Het is ontzettend vervelend als je gewond raakt tijdens je werk. Zo’n bedrijfsongeval kan je leven behoorlijk overhoop halen. Je hebt recht op vergoeding van medische kosten, gemist inkomen, revalidatie en smartengeld. Je werkgever is wettelijk verantwoordelijk voor schade die je tijdens het werk oploopt, tenzij bewezen wordt dat alle veiligheidsmaatregelen zijn genomen.
Wat wordt verstaan onder een bedrijfsongeval en wanneer heb je recht op vergoeding?
Een bedrijfsongeval is elk ongeluk dat gebeurt tijdens je werk, of dit nu op kantoor is of ergens anders. Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is je werkgever verantwoordelijk voor de schade die je oploopt tijdens je werkzaamheden.
Er zijn drie voorwaarden waaraan moet worden voldaan: je moet daadwerkelijk schade hebben geleden, deze schade moet zijn ontstaan tijdens je werk, en je werkgever moet zijn zorgplicht niet zijn nagekomen door onvoldoende veiligheidsmaatregelen te treffen. Het is aan je werkgever om te bewijzen dat zij hun zorgplicht niet hebben geschonden, wat in de praktijk meestal moeilijk blijkt.
Ook als je als uitzendkracht, ZZP’er of vrijwilliger werkt, heb je recht op een vergoeding. Ben je uitzendkracht? Dan kun je zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt aanspreken. Als ZZP’er die vergelijkbaar werk doet als werknemers, val je vaak onder dezelfde beschermingsregels. En als vrijwilliger kun je de organisatie aansprakelijk stellen wanneer er een duidelijke gezagsverhouding bestaat en je werk normaal gesproken door werknemers zou worden gedaan.
Welke medische kosten en eigen risico worden vergoed na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval hoef je je geen zorgen te maken over medische kosten. Alle zorgkosten die direct voortvloeien uit je ongeval en niet worden vergoed door de zorgverzekeraar worden volledig vergoed door je werkgever of diens verzekeraar. Denk bijvoorbeeld aan aan specifieke specialistische behandelingen, medicijnen en fysiotherapie die nodig zijn voor je herstel.
Ook revalidatiekosten en hulpmiddelen zoals krukken, een rolstoel of aanpassingen aan je werkplek vallen hieronder. Alle medisch noodzakelijke kosten voor je herstel vallen, als deze niet door de ziektekostenverzekeraar worden vergoed onder de letselschade die na een bedrijfsongeval moeten worden vergoed. Dit geldt zowel voor directe zorg als voor langdurige behandelingen.
Maak je reiskosten voor bezoeken aan het ziekenhuis of behandelcentra? Ook die worden vergoed. Zelfs kosten voor een tweede medische mening of specialistische behandelingen in het buitenland kunnen worden gedekt wanneer deze medisch noodzakelijk zijn.
Hoe wordt gemist inkomen berekend en vergoed bij een bedrijfsongeval?
Als je door een bedrijfsongeval niet kunt werken, wordt je gemiste inkomen berekend op basis van wat je verdiende vóór het ongeval of wat je verdiend zou hebben zonder het ongeval. Hierbij worden ook vaste toeslagen, overwerk en andere regelmatige inkomsten meegenomen. Je hebt recht op volledige compensatie voor het inkomen dat je misloopt.
De eerste twee jaar krijg je meestal je loon doorbetaald door je werkgever. Maar dat is meestal niet je volledige loon.. Als je blijvend arbeidsongeschikt bent, heb je recht op vergoeding van toekomstig inkomensverlies tot aan je pensioen. Hierbij wordt rekening gehouden met promoties en salarisverhogingen die je anders had kunnen krijgen.
Voor ZZP’ers is de situatie anders omdat zij geen recht hebben op loondoorbetaling. Als ZZP’er sta je vaak direct zonder inkomsten bij ziekte of letsel. Daarom is het belangrijk om de precieze omstandigheden van het ongeval goed in kaart te brengen. We raden aan om juridische hulp in te schakelen – dit is bij ons altijd kosteloos.
Welke aanvullende kosten en smartengeld kun je verhalen na een bedrijfsongeval?
Een ongeval heeft vaak meer gevolgen dan alleen medische kosten en gemist inkomen. Je kunt ook een vergoeding krijgen voor huishoudelijke hulp als je tijdelijk je huishouden niet kunt runnen. Ook kosten voor kinderopvang of mantelzorg die nodig zijn door je letsel worden vergoed.
Moet je woning of auto worden aangepast vanwege je letsel? Denk aan een traplift, aangepaste badkamer of automatische versnelling. Ook deze kosten komen voor vergoeding in aanmerking. Daarnaast heb je recht op smartengeld als compensatie voor pijn, verdriet en verminderde levensvreugde door het ongeval.
De hoogte van het smartengeld hangt af van hoe ernstig je letsel is, hoe lang je herstel duurt en welke blijvende gevolgen je ondervindt. Ook het niet meer kunnen uitoefenen van hobby’s, sporten of andere activiteiten wordt meegenomen in de vergoeding. Zelfs reiskosten voor familiebezoek tijdens ziekenhuisopnames kunnen worden vergoed.
Wat te doen bij een bedrijfsongeval om je vergoeding te regelen?
Het is belangrijk om je ongeval meteen te melden bij je werkgever en ervoor te zorgen dat het goed wordt vastgelegd. Vraag of je werkgever een melding heeft gedaan bij de Arbeidsinspectie – bij ernstige ongevallen is dit verplicht en zal er een onderzoek volgen. Vraag om een ongevallenformulier; dit helpt later bij het vaststellen van de aansprakelijkheid.
Bewaar alle medische rapporten, rekeningen en documenten die te maken hebben met je letsel en behandeling. Deze papieren heb je later nodig om je schade aan te tonen.
Het bijhouden van een dagboek met je klachten, behandelingen en de impact op je dagelijks leven is ook heel waardevol. Dit helpt bij het onderbouwen van je verzoek om smartengeld en andere immateriële schade.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!