Het is heel begrijpelijk dat je je zorgen maakt na een bedrijfsongeval. Zo’n gebeurtenis kan je leven behoorlijk overhoop halen. Je hebt recht op een vergoeding als je werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk voor schade die jij als werknemer oploopt tijdens je werk, tenzij zij kunnen aantonen dat ze alle mogelijke voorzorgsmaatregelen hebben genomen. Je kunt medische kosten, gemiste inkomsten en smartengeld verhalen. Ook als je uitzendkracht of vrijwilliger bent, kun je onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een vergoeding.
Wat is een bedrijfsongeval en wanneer heb je recht op een vergoeding?
Een bedrijfsongeval is elk ongeval dat plaatsvindt tijdens je werk, of dit nu op je werkplek is of ergens anders tijdens werktijd. Je hebt recht op een vergoeding wanneer je werkgever niet goed voor je veiligheid heeft gezorgd, bijvoorbeeld door onvoldoende beschermingsmaatregelen of onduidelijke instructies.
Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek heeft je werkgever een zware verantwoordelijkheid om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Dit betekent dat wanneer jij gewond raakt, je werkgever hiervoor verantwoordelijk is. Alleen als hij kan bewijzen dat hij écht alles heeft gedaan om ongelukken te voorkomen, is hij niet aansprakelijk. Uit rechtszaken blijkt dat werkgevers hier niet gemakkelijk aan kunnen voldoen.
Voor een vergoeding moet aan drie voorwaarden worden voldaan: je moet daadwerkelijk schade hebben geleden (zoals gemiste inkomsten), de schade moet zijn ontstaan door een ongeval tijdens je werk, en je werkgever moet zijn zorgplicht niet zijn nagekomen. Zelfs als niet helemaal duidelijk is hoe het ongeval precies gebeurde, maar wel vaststaat dat het op je werk plaatsvond, blijft je werkgever in principe verantwoordelijk.
Hoe toon je aan dat je werkgever verantwoordelijk is voor je bedrijfsongeval?
Om aan te tonen dat je werkgever verantwoordelijk is, moet je laten zien dat hij zijn zorgplicht niet is nagekomen en dat dit heeft geleid tot het ongeval. Verzamel daarom direct na het ongeval bewijsmateriaal zoals foto’s van de plek waar het gebeurde, verklaringen van collega’s die het zagen gebeuren, en medische rapporten die het verband tussen het ongeval en je letsel aantonen.
Leg het ongeval zorgvuldig vast in een gedetailleerd rapport met daarin wat er precies gebeurde, waardoor het kwam en onder welke omstandigheden. Bewaar alle medische documenten, berichten tussen jou en je werkgever, en eventuele veiligheidsregels die niet werden nageleefd. Meld het ongeval meteen bij je werkgever en vraag of deze het heeft doorgegeven aan de Arbeidsinspectie. Bij ernstige ongevallen zal de Arbeidsinspectie een onderzoek starten.
Vraag ook om een ongevallenformulier; dit is vaak binnen het bedrijf beschikbaar en kan helpen bij het vaststellen van de aansprakelijkheid. Stel je werkgever verantwoordelijk voor je schade — de meeste werkgevers zijn hiervoor goed verzekerd, waardoor de verzekeraar de zaak overneemt. De bevindingen van de arbeidsinspectie kunnen belangrijke bewijzen vormen als je een vergoeding voor je letselschade wilt krijgen.
Welke schade kun je verhalen na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval kun je verschillende soorten schade verhalen: medische kosten, verlies aan inkomsten, smartengeld voor lichamelijk en geestelijk leed, en toekomstige schade zoals verminderd vermogen om te werken. Ook reiskosten naar artsen en kosten voor huishoudelijke hulp kunnen worden vergoed wanneer je tijdelijk niet alles zelf kunt doen.
Voor verlies aan inkomsten wordt gekeken naar het netto inkomen dat je zonder ongeval had kunnen verdienen en nu misloopt. Denkt hierbij ook aan gemiste overwerkvergoedingen, bonussen of gemiste inkomsten doordat je bijvoorbeeld een promotie misloopt. Dit gaat zowel om direct loonverlies als toekomstig verlies wanneer je blijvend minder kunt verdienen. Smartengeld is een vergoeding voor het lichamelijke en psychische leed dat je door het ongeval hebt doorgemaakt.
Medische kosten omvatten alle behandelingen die niet door je zorgverzekering worden gedekt, zoals extra fysiotherapie, hulpmiddelen en aanpassingen in je woning. Toekomstige schade wordt ingeschat op basis van medische verwachtingen en de impact op je verdienvermogen voor de rest van je werkzame leven.
Wat gebeurt er als je werkgever geen verzekering heeft voor arbeidsongevallen?
De meeste werkgevers hebben een goede aansprakelijkheidsverzekering voor letselschade op het werk. Na een bedrijfsongeval is je werkgever vrijwel altijd verantwoordelijk voor vergoedingen. Als je werkgever geen goede verzekering heeft, kun je hem direct aansprakelijk stellen en in sommige gevallen zelfs beslag laten leggen op bedrijfseigendommen.
Werkgevers zijn meestal goed verzekerd via hun AVB verzekering (Aansprakelijkheidsverzekering voor Bedrijven), waardoor een vergoedingsverzoek geen directe financiële gevolgen voor hen heeft. Zonder verzekering krijgt je werkgever wel te maken met directe kosten bij letselschadeverzoeken, wat invloed kan hebben op de onderhandelingen.
In bepaalde situaties kun je een beroep doen op het Waarborgfonds Motorverkeer of andere garantiefondsen, afhankelijk van hoe het ongeval gebeurde. Als je werkgever failliet is gegaan, kun je je verzoek indienen bij de curator. Juridische begeleiding is dan extra belangrijk om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Hoe lang duurt het proces voor een vergoeding na een bedrijfsongeval?
Het proces voor een vergoeding duurt gemiddeld 6 maanden tot 2 jaar, afhankelijk van hoe ingewikkeld je zaak is en hoe goed de verzekeraar meewerkt. Eenvoudige gevallen waarbij duidelijk is wie verantwoordelijk is en de schade beperkt is, kunnen binnen enkele maanden worden afgehandeld. Ingewikkelde zaken met blijvend letsel kunnen jaren duren.
Het proces verloopt in verschillende stappen: eerst wordt vastgesteld wie verantwoordelijk is, dan wordt de schade in kaart gebracht en berekend, daarna volgen onderhandelingen met de verzekeraar, en soms juridische procedures. Hoe lang het duurt, hangt af van factoren zoals de ernst van je letsel, onduidelijkheid over wat er precies gebeurde, en de bereidheid van de verzekeraar om mee te werken.
Tijdens het proces ontvang je meestal voorschotten op je vergoeding om acute geldzorgen te voorkomen. Bij blijvend letsel wordt gewacht tot je medisch uitbehandeld bent voordat de definitieve schade wordt vastgesteld. Wil je weten hoe een letselschadektraject verloopt? Dan kan je onze wijs wijzer letselschade raadplegen of onze animatie.
We begrijpen hoe ingrijpend een bedrijfsongeval kan zijn voor je gezondheid, inkomen en toekomst. Het is belangrijk dat je weet waar je recht op hebt en op tijd actie onderneemt. Bij Wijs Letselschade begrijpen we wat de impact van letselschade kan zijn en bieden we persoonlijke, kosteloze juridische hulp, zodat jij je kunt concentreren op je herstel. Ons team van ervaren letselschade juristen werkt volledig kosteloos, zodat je zonder financieel risico de vergoeding kunt krijgen waar je recht op hebt. Op grond van de wet is namelijk geregeld dat de kosten van een belangenbehartiger kunnen worden verhaald op de aansprakelijke verzekeraar.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!