Bedrijfsongeval Geldrop

Heb je letselschade opgelopen tijdens je werkzaamheden in Geldrop? Bedrijfsongevallen in Geldrop komen helaas vaak voor.

Bij letselschade ontstaan door bedrijfsongevallen kun je bijvoorbeeld denken aan ongevallen op je werkplaats zoals in de fabriekshal, bouwplaats of op kantoor. Maar ook ongevallen tijdens een bedrijfsuitje kunnen onder omstandigheden als bedrijfsongeval worden aangemerkt. Zelfs ongevallen terwijl je in je eigen auto voor je werk onderweg was, kunnen een bedrijfsongeval zijn.

Kortom; een bedrijfsongeval in Geldrop is een ongeval door of tijdens de uitoefening van (doorgaans) betaalde arbeid gedurende je werktijd. De werkgever is meestal aansprakelijk voor ongevallen onder werktijd! Gelukkig is de werkgever vaak goed verzekerd. Hierbij helpen wij van Wijs je graag verder.

Bedrijfsongeval in Geldrop: wat nu?

Nadat je van de eerste schrik bent bekomen, denk je waarschijnlijk: wat nu? En dat begrijpen we heel goed. Daarom adviseren we je graag:

  • Meld het ongeval bij je leidinggevende.
  • Vraag je werkgever ook om een ongevallenrapport op te laten stellen.
  • De kans is groot dat het ongeval door jouw werkgever moet worden gemeld bij de arbeidsinspectie. Wanneer dat verplicht is lees je hier.
  • Neem contact op met een letselschadejurist van Wijs Letselschade die jou verder kan helpen.

Wij van Wijs Letselschade helpen je graag bij het claimen van de schade die je hebt opgelopen bij je bedrijfsongeval in Geldrop. Jij kan dan al je tijd en energie kan stoppen in je herstel. Dat is immers het belangrijkste. Uiteraard is ons uitgangspunt dat de relatie tussen jou en je werkgever zo goed mogelijk blijft.

Is mijn werkgever aansprakelijk?

Ja, meestal is de werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. Dit komt dankzij strenge wettelijke regels die jou als werknemer in bescherming nemen. Vaak krijg je financiële schade vergoed aangezien je salaris niet volledig doorbetaald kan worden of omdat je andere kosten maakt. De werkgever is vaak goed verzekerd voor bedrijfsongevallen waardoor de schade uiteindelijk door de verzekeraar van de werkgever volledig kan worden vergoed.

Als je tijdens je werk gewond bent geraakt kan het verstandig zijn om jouw werkgever hiervoor aansprakelijk te stellen. Dat kan onder andere wanneer je:

  • In loondienst werkzaam bent
  • Als ZZP-er werk verricht dat ook door een medewerker van de opdrachtgever had kunnen worden gedaan
  • Als uitzendkracht aan het werk bent. Zowel het uitzendbureau als het tewerkgestelde bedrijf kan dan worden aangesproken
  • Vrijwilligerswerk doet en er sprake is van specifieke omstandigheden

Dit kan Wijs voor jou betekenen

  • Wijs neemt contact op met jouw werkgever
  • Wijs komt bij je langs
  • Wijs biedt gegarandeerde kosteloze rechtshulp
  • Wijs is superspecialist op het gebied van letselschade
  • Wijs neemt alle papierwerk uit handen
  • Wijs behaalt het beste resultaat

Meer weten over onze hulp en werkwijze?

Of wil je eerst even geheel vrijblijvend kennismaken? Laat dan je gegevens achter via het contactformulier. We nemen nog dezelfde dag contact met je op. Ook kun je bellen naar 035 887 82 66 om direct één van onze juristen te spreken. We horen graag van je!