of je niet meer oproept na het melden van een ongeval, kan dit als onrechtmatig worden beschouwd.
In de praktijk gebeurt dit soms wel: niet meer opgeroepen worden bij een 0-urencontract, het niet verlengen van een jaarcontract, het mislopen van een salarisverhoging of het missen van een promotie. Dit zijn vormen van inkomensschade die je kunt verhalen wanneer deze situaties het directe gevolg zijn van het melden van je ongeval.
De wet beschermt werknemers tegen represailles na het melden van een bedrijfsongeval. Wanneer je vermoedt dat je contract niet wordt verlengd vanwege het verhalen van je schade, is het belangrijk dit te documenteren. Correspondentie, getuigenverklaringen en tijdslijnen kunnen aantonen dat er een verband bestaat tussen het melden van het ongeval en de beëindiging van je contract.
Ook het gemis aan toekomstige inkomsten door het niet verlengen van je contract kan onderdeel zijn van je schadevergoeding. Dit wordt meegenomen in de berekening van je totale inkomensschade. Juridische ondersteuning helpt je om al deze aspecten goed vast te leggen en te verhalen op de aansprakelijke partij.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de begeleiding na een bedrijfsongeval. Met meer dan 20 jaar ervaring weten we precies wat er komt kijken bij dit soort situaties.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over – van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat Wijs voor jou kan betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen
- Wijs komt bij je langs
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen
- Wijs zorgt voor volledige ontzorging en behaalt het beste resultaat
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Samen zorgen we dat je krijgt waar je recht op hebt. Wil je liever direct één van onze juristen spreken?
Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279.
We helpen je graag verder!