Een bedrijfsongeval kan je leven plotseling veranderen. We begrijpen hoe overweldigend dit kan zijn. Onze hulp is volledig kosteloos. Bij een bedrijfsongeval is het belangrijk om dit te melden bij je werkgever. Zo kunnen de juiste stappen snel worden gezet. Vraag ook of je werkgever de Arbeidsinspectie heeft geïnformeerd. Bij ongevallen met blijvend letsel, een ziekenhuisopname of erger nog een overlijden, start deze inspectie namelijk zelf een onderzoek. Vraag daarnaast om het ongevallenregistratieformulier; dit document helpt later bij het vaststellen van aansprakelijkheid. Vraag aan je werkgever om het ongeval te melden bij zijn of haar verzekeraar — maak je geen zorgen, de meeste werkgevers zijn hiervoor goed verzekerd.
Wat is de wettelijke meldingstermijn voor een bedrijfsongeval?
Er bestaat geen specifieke wettelijke termijn voor melding aan je werkgever, maar het is wel belangrijk om een bedrijfsongeval zo snel mogelijk te melden. Dit beschermt jouw positie. Informeer ook of je werkgever de Arbeidsinspectie heeft ingelicht.
Na jouw melding moet je werkgever verschillende stappen doorlopen. Wijs letselschade heeft hiervoor een handige Wijs Wijzer gemaakt zodat jouw werkgever precies weet wat te doen. Dit kan je aan je werkgever geven. Belangrijk is dat jouw werkgever jouw bedrijfsongeval meldt bij de verzekeraar, dit is meestal de AVB (aansprakelijkheids) verzekeraar.
Waarom is snelle melding van een bedrijfsongeval zo belangrijk?
Door snel te melden, kunnen de juiste acties meteen worden opgestart. Dit is in jouw voordeel. Wist je dat werkgevers bijna altijd aansprakelijk zijn voor letselschade tijdens bedrijfsongevallen? Dit komt door hun wettelijke zorgplicht die geregeld is in artikel 7:658 BW. Hierin staat dat een werkgever aansprakelijk is voor een ongeval op de werkvloer waarbij iemand letselschade heeft geleden, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij of zij aan de zorgplicht heeft voldaan. Deze zorgplicht gaat heel ver.
Wel is het aan jou om aan te tonen dat je een ongeval op de werkvloer hebt gehad waardoor je schade hebt geleden. Late melding kan dus gevolgen hebben. Snelle melding helpt bij het vastleggen van belangrijke details terwijl ze nog vers in het geheugen liggen. Denk aan hoe het ongeval precies gebeurde of wie erbij waren. Dit versterkt je positie bij het verhalen van je letselschade.
Ook voor je werkrelatie is tijdige melding belangrijk. Bedenk dat de meeste werkgevers een goede aansprakelijkheidsverzekering hebben, waardoor vergoedingen niet uit hun eigen zak komen. Hiervoor is het wel nodig dat zij het ongeval zo snel mogelijk melden.
Hoe meld je een bedrijfsongeval correct bij je werkgever?
Meld het ongeval direct bij je werkgever. Dit kan persoonlijk, telefonisch of per e-mail, afhankelijk van je situatie. Zo kunnen de juiste stappen meteen worden gezet. Vraag of je werkgever de Arbeidsinspectie heeft geïnformeerd en of hij een ongevallenregistratie heeft opgemaakt. Vraag deze op.
Zorg dat je melding alle belangrijke informatie bevat: datum, tijd, locatie en een beschrijving van wat er gebeurde.
Documenteer je letsel direct door medische hulp te zoeken. Bewaar zorgvuldig alle medische verslagen, rekeningen en andere documenten die met je letsel en behandeling te maken hebben. Maak foto’s van jouw verwondingen. Het kan best lastig zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen voor jouw letselschade. Je wilt de band graag goed houden en als je herstelt bent graag weer terug keren op de werkvloer. Bij Wijs kunnen wij je hierbij helpen. We weten wat we moeten doen om ook jouw werkgever op een respectvolle manier in jouw letselschadeproces te betrekken. Wij helpen jouw werkgever ook om jouw letselschade bij de juiste verzekeraar aan te melden. Als wij jouw letselschade aannemen, is onze hulp altijd kosteloos. Dat is in onze wet zo geregeld.
Wat gebeurt er als je de meldingstermijn voor je bedrijfsongeval mist?
Als je niet meteen meldt, wordt het regelen van een vergoeding lastiger, maar je verliest niet automatisch al je rechten. Jouw letselschade verjaart pas na 5 jaar. Je kunt nog steeds je werkgever aansprakelijk stellen. Wel zal het voor jouw werkgever lastiger worden om een beroep te doen op zijn verzekering.
Er zijn uitzonderingen op de meldingstermijnen die je kunnen helpen. Bij letsel dat zich pas later openbaart, zoals RSI of gehoorschade door langdurige blootstelling, begint de termijn pas te lopen vanaf het moment dat je het verband met je werk ontdekt.
Ook na late melding heb je nog juridische mogelijkheden. Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (zorgplicht) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) zijn werkgevers bijna altijd aansprakelijk voor bedrijfsongevallen. Eigen schuld wordt zelden aanvaard, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van jouw kant.
Een bedrijfsongeval correct en tijdig melden is belangrijk en versterkt je positie bij het regelen van een vergoeding. Maar ook bij late melding zijn er nog mogelijkheden. Bij Wijs Letselschade helpen we werknemers, uitzendkrachten en vrijwilligers bij het hele traject na een bedrijfsongeval, van eerste melding tot definitieve vergoeding. We staan voor je klaar en zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!