Een bedrijfsongeval kan je leven ingrijpend veranderen. We begrijpen dat dit een moeilijke tijd voor je is. Weet dat je niet alleen staat in deze situatie. Smartengeld bij een bedrijfsongeval varieert van enkele honderden tot (honderd)duizenden euro’s, afhankelijk van de ernst van je letsel, je herstelperiode en de impact op je dagelijks leven. Je kunt aanspraak maken op smartengeld wanneer je lichamelijk of geestelijk letsel oploopt door een ongeval op het werk en je werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. Dit geldt voor jou als werknemer, maar ook als je uitzendkracht of vrijwilliger bent. Onze hulp hierbij is volledig kosteloos.
Wat is smartengeld en wanneer heb je er recht op bij een bedrijfsongeval?
Smartengeld is een vergoeding voor het geestelijk en lichamelijk leed dat je hebt doorgemaakt door een bedrijfsongeval. Je hebt hier recht op wanneer je letsel oploopt tijdens je werk en je werkgever zijn wettelijke zorgplicht niet is nagekomen volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. We weten dat juridische termen verwarrend kunnen zijn, maar we leggen het graag in duidelijke taal uit.
Het is belangrijk om te weten dat er twee soorten schade bestaan. Materiële schade omvat concrete kosten zoals je medische uitgaven, gemist inkomen en beschadigde persoonlijke spullen. Daarnaast is er immateriële schade, waaronder smartengeld valt. Dit vergoedt de pijn en het verdriet dat je hebt ervaren door het ongeval.
Je werkgever is aansprakelijk wanneer hij niet alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Denk aan onvoldoende veiligheidsmaatregelen, gebrekkige instructies, of het niet controleren of veiligheidsvoorschriften worden nageleefd. Als werknemer mag je erop vertrouwen dat je werkomgeving veilig is. Dat is geen luxe, maar een recht.
Ook als je uitzendkracht, vrijwilliger of stagiair bent, kun je een vergoeding voor je leed ontvangen. Bij uitzendkrachten zijn zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt hoofdelijk aansprakelijk. Ben je vrijwilliger? Dan kun je de organisatie waarvoor je werkzaam was aansprakelijk stellen wanneer er sprake is van een georganiseerd verband en een bepaalde gezagsverhouding, en de werkzaamheden feitelijk tot de bedrijfsuitoefening van de organisatie behoren.
Hoe wordt de hoogte van smartengeld bij een bedrijfsongeval bepaald?
De hoogte van smartengeld wordt bepaald door verschillende factoren die heel persoonlijk zijn. We kijken naar de ernst van je letsel, hoe lang je herstel duurt, of je blijvend letsel hebt, je leeftijd en de impact op je dagelijkse leven en werk. Het is logisch: hoe ernstiger de gevolgen voor jou zijn, hoe hoger het bedrag dat je kunt ontvangen.
De ernst van je letsel speelt een belangrijke rol bij het berekenen van je smartengeld. Heb je lichte verwondingen die binnen enkele weken genezen? Dan zal het bedrag lager zijn dan bij ernstige verwondingen met langdurige gevolgen. Blijvend letsel, zoals functieverlies of littekens, verhoogt je smartengeld aanzienlijk.
Ook je leeftijd heeft invloed op de hoogte van het smartengeld. Ben je jong? Dan ontvang je vaak een hoger bedrag omdat je langer moet leven met de gevolgen van het ongeval. We kijken daarnaast naar de impact op je dagelijks leven: welke activiteiten kun je niet meer uitvoeren of zijn pijnlijk geworden? Misschien kun je je kinderen niet meer optillen of lukt sporten niet meer zoals voorheen.
Psychische gevolgen zoals angst, depressie of posttraumatische stress verhogen eveneens het smartengeld. Ook de invloed op je werk en toekomstmogelijkheden nemen we mee in de berekening. Verlies aan inkomen doordat je niet meer wordt opgeroepen, gemiste promoties of arbeidsongeschiktheid zijn allemaal factoren die meetellen in jouw persoonlijke situatie.
In het verleden werd voor de bepaling van het smartengeld vaak gekeken naar het smartengeldboek van de ANWB waar alle uitspraken van rechters in waren verzameld. Sinds kort is dit veranderd omdat de Rotterdamse schaal is geintroduceerd. Dit is een hulpmiddel voor het vaststellen van de hoogte van het smartengeld. Het geeft per categorie een bandbreedte voor de bedragen van het smartengeld. Op basis van factoren als de leeftijd van het slachtoffer, de duur van het letsel, de daaruit voortvloeiende klachten kan door de rechter worden gekozen voor een hoger, of juist lager bedrag binnen deze bandbreedte. Meer hierover lezen? Dat kan, zie hiervoor ons recent gepubliceerde artikel https://wijsletselschade.nl/artikelen/de-rotterdamse-schaal/
Welke stappen moet je nemen om een vergoeding te regelen na een bedrijfsongeval?
Begin met het direct melden van het ongeval aan je werkgever. Dit klinkt misschien logisch, maar in de stress van het moment wordt dit soms vergeten. Verzamel vervolgens medisch bewijs van je letsel en houd goed bij welke gevolgen het ongeval voor je heeft. Schakel daarna juridische hulp in om het smartengeld en andere schade te verhalen bij de aansprakelijke partij. Wij helpen je hier kosteloos bij, zodat jij je kunt focussen op je herstel.
Het meldingsproces verloopt in een aantal belangrijke stappen. Meld het ongeval zo snel mogelijk aan je werkgever, zodat de juiste acties direct kunnen worden opgestart. Vraag na of je werkgever een melding bij de Arbeidsinspectie heeft gedaan. Bij ernstige ongevallen is dit verplicht en zal de inspectie een onderzoek starten. Vraag ook om een ongevallenformulier; dit is vaak intern aangemaakt en kan later helpen bij het aantonen van aansprakelijkheid.
Verzamel zorgvuldig medisch bewijs door alle behandelingen te documenteren en medische rapporten bij te houden. Maak indien mogelijk foto’s van je verwondingen en de plek waar het ongeval gebeurde. Bewaar alle rekeningen van medische kosten, reiskosten en andere uitgaven die te maken hebben met het ongeval. Elk detail kan belangrijk zijn.
Houd bij welke impact het ongeval heeft op je dagelijks leven. Welke activiteiten kun je niet meer uitvoeren? Hoeveel pijn ervaar je? Een pijndagboek kan hierbij helpen en vormt waardevol bewijsmateriaal. Vraag ook of collega’s die het ongeval hebben gezien een verklaring willen afleggen. Hun getuigenissen kunnen je zaak versterken.
Het onderhandelen met verzekeraars vraagt om specifieke kennis. De meeste werkgevers zijn verzekerd via hun Aansprakelijkheidsverzekering voor Bedrijven (AVB), waardoor de verzekeraar de schade afhandelt. Wijs Letselschade biedt je persoonlijke, kosteloze juridische hulp, zodat jij je volledig kunt richten op je herstel. We staan naast je in dit proces.
Wat zijn realistische smartengeld bedragen voor verschillende soorten bedrijfsongevallen?
Smartengeld bedragen variëren sterk, afhankelijk van jouw specifieke situatie. Voor lichte verwondingen kun je denken aan enkele honderden euro’s, terwijl bij ernstig blijvend letsel de vergoeding kan oplopen tot tienduizenden euro’s. Bij botbreuken liggen de bedragen vaak tussen hoger. Rugletsel met blijvende beperkingen kan tot nog aanzienlijk hogere vergoedingen leiden. We kijken altijd naar jouw persoonlijke omstandigheden.
Heb je lichte verwondingen zoals kneuzingen, schaafwonden of lichte verstuikingen die binnen enkele weken genezen? Dan ligt het smartengeld meestal tussen €200 en €1.000. De exacte hoogte hangt af van de pijn die je hebt ervaren en eventuele tijdelijke beperkingen in je dagelijks leven. Ook andere omstandigheden worden meegewogen.
Botbreuken komen vaak voor bij bedrijfsongevallen. Een eenvoudige breuk die goed geneest, leidt meestal tot smartengeld tussen €1.000 en €3.000. Heb je gecompliceerde breuken gehad waarvoor operaties nodig waren en was je herstel langdurig? Dan kan het bedrag aanzienlijk hoger oplopen.
Rugletsel door bijvoorbeeld tilongevallen of vallen van hoogte kan tot zeer verschillende bedragen leiden. Bij licht rugletsel zonder blijvende klachten kun je rekenen op €1.000 tot €3.000. Ernstig rugletsel met chronische pijn en beperkingen in je werk kan resulteren in €10.000 tot aanzienlijk hogere bedragen, afhankelijk van jouw specifieke situatie. De recent opgestelde Rotterdamse schaal en de aanbevelingen van de rechtspraak geven hiervoor een goede leidraad en duidelijkheid. Zie hiervoor ook De Rotterdamse Schaal
Brandwonden en psychisch trauma leiden vaak tot hogere smartengeld bedragen vanwege de langdurige impact op je leven. Littekens, vooral in je gezicht of op zichtbare lichaamsdelen, verhogen het smartengeld aanzienlijk. Ook psychische klachten zoals angststoornissen na traumatische bedrijfsongevallen kunnen tot substantiële vergoedingen leiden, vooral wanneer deze je werk blijvend beïnvloeden.
Het verhalen van smartengeld na een bedrijfsongeval vraagt om zorgvuldige documentatie en kennis van het juridische proces. Bij Wijs Letselschade begeleiden we je door het gehele traject, kosteloos, van de eerste melding tot de definitieve afwikkeling.
Kosteloze hulp van een letselschadejurist?
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote impact. Bij Wijs Letselschade begrijpen we dat als geen ander. Daarom nemen wij niet alleen het juridische werk uit handen, maar zorgen we er ook voor dat jij je volledig kunt richten op je herstel. We bieden persoonlijke, kosteloze begeleiding bij het verhalen van je schade, zodat jij je kunt focussen op beter worden. Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval.
Wanneer je ons inschakelt, nemen wij het volledige juridische traject voor je over — van het eerste gesprek tot en met de onderhandelingen over de schadevergoeding. Ook kijken wij samen met jou wat er nodig is om goed te herstellen. Zo weet je zeker dat alles goed wordt geregeld, terwijl jij de rust houdt die nodig is om te herstellen. Onze hulp is kosteloos omdat in onze wet is geregeld dat wij onze kosten kunnen verhalen op de aansprakelijke verzekeraar.
We begrijpen dat het spannend kan zijn om je werkgever aansprakelijk te stellen. Daarom hebben we speciaal voor deze situaties de Wijs Wijzer Bedrijfsongevallen ontwikkeld, samen met een duidelijke animatie. Deze hulpmiddelen bieden jou én je werkgever een helder stappenplan voor de eerste fase na het ongeval. Zo begeleiden wij jullie stap voor stap, met als doel: een goed herstel én een goede relatie met je werkgever.
Wat kan Wijs voor je betekenen?
Wat kan Wijs voor jou betekenen:
- Wijs neemt contact op met jouw werkgever;
- Wijs stelt de werkgever in overleg met jou aansprakelijk;
- Wijs geeft antwoord op al jouw vragen;
- Wijs komt bij je langs;
- Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp;
- Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade;
- Wijs neemt alle papierwerk uit handen;
- Wijs behaalt het beste resultaat.
Heb jij een ongeval gehad tijdens werktijd en wil je meer weten? Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade en wij helpen jou kosteloos verder. Wil je liever direct één van onze juristen spreken? Dan kun je ons bereiken op +31 35 203 2279. We helpen je graag verder!